「基本案情」

崔某于2005年9月16日入職未來機器人公司處，工作崗位為產(chǎn)品規(guī)劃總監(jiān)，雙方簽有最后一期勞動合同期限為2017年9月1日至2020年12月31日的勞動合同，約定崔某的月基本薪資為稅前28,000元。

未來機器人公司于每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付崔某上個自然月的工資。

崔某2018年8月至2019年1月期間的每月應(yīng)得工資均為25,321.47元，但是未來機器人公司于2018年9月30日轉(zhuǎn)賬支付崔某同年8月工資15,192.88元、于2018年11月1日轉(zhuǎn)賬支付崔某同年9月工資12,660.74元、于2018年12月1日轉(zhuǎn)賬支付崔某同年10月工資19,146.03元、于2019年2月1日轉(zhuǎn)賬支付崔某2018年12月工資13,675.74元、于2019年3月15日轉(zhuǎn)賬支付崔某同年1月工資24,470.11元。

上述工資差額至開庭之日仍未發(fā)放，且未來機器人公司未支付崔某2019年6月1日至同年9月10日的工資。

「一審法院觀點」

未來機器人公司辯稱欠薪系因公司存在經(jīng)營困難，涉訴多導(dǎo)致公司賬戶被凍結(jié)，客觀上無法及時支付員工工資，未來機器人公司也通過召開職工大會向員工告知了該情況并進行了協(xié)商，員工對此也表示理解。

但根據(jù)銀行交易明細顯示，未來機器人公司在2019年的4月23日、5月31日、7月26日、8月30日足額支付了崔某同年2、3、4、5月的工資（雖有遲延），可見未來機器人公司在本案欠薪長達一年多的時間內(nèi)并非完全無法支付崔某工資；同時，未來機器人公司提供的證據(jù)也不足以證明其就工資緩發(fā)事項已與崔某達成一致意見，崔某對此亦予以否認，故一審法院對于未來機器人公司的辯解理由不予采信。

現(xiàn)崔某以未來機器人公司未及時足額支付勞動報酬為由提出解除雙方勞動合同，并據(jù)此主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，未來機器人公司應(yīng)支付崔某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

「二審法院觀點」

未來機器人公司雖有遲延，但仍分別于2019年4月23日、5月31日、7月26日、8月30日足額支付了崔某2019年2月至5月的工資。

后崔某于2019年9月10日離職。從支付比例上看，其均未低于50%，且僅有三次在50%-60%中位區(qū)間，三次保持在75%-96%高位區(qū)間，四次均為100%滿額；從支付頻率上看，雖然存在遲延，但基本上保持在一個月左右支付一次工資的規(guī)律狀態(tài)；從工資水平上看，崔某提供的證據(jù)顯示2018年本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為8,765元/月，即便考慮到2019年本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資有一定上浮的因素，崔某每月到手工資金額仍超出本市平均工資水平至少44%以上；

從銀行賬戶余額看，崔某用于接收工資發(fā)放的銀行卡內(nèi)始終保持著一定余額，其中從2018年12月29日至2019年4月1日期間通過工資收入累積起來的賬戶余額達63,162.44元，且未來機器人公司于2019年4月23日、5月31日、7月26日、8月30日又持續(xù)向崔某足額支付了2019年2月至5月工資累計10萬余元。

綜上可見，未來機器人公司并沒有消極逃避支付，而是積極設(shè)法支付勞動報酬；且根據(jù)一般經(jīng)驗，所發(fā)放的工資金額應(yīng)能保障崔某的基本生活需求，即工資的不完全發(fā)放并沒有影響工資保障職能。

在案證據(jù)《職工代表大會簽到表》顯示有“發(fā)薪方案協(xié)商2018.12.299:30am”字樣，崔某在“簽到”欄內(nèi)簽字；再結(jié)合當(dāng)事人陳述，可以認定未來機器人公司曾就發(fā)薪問題召開了職工大會，且公司和職工在大會上均對工資支付事宜發(fā)表了各自意見，顯然未來機器人公司具有協(xié)商的意愿和行為；

本院作出的當(dāng)事人分別為楊某與未來機器人公司的（2019）滬01民終10874號生效民事判決和當(dāng)事人分別為胡某與未來機器人公司的（2019）滬01民終14815號生效民事判決均已認定未來機器人公司確實存在經(jīng)營不善和困難，亦認為未來機器人公司不存在故意拖欠勞動報酬的主觀惡意。而未來機器人公司目前處于破產(chǎn)重整期的事實，也可進一步印證公司之前處于經(jīng)營不善和困難的境地。

綜上陳述和分析，本院認為，未來機器人公司雖然存在拖欠勞動報酬的違約行為，但是不存在拖欠的主觀惡意；且未來機器人公司一直在陸續(xù)償付所欠工資，沒有逃避支付勞動報酬。未來機器人公司為挽救企業(yè)而在經(jīng)營管理自主權(quán)范圍內(nèi)對工資支付事宜進行全面統(tǒng)籌兼顧的安排并無不當(dāng)，因為企業(yè)的存續(xù)不但關(guān)系到用工者的利益，也與勞動者的利益息息相關(guān)，企業(yè)破產(chǎn)或倒閉必然使勞動者失業(yè)，這顯然與注重勞資利益平衡以維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的立法目的相悖。故未來機器人公司無需支付崔某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。一審法院對此認定不當(dāng)，本院予以糾正。

案例來源：(2020)滬01民終6321號

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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