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最近，西班牙發(fā)生一起讓人匪夷所思的勞動仲裁案。

一名22歲的女子因持續(xù)2年時間提前到崗40分鐘被公司開除，理由是：她無視公司規(guī)定，造成嚴重不當行為。

（示意圖）

離奇的是，當?shù)胤ㄔ翰枚ü緞僭V，解雇決定合理合法？？！！

此事一經(jīng)公開就在海外引發(fā)輿論熱議，有網(wǎng)友指出西班牙法院不是第一次出具這種離譜裁斷，在當?shù)貏趧邮袌隼锾Φ娜藭小皥髴?yīng)”的... ...

據(jù)外媒報道，22歲的當事人是西班牙某物流公司的員工，她任職的部門上班時間為早上7點30分。

自 2023 年起，她每天早晨6點45分至7點之間到達辦公室，這個時間比該公司規(guī)定的到崗時間早了40分鐘。

（示意圖）

部門負責人發(fā)現(xiàn)后，屢次規(guī)勸她不要提前到崗，但當事人并未在意，依舊我行我素，甚至在公司下達正式警告后仍舊提前到崗19次。

（示意圖）

最終，該公司以“嚴重違反公司規(guī)定”為由解雇了她，并聲稱她提前到崗沒有為公司做出貢獻，只能證明她無視公司規(guī)定和指示。

（示意圖）

當事人對此表示不理解并將前雇主告上法庭。法院在審理這起勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn)，員工有多次不顧口頭和書面警告的行為，而且在拿到警告書后還繼續(xù)自己的行為，甚至有幾次人沒到崗就提前用APP打卡。

另外，前雇主還指控她未經(jīng)允許就賣了公司的二手汽車電池。檢察官認為員工被解雇并非單純因為“提前到崗”，而是她的行為影響公司團隊管理，違反了最基本的忠誠義務(wù)。

（示意圖）

因此，法院根據(jù)西班牙勞動法判決雇主方的解雇流程合理合法，無需對員工支付違約賠償。原告接到判決后可以向上一級法院申請二審，但一審判決立即生效。

該事件一經(jīng)披露就在海內(nèi)外引發(fā)輿論熱議，網(wǎng)友們對于此事也給出了自己的看法：

“就有沒有人問過，她為什么總提前 40 分鐘到崗？萬一她是坐公共交通上班，那車1小時才發(fā)1趟呢？打工人真是怎么做都難啊?！?/p>

“看報道的意思，她被解雇根本不是因為早到，而是因為虛假打卡，而問題就出在她提前打卡，甚至還沒到辦公室就先打卡了。這么看來，解雇她確實也合情合理?！?/p>

“我以前有個同事就這么干過。總比所有人早到半小時，還擺出一副自己多干活、任勞任怨的樣子。后來我們才發(fā)現(xiàn)，她早到不是多干活，而是挑些簡單的活兒占上。這樣一來，那些難搞的事兒就輪不上她了。我們搞清楚她套路后，就提前布局：前一晚把工作都分配好，誰也別想占便宜了。”

“我之前有份工作，總是提前半小時到崗。因為我每天幾乎都要搭一個朋友的車通勤，他剛好在公司附近上班。雖然也沒多拿加班費，但是省了一大筆車費。”

從網(wǎng)友們的評論來看，大家顯然對提前到崗該不該辭退這件事有疑問。然而，這種事在西班牙并不是孤例。

2017年，西班牙某大型超市的員工因為“工作太努力”被解雇。

（示意圖）

原來，該公司規(guī)定的上班時間是早7點，而這名在公司有著12年工齡的老員工，每天凌晨5點就到崗工作。

他來到公司第一件事就是整理書架、檢查訂單和價簽，確保開門時所有工作井然有序。

（示意圖）

然而，超市老板在查看監(jiān)控時發(fā)現(xiàn)他在獨自加班后，立刻決定解雇他。

超市方面的理由是，公司規(guī)定“員工每一分鐘工作都是有償?shù)模拘枰此ぷ鞯臅r長進行付費。”然而，當事人在沒得到公司允許的情況下私自加班，就是違反了規(guī)定。

（示意圖）

被開除的當事人向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，并指出該連鎖超市正面臨嚴峻的銷售業(yè)績要求，而每天的營業(yè)額遠遠達不到總公司的要求，有面臨倒閉的巨大風(fēng)險。

他作為員工免費提供勞動，只是為了讓雇主能順利渡過難關(guān)。但超市作為被告在法庭聲明稱，業(yè)績壓力確實很大但不需要他這種“自我犧牲”。

（示意圖）

最終，此案因為雇主方?jīng)]有明顯過錯，仲裁結(jié)果也不了了之。但從被告的聲明來看，他們作為雇主并不是反對員工自愿加班，只是擔心會因此付費。

很顯然，原告每天2小時的加班費細算起來也是很大一筆了。對于一個經(jīng)營流水都岌岌可危的超市來講，他們顯然拿不出這筆加班費，最終選了這么個“不體面”的解決方式。

只能說，努力工作在某些地方，竟然也成了一種高風(fēng)險行為。

對于“自愿加班”還被開除這件事，你有什么故事要分享或是吐槽，也歡迎在評論區(qū)留言~

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