今天，一位準(zhǔn)備入職小米的朋友詢問(wèn)大喇叭：“小米，年底是不是大裁員？我這收到兩份Offer，其中一份是小米的。屬意小米正在糾結(jié)要不要入職？”大喇叭我看過(guò)后一頭霧水，小米年底沒(méi)聽(tīng)說(shuō)大裁員啊，搜了下新聞沒(méi)有相關(guān)報(bào)道啊。后面通過(guò)她的解釋才了解到，原來(lái)是怕入職沒(méi)多久趕上裁員啊。

據(jù)大喇叭我的了解，小米最近沒(méi)有傳出大規(guī)模裁員啊。后面又看到她發(fā)的三張截圖，才明白了她為啥有如此擔(dān)心。這里就這幾張圖片，大喇叭一一說(shuō)下吧。

第一張：

首先，從截圖聊天中的數(shù)字，我就知道是假的了。知道裁員3500、6000人是什么概念么，這會(huì)引發(fā)多大的震動(dòng)，除非這家公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)崩潰的跡象。翻看小米最近的財(cái)報(bào)，人家好好的，現(xiàn)金流也OK。其次，又是類似來(lái)歷不明的截圖和惡意揣測(cè)。我記得去年就傳出來(lái)過(guò)，還被小米高管（公關(guān)總經(jīng)理王化）公開(kāi)辟謠了。

最后，從上圖中可知，謠言總是驚人的相似，數(shù)字6000、3500今年再一次出現(xiàn)，從這就可以斷定為謠言了。傳播這種謠言的人缺乏最基本的勞動(dòng)法常識(shí)，大喇叭實(shí)在不知道這些人是咋想的。

第二、三張圖：

這兩張截圖來(lái)自脈脈同事圈，一般來(lái)說(shuō)，能在這里面發(fā)言的都是內(nèi)部員工，所以給人的可信度比第一張要高得多。但你要仔細(xì)看的話，這兩個(gè)網(wǎng)友問(wèn)的問(wèn)題都是疑問(wèn)句，說(shuō)白了他們也是聽(tīng)說(shuō)，具體的信息來(lái)源不得而知。還有就是大喇叭問(wèn)了幾個(gè)在小米的朋友，第一張截圖，直接給出的結(jié)論：造謠；第二、三張圖，圖中提到的情況，他們所在的部門沒(méi)有遇到，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

其實(shí)，大喇叭感覺(jué)這里面最合理的解釋，就是存在個(gè)例被放大了。老讀者應(yīng)該看過(guò)，大喇叭在前不久寫過(guò)一篇文章提到每年的年底，各家大廠都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出高潛和績(jī)效業(yè)績(jī)墊底的員工。由于大廠的績(jī)效實(shí)行的是末位淘汰制，所以每次績(jī)效季過(guò)后有一段時(shí)間內(nèi)會(huì)有一定比例處于末位績(jī)效的人員被N+1被裁。一家大廠，少則幾千，多則上萬(wàn)人，每年有一定人員的流動(dòng)是正常的"新陳代謝"。所以，即便在社交平臺(tái)出現(xiàn)了個(gè)別員工發(fā)文講述自己被裁，不代表大規(guī)模裁員。

真正出現(xiàn)了大規(guī)模裁員，大多會(huì)內(nèi)部員工大面積在社交平臺(tái)發(fā)帖，事件發(fā)酵后引起媒體關(guān)注，最后報(bào)道出來(lái)。特別是大廠作為知名公司，一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)引起外部注意，如果真有這么大的動(dòng)靜，不可能沒(méi)有報(bào)道。

進(jìn)入12月份后，感覺(jué)每過(guò)幾天就會(huì)傳出某大廠裁員。目前來(lái)看，除了媒體報(bào)道的大廠確實(shí)存在裁員外，剩下的都是某些網(wǎng)友的捕風(fēng)捉影，然后被個(gè)別營(yíng)銷號(hào)轉(zhuǎn)載擴(kuò)散，最終形成謠言。作為普通員工，內(nèi)容涉及到自己所在大廠時(shí)，容易讓人心慌慌，害怕下一個(gè)被裁的就是自己。其實(shí)，我想說(shuō)的是不用太擔(dān)心，一方面哪能這么容易輪到咱；另一方面，即便是真的，自己也決定不了（是否被裁），還不如每天開(kāi)心點(diǎn)。

作者：大喇叭；編輯：思齊。