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“最快女護(hù)士”張水華被醫(yī)院處分的消息，在今天又一次沖上熱搜。
福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報(bào)被跑友公開后，“最快女護(hù)士”張水華再次被推上風(fēng)口浪尖。
這位曾因在哈爾濱馬拉松奪冠后哭訴“希望單位領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休”而獲得全網(wǎng)同情的女護(hù)士，后來劇情反轉(zhuǎn)，讓外界大跌眼鏡。如今她面臨著所在醫(yī)院為期六個(gè)月的警告處分，以及2025年度不得評優(yōu)的處罰。
時(shí)間撥回2025年8月底，哈爾濱馬拉松賽后。張水華沖過終點(diǎn)線，奪得女子組冠軍。面對鏡頭，她淚水漣漣：“我只希望單位領(lǐng)導(dǎo)能支持我調(diào)休參加比賽...”那一刻，無數(shù)網(wǎng)友為之動(dòng)容，一位兼顧高強(qiáng)度醫(yī)療工作與專業(yè)訓(xùn)練的護(hù)士形象躍然眼前。
然而幾天后，便有不少自稱張水華同事的網(wǎng)友出來“打臉”張水華，并非科室護(hù)士長不批假，也不是同事不給換班，而是她的參賽過于頻繁，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了科室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和同事的正常休息。

當(dāng)時(shí)外界對張水華褒貶不一，更多的指責(zé)她為了個(gè)人夢想和利益，而損害同事和科室的公共利益。如今內(nèi)部通報(bào)也印證了這一點(diǎn)。
內(nèi)部通報(bào)透露，為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調(diào)班，已影響科室正常排班。2025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調(diào)休，實(shí)際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽。

可見這一調(diào)休是在上述風(fēng)波之后，張水華仍然不管外部輿論質(zhì)疑，繼續(xù)多次申請調(diào)班。與此同時(shí)，張水華也被內(nèi)部通報(bào)披露違規(guī)兼職取酬的事件。內(nèi)部通報(bào)稱，張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)，違反了《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》。

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8月風(fēng)波后的三個(gè)月期間，這位“最快女護(hù)士”已連續(xù)參加五場馬拉松比賽，累計(jì)獎(jiǎng)金超過22萬元。她與361°簽約代言，成為體育品牌的代言人；她在深圳馬拉松獲得國內(nèi)女子組第三名，贏得6000美元獎(jiǎng)金。她一次次站上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，一次次刷新個(gè)人最好成績，可她的勵(lì)志故事在外界看來，已無法彌補(bǔ)個(gè)人對單位制度和規(guī)則的踐踏造成的惡劣影響。
公立醫(yī)院是否應(yīng)該完全禁止職工從事副業(yè)？這一問題在張水華事件中顯得尤為尖銳。

實(shí)際上，國家層面早有相關(guān)政策支持專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作、不損害單位利益的前提下，兼職從事創(chuàng)新活動(dòng)。人社部早就發(fā)布了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》。其中明確表示，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等兼職。
張水華的問題，不在于跑步本身，而在于規(guī)則意識(shí)的缺失。張水華若能提前報(bào)備商業(yè)代言，如實(shí)申請調(diào)休參加比賽，完全可以合規(guī)地追逐夢想。但她選擇了隱瞞和欺騙。
在急診科這樣的高強(qiáng)度工作環(huán)境中，同事間的信任與支持是維持系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。當(dāng)一位護(hù)士臨時(shí)調(diào)休，意味著其他護(hù)士需要承擔(dān)額外的工作量，可能面臨更長的連續(xù)工作時(shí)間、更大的身心壓力。
制度的溫度，不在于為少數(shù)人破例，而在于為所有人立規(guī)。真正的彈性管理，需要建立透明報(bào)備機(jī)制、明確兼職邊界、區(qū)分公益行為與商業(yè)活動(dòng)，讓有特長的職工不必躲閃和隱瞞。
“最快女護(hù)士”張水華被醫(yī)院處分，雖然傷害不大，但對“張水華們”有著警示意義。