案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

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人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知

人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）：

為貫徹落實(shí)，我們制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施中遇到新情況、新問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

人力資源社會(huì)保障部

中共中央組織部

財(cái) 政 部

2024年12月31日

實(shí)施彈性退休制度暫行辦法

為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，制定本辦法。

第一條職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

第三條職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

第四條職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第五條彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

第六條職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第七條彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

第八條所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第十條對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請(qǐng)。

第十一條各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第十二條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

第十三條機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

第十四條本辦法 自2025年1月1日起施行 。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。

彈性提前退休告知書

（示范文本）

：（用人單位全稱）

本人_____（公民身份號(hào)碼：_______________）將于___年___月___日達(dá)到法定退休年齡。本人自愿選擇以___年___月___日作為本人的彈性提前退休時(shí)間，截至該日，本人已達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，距法定退休年齡不超過 3年，且退休年齡不低于（請(qǐng)勾選其中一個(gè)：1.女職工50周歲；2女職工55周歲；3.男職工60周歲）的原法定退休年齡。

現(xiàn)根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第二條的規(guī)定，在本人選擇的退休時(shí)間 3個(gè)月之前，特以書面形式告知。

本人聲明：本人選擇彈性提前退休完全基于本人意愿，不存在任何違背本人意愿的情況。

職工簽字：

年 月 日

使用說明

1.根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

2.職工自愿選擇彈性提前退休時(shí)，可填寫本告知書并提交給用人單位。

3.截至職工自愿選擇的彈性提前退休時(shí)間，職工須滿足以下全部條件：①已達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限；②退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡；③距《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡不超過3年。

4.至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，職工填寫并向用人單位提交本告知書。

5.用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇提前退休。

彈性延遲退休協(xié)議書

（示范文本）

用人單位（以下簡稱甲方）：

用人單位負(fù)責(zé)人：

注冊(cè)地址：

職工姓名（以下簡稱乙方）：

身份證件號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)議如下：

第一條 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，雙方一致同意將乙方的退休年齡彈性延遲至乙方年滿周歲個(gè)月（即年月日）。年月日至年月日為乙方的彈性延遲退休期間。

第二條 彈性延遲退休期間，甲乙雙方于年月日訂立的勞動(dòng)（聘用）合同期限順延至乙方延遲退休之日，（請(qǐng)?jiān)谝韵聴l款中勾選一個(gè)）：

□原勞動(dòng)（聘用）合同內(nèi)容不變（不包括合同期限）。

□甲乙雙方協(xié)商一致變更原勞動(dòng)（聘用）合同內(nèi)容，具體約定如下：

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)（聘用）合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三條 彈性延遲退休期間，甲方與乙方的勞動(dòng)（人事）關(guān)系延續(xù)，甲方按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分）。

第四條 彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定，國家另有規(guī)定的除外。

第五條 彈性延遲退休期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第六條 彈性延遲退休期間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理，甲乙雙方優(yōu)先通過友好協(xié)商或調(diào)解方式解決。

第七條 本協(xié)議雙方簽字蓋章確認(rèn)后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，雙方此前簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和其他專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容如與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

用人單位（簽字或蓋章）：

年 月 日

職工（簽字）：

年 月

使用說明

1.根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過 3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性退休時(shí)間確定后，不再延長。

2.職工與用人單位協(xié)商一致，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)時(shí)，可雙方共同訂立本協(xié)議書。

3.職工與用人單位應(yīng)在職工達(dá)到《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡前1個(gè)月訂立本協(xié)議書。

4.職工與用人單位協(xié)商確定的延遲時(shí)間，距《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡最長不超過3年。

5.彈性延遲退休期間，職工與用人單位協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

6.用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇延遲退休。

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