2025年12月5日，聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室在北京聯(lián)合國(guó)大樓召開“北京+30”商業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)。來自《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)簽署企業(yè)、國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)、商業(yè)協(xié)會(huì)和公益慈善組織等的100余位代表現(xiàn)場(chǎng)出席了本次峰會(huì)，另有超過67萬觀眾線上收看峰會(huì)直播。此次峰會(huì)恰逢《北京宣言》和《行動(dòng)綱領(lǐng)》發(fā)布30周年及WEPs發(fā)起15周年，聯(lián)合國(guó)婦女署呼吁私營(yíng)部門以更加明確、可衡量和可持續(xù)的行動(dòng)推動(dòng)中國(guó)在性別平等和婦女賦權(quán)方面取得新的突破。

嘉賓現(xiàn)場(chǎng)合照 ?UN Women/Xiaodong Wang

/ 嘉賓致辭/

王楚喬

聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室臨時(shí)代辦

“私營(yíng)部門在將全球承諾轉(zhuǎn)化為在地行動(dòng)、提升女性在數(shù)字與綠色發(fā)展中的機(jī)會(huì)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。我們期待與私營(yíng)部門共同推動(dòng)更具包容性的創(chuàng)新與增長(zhǎng)，讓女性真正成為可持續(xù)未來的參與者和受益者?！?/p>

艾莎雯

Sarwat Adnan

聯(lián)合國(guó)駐華協(xié)調(diào)員辦公室主任

“性別平等不僅是根本的人權(quán)要求，更是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和提升企業(yè)韌性的核心動(dòng)力。在全球進(jìn)程依然滯后的背景下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和資源動(dòng)員能力比以往任何時(shí)候都更加重要?！?/p>

董葵

中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)

“當(dāng)企業(yè)社會(huì)投入同時(shí)對(duì)齊國(guó)家政策、婦女需求與自身戰(zhàn)略時(shí)，才能形成真正有效的合力，為婦女賦權(quán)帶來可持續(xù)的系統(tǒng)性影響。”此外，她還分享了中國(guó)婦女賦權(quán)的最新進(jìn)展，指出在教育、創(chuàng)業(yè)等方面持續(xù)取得積極成果，但女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的代表性仍有提升空間。

徐梁

中國(guó)國(guó)際商會(huì)副秘書長(zhǎng)

“包容性的企業(yè)戰(zhàn)略不僅能夠吸引多元人才、釋放創(chuàng)新潛能，也能幫助企業(yè)在數(shù)字化和綠色轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期提升韌性和競(jìng)爭(zhēng)力?！?他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，自2021年與聯(lián)合國(guó)婦女署建立合作以來，中國(guó)國(guó)際商會(huì)將繼續(xù)深化伙伴關(guān)系，支持更多中國(guó)企業(yè)將性別平等融入發(fā)展實(shí)踐，推動(dòng)?jì)D女全面發(fā)展。

峰會(huì)強(qiáng)調(diào)，《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)作為全球公認(rèn)、可操作、可衡量的框架，為企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)推進(jìn)性別平等提供了明確路徑。盡管自1995年北京世界婦女大會(huì)以來，全球在教育、健康和經(jīng)濟(jì)參與方面取得顯著進(jìn)展，但結(jié)構(gòu)性障礙與性別差距依然存在。要實(shí)現(xiàn)《北京宣言》與《行動(dòng)綱領(lǐng)》的目標(biāo)并推動(dòng)2030年可持續(xù)發(fā)展議程的落實(shí)，私營(yíng)部門需要制定更具雄心、更加系統(tǒng)且有資源保障的行動(dòng)計(jì)劃，將性別平等真正融入企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能治理、ESG披露、氣候行動(dòng)和社區(qū)投資等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

峰會(huì)還強(qiáng)調(diào)，科技驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新與綠色轉(zhuǎn)型是推動(dòng)性別平等的關(guān)鍵前沿。全球范圍內(nèi)，女性僅占可再生能源行業(yè)全職崗位的約32%，領(lǐng)導(dǎo)崗位的19%，在STEM技術(shù)職位的占比更低。盡管中國(guó)在教育與人才培養(yǎng)方面取得顯著進(jìn)展，但女性在科研、工程和科技領(lǐng)導(dǎo)崗位的參與仍需進(jìn)一步提升。

在CEO和企業(yè)高管參與的專題討論中，企業(yè)代表分享了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并探討了未來推進(jìn)性別平等的方向。嘉賓指出，企業(yè)可以通過審視招聘與晉升政策，為科技與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)崗位設(shè)定性別多樣性目標(biāo)；加大對(duì)女性在科研、數(shù)字技能、AI 應(yīng)用和清潔能源等領(lǐng)域能力建設(shè)的投入；并持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境與支持體系，以增強(qiáng)女性職業(yè)安全與發(fā)展機(jī)會(huì)。

嘉賓還強(qiáng)調(diào)跨部門協(xié)作、資源共享和技術(shù)創(chuàng)新的潛力，以更好地回應(yīng)女性在健康、情緒支持、數(shù)字安全及新興工作形式方面的實(shí)際需求。同時(shí)加強(qiáng)進(jìn)展披露，確保企業(yè)承諾可衡量、可追蹤、可持續(xù)。

聯(lián)合國(guó)婦女署重申，私營(yíng)部門——尤其是中國(guó)迅速增長(zhǎng)的WEPs社群——在推動(dòng)性別平等和婦女賦權(quán)方面發(fā)揮著不可替代的作用。未來，聯(lián)合國(guó)婦女署將繼續(xù)與私營(yíng)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)伙伴合作，支持更具創(chuàng)新性和影響力的企業(yè)實(shí)踐，推動(dòng)構(gòu)建一個(gè)讓女性作為員工、創(chuàng)新者、決策者和領(lǐng)導(dǎo)者都能充分貢獻(xiàn)并受益的可持續(xù)、包容的未來。

展望未來，聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室將于2026年3月8日正式發(fā)布《北京+30旗艦報(bào)告：企業(yè)在中國(guó)數(shù)字化與創(chuàng)新進(jìn)程中推動(dòng)性別平等與賦權(quán)女性的實(shí)踐》，展示企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐和成果，鼓勵(lì)私營(yíng)部門持續(xù)推動(dòng)性別平等與婦女賦權(quán)。

關(guān)于《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)

《賦權(quán)予婦女原則》由聯(lián)合國(guó)婦女署與聯(lián)合國(guó)全球契約組織于2010年共同發(fā)起，為企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)推動(dòng)性別平等提供行動(dòng)框架。過去15年，全球已有超過11,000家企業(yè)加入，中國(guó)已有480余家簽署企業(yè)，名列全球前五，展現(xiàn)出企業(yè)將性別平等納入創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的強(qiáng)勁勢(shì)頭。