2025年12月5日，聯(lián)合國婦女署中國辦公室在北京聯(lián)合國大樓召開“北京+30”商業(yè)領袖峰會。來自《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)簽署企業(yè)、國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)、商業(yè)協(xié)會和公益慈善組織等的100余位代表現(xiàn)場出席了本次峰會，另有超過67萬觀眾線上收看峰會直播。此次峰會恰逢《北京宣言》和《行動綱領》發(fā)布30周年及WEPs發(fā)起15周年，聯(lián)合國婦女署呼吁私營部門以更加明確、可衡量和可持續(xù)的行動推動中國在性別平等和婦女賦權(quán)方面取得新的突破。

嘉賓現(xiàn)場合照 ?UN Women/Xiaodong Wang

/ 嘉賓致辭/

王楚喬

聯(lián)合國婦女署中國辦公室臨時代辦

“私營部門在將全球承諾轉(zhuǎn)化為在地行動、提升女性在數(shù)字與綠色發(fā)展中的機會方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。我們期待與私營部門共同推動更具包容性的創(chuàng)新與增長，讓女性真正成為可持續(xù)未來的參與者和受益者?！?/p>

艾莎雯

Sarwat Adnan

聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員辦公室主任

“性別平等不僅是根本的人權(quán)要求，更是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和提升企業(yè)韌性的核心動力。在全球進程依然滯后的背景下，企業(yè)的領導力、創(chuàng)新力和資源動員能力比以往任何時候都更加重要?！?/p>

董葵

中國婦女發(fā)展基金會副理事長兼秘書長

“當企業(yè)社會投入同時對齊國家政策、婦女需求與自身戰(zhàn)略時，才能形成真正有效的合力，為婦女賦權(quán)帶來可持續(xù)的系統(tǒng)性影響?！贝送?，她還分享了中國婦女賦權(quán)的最新進展，指出在教育、創(chuàng)業(yè)等方面持續(xù)取得積極成果，但女性在領導崗位和關(guān)鍵技術(shù)領域的代表性仍有提升空間。

徐梁

中國國際商會副秘書長

“包容性的企業(yè)戰(zhàn)略不僅能夠吸引多元人才、釋放創(chuàng)新潛能，也能幫助企業(yè)在數(shù)字化和綠色轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期提升韌性和競爭力?！?他同時強調(diào)，自2021年與聯(lián)合國婦女署建立合作以來，中國國際商會將繼續(xù)深化伙伴關(guān)系，支持更多中國企業(yè)將性別平等融入發(fā)展實踐，推動婦女全面發(fā)展。

峰會強調(diào)，《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)作為全球公認、可操作、可衡量的框架，為企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)推進性別平等提供了明確路徑。盡管自1995年北京世界婦女大會以來，全球在教育、健康和經(jīng)濟參與方面取得顯著進展，但結(jié)構(gòu)性障礙與性別差距依然存在。要實現(xiàn)《北京宣言》與《行動綱領》的目標并推動2030年可持續(xù)發(fā)展議程的落實，私營部門需要制定更具雄心、更加系統(tǒng)且有資源保障的行動計劃，將性別平等真正融入企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能治理、ESG披露、氣候行動和社區(qū)投資等核心業(yè)務領域。

峰會還強調(diào)，科技驅(qū)動的創(chuàng)新與綠色轉(zhuǎn)型是推動性別平等的關(guān)鍵前沿。全球范圍內(nèi)，女性僅占可再生能源行業(yè)全職崗位的約32%，領導崗位的19%，在STEM技術(shù)職位的占比更低。盡管中國在教育與人才培養(yǎng)方面取得顯著進展，但女性在科研、工程和科技領導崗位的參與仍需進一步提升。

在CEO和企業(yè)高管參與的專題討論中，企業(yè)代表分享了實踐經(jīng)驗，并探討了未來推進性別平等的方向。嘉賓指出，企業(yè)可以通過審視招聘與晉升政策，為科技與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)崗位設定性別多樣性目標；加大對女性在科研、數(shù)字技能、AI 應用和清潔能源等領域能力建設的投入；并持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境與支持體系，以增強女性職業(yè)安全與發(fā)展機會。

嘉賓還強調(diào)跨部門協(xié)作、資源共享和技術(shù)創(chuàng)新的潛力，以更好地回應女性在健康、情緒支持、數(shù)字安全及新興工作形式方面的實際需求。同時加強進展披露，確保企業(yè)承諾可衡量、可追蹤、可持續(xù)。

聯(lián)合國婦女署重申，私營部門——尤其是中國迅速增長的WEPs社群——在推動性別平等和婦女賦權(quán)方面發(fā)揮著不可替代的作用。未來，聯(lián)合國婦女署將繼續(xù)與私營部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)伙伴合作，支持更具創(chuàng)新性和影響力的企業(yè)實踐，推動構(gòu)建一個讓女性作為員工、創(chuàng)新者、決策者和領導者都能充分貢獻并受益的可持續(xù)、包容的未來。

展望未來，聯(lián)合國婦女署中國辦公室將于2026年3月8日正式發(fā)布《北京+30旗艦報告：企業(yè)在中國數(shù)字化與創(chuàng)新進程中推動性別平等與賦權(quán)女性的實踐》，展示企業(yè)創(chuàng)新實踐和成果，鼓勵私營部門持續(xù)推動性別平等與婦女賦權(quán)。

關(guān)于《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)

《賦權(quán)予婦女原則》由聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約組織于2010年共同發(fā)起，為企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)推動性別平等提供行動框架。過去15年，全球已有超過11,000家企業(yè)加入，中國已有480余家簽署企業(yè)，名列全球前五，展現(xiàn)出企業(yè)將性別平等納入創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的強勁勢頭。