數(shù)據(jù)來(lái)源：各大國(guó)央企2024年ESG報(bào)告

1、中國(guó)移動(dòng)

2024年，中國(guó)移動(dòng)在職員工總數(shù)為455,405人，相比上年增加了3575人。

其中碩士及以上學(xué)歷占比14.6%，同比增加1.2個(gè)百分點(diǎn)；本科占比68.3%，同比增加0.5個(gè)百分點(diǎn)，專(zhuān)科及以下占比17.1%，同比減少1.7個(gè)百分點(diǎn)。

2、中國(guó)中車(chē)

2024年，中國(guó)中車(chē)員工總?cè)藬?shù)為152082人，相比2023年減少2210人。

其中博士研究生占比0.41%，同比增長(zhǎng)0.02個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生占比12.37%，同比增長(zhǎng)1.78%，本科及以下占比87.22%，同比減少1.8%.

3、貴州茅臺(tái)

2024年，茅臺(tái)員工總?cè)藬?shù)為34750人，相比2023年的33302人增加1448人。

茅臺(tái)員工以生產(chǎn)工人為主，高中及以下學(xué)歷占比51.11%、本科占比34.76%、專(zhuān)科占比11.86%、碩士及以上占比2.28%.

4、中石油

2024年，中石油員工總數(shù)為37.08萬(wàn)人，相比2023年減少5000人。

中石油有大量的一線操作崗位，如鉆井、加油、運(yùn)維等，工作環(huán)境較為艱苦，

2024年碩士及以上學(xué)歷占比6.11%，同比增長(zhǎng)0.61%，本科占比40.1%，同比增長(zhǎng)1.05%，

大專(zhuān)占比21.64%，同比減少0.36%，中專(zhuān)及以下占比32.15%，同比減少0.5%.

5、南方航空

2024年，南方航空員工總數(shù)為102597人，相比上年增加3129人。

10萬(wàn)在職員工中，碩士研究生及以上學(xué)歷占比5.18%，同比增加0.31%，本科學(xué)歷占比57.72%，同比增加1.69%，

大專(zhuān)學(xué)歷占比26.22%，同比減少0.55%，高中及以下占比11.18%，同比減少2.35%.

6、中信證券

2024年，中信證券員工總數(shù)為26781人，較上年的26811人略有減少。

其中擁有博士學(xué)歷的員工占到1%，碩士占比44%，本科占比50%，大專(zhuān)及以下占比僅5%.

證券行業(yè)作為資金密集型、智力密集型行業(yè)，高學(xué)歷人才占比較高。

作為頭部券商的中信證券，更是網(wǎng)羅了一大批清北和海外常春藤背景的高材生。

7、中國(guó)神華

2024年，中國(guó)神華員工總數(shù)為83351人，較2023年的83439人減少88人。

其中研究生及以上學(xué)歷占比5.56%，本科占比47.9%，專(zhuān)科占比23.33%，中專(zhuān)占比8.97%，技校、高中及以下占比14.34%.

8、中國(guó)稀土

2024年，中國(guó)稀土員工總?cè)藬?shù)為528人，較2023年增加36人。

其中研究生以上學(xué)歷占比8.14%，本科占比28.6%，專(zhuān)科占比15.72，中專(zhuān)及以下學(xué)歷占比47.54%.

中國(guó)稀土作為2021年新成立的央企，由多家企業(yè)的稀土資產(chǎn)重組設(shè)立，

整合了不少原礦區(qū)、冶煉廠的老員工，且多為采 礦作業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)等基礎(chǔ)崗位。

9、南網(wǎng)儲(chǔ)能

南網(wǎng)儲(chǔ)能是南方電網(wǎng)旗下主營(yíng)抽水蓄能、調(diào)峰水電及新型儲(chǔ)能的子公司。

2024年，公司員工總數(shù)為2219人，

其中研究生及以上學(xué)歷占比19.56%，同比增長(zhǎng)2.03%，本科占比63.99%，同比增長(zhǎng)0.02%，

大專(zhuān)及中專(zhuān)、技校員工占比13.7%，同比減少1.69%，高中及以下員工占比2.75%，同比減少0.36%.

總結(jié)：

1、國(guó)央企在職員工的學(xué)歷，因行業(yè)、地域等原因差異較大。

傳統(tǒng)制造業(yè)、能源行業(yè)等，學(xué)歷要求不高的一線操作崗位占比較大，

而金融等資金密集型、智力密集型企業(yè)，則高學(xué)歷人才占比較高。

2、國(guó)央企員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)在持續(xù)優(yōu)化。

本科及以下學(xué)歷員工的占比越來(lái)越低，而碩士研究生及以上學(xué)歷的占比越來(lái)越高。

這是因?yàn)?strong>近年新招聘的人才以高學(xué)歷為主，以前本科就能進(jìn)的現(xiàn)在要碩士，以前普本也無(wú)所謂，現(xiàn)在必須985、211.

總而言之，假如沒(méi)有一個(gè)漂亮的文憑，現(xiàn)在進(jìn)國(guó)央企，難度是越來(lái)越大了。

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