這是老白第258篇原創(chuàng)筆記

前言

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)很扎心的現(xiàn)象？

那些在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起的人，好像從來(lái)不是被“培養(yǎng)”出來(lái)的。

他們要么剛進(jìn)來(lái)就帶著耀眼的光環(huán)，要么在某個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻突然爆發(fā)，然后一路上漲。

而那些老老實(shí)實(shí)的“儲(chǔ)備人才”，往往只換來(lái)一句：你還得練。

為什么？說(shuō)白了，職場(chǎng)的底層邏輯不是“培養(yǎng)”，而是“篩選”。

01 職場(chǎng)要的不是半成品

不少80后、90后，年輕時(shí)難免有這種期待：

公司會(huì)教我，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶我，只要我態(tài)度好，肯用心，總會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)的。

但現(xiàn)實(shí)只會(huì)告訴你：太天真了。

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)比你更忙，哪有時(shí)間義務(wù)手把手教你？公司招你進(jìn)來(lái)，目的是產(chǎn)出價(jià)值，而不是總把別人當(dāng)老師。

你以為的“培養(yǎng)”，其實(shí)只是公司在觀察你、測(cè)試你、給你打標(biāo)簽。

能做出成績(jī)的，標(biāo)記為“可用”；扛不住壓力的，標(biāo)記為“待淘汰”。

這過(guò)程，不是篩選，是什么？

02 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人

工作了20年，見(jiàn)過(guò)太多這樣的案例：

同一批入職的人，有人1年升職，有人3年原地踏步。

差距在哪？不是領(lǐng)導(dǎo)偏心，而是升上去的人，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)早已做好了準(zhǔn)備。

記住，職場(chǎng)不認(rèn)可“我還能學(xué)”，只注重“這題我會(huì)”。

當(dāng)一個(gè)重要項(xiàng)目擺在眼前時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不會(huì)想著“那誰(shuí)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但可以培養(yǎng)”，而只會(huì)在意“誰(shuí)能頂上去，不讓心”。

我操

這就是為什么，有些人永遠(yuǎn)在等機(jī)會(huì)，而有些人，永遠(yuǎn)在抓機(jī)會(huì)。

因?yàn)椋?strong>好機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)來(lái)不及等人準(zhǔn)備，它只挑選已經(jīng)成熟的人。

03 真正的成長(zhǎng)，都是自己逼出來(lái)的

所以，從職場(chǎng)底層殺出來(lái)的人，沒(méi)有一個(gè)是真正被“培養(yǎng)”出來(lái)的。

他們要么在以往的工作里拼命累積，要么用業(yè)余時(shí)間瘋狂學(xué)習(xí)，要么在每一個(gè)壓力面前死扛到底。

他們的成長(zhǎng)路徑，都是“野蠻生長(zhǎng)”，而不是“溫室培育”。

畢竟，職場(chǎng)只是一個(gè)舞臺(tái)，給你入場(chǎng)券后，能不能站上去？站多久？全靠你自己。

那些盲目相信“培養(yǎng)”的人，往往只會(huì)陷入死循環(huán)：

因?yàn)槟芰Σ粔颍詻](méi)有機(jī)會(huì)；因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)，所以能力一直沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)。

而逼著自己成長(zhǎng)的人，早已跳出了這個(gè)怪圈。

寫(xiě)在最后

熟悉我的朋友想必清楚，我不販賣(mài)焦慮，我希望的是和你一起認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：

職場(chǎng)的底層規(guī)則，永遠(yuǎn)是“優(yōu)勝劣汰”，而不是“有教無(wú)類(lèi)”。

你可以抱著“學(xué)生心態(tài)”，像“海綿一樣吸收知識(shí)”，但一定要清楚這個(gè)前提：

公司沒(méi)有義務(wù)培養(yǎng)你，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有義務(wù)帶你，同事更沒(méi)有義務(wù)幫你。你真正的依靠，只有你自己。

這看似殘酷，其實(shí)對(duì)所有人都是一種公平。

所以，只要你愿意在別人看不見(jiàn)的地方默默生長(zhǎng)，就有機(jī)會(huì)在某一天厚積薄發(fā)，被“篩選”出來(lái)成為被看見(jiàn)的人。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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