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2026年度國考計劃招錄約3.81萬人，相較于去年的3.97萬人減少了約1600人，這是近八年來國考招錄規(guī)模首次出現(xiàn)下降情況。此前，從2019年招錄1.45萬人起，國考規(guī)模逐年遞增，到2025年已達3.97萬人，而2026年的招錄人數(shù)回調(diào)，打破了這一持續(xù)擴大的趨勢。

01

報名首日，考生直呼“報國無門”

在報名啟動當天，“國考沒崗、報國無門”的話題迅速登上熱搜，眾多考生反饋可報考的崗位少之又少。不少本科生發(fā)現(xiàn)，去年僅需本科學歷就能報考的崗位，今年卻要求碩士研究生學歷。許多考生在仔細篩選崗位后，無奈感嘆：“精心準備了許久的國考，在選崗環(huán)節(jié)就宣告結(jié)束了�！�

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年國考的門檻進一步提高，有30多個崗位悄悄提升了學歷要求，原本本科生還有機會嘗試的崗位，如今明確只招收研究生。這使得原本競爭就異常激烈的國考，對本科生而言更加不友好，崗位選擇減少，而競爭人數(shù)卻絲毫未減，本科生想要成功“上岸”可謂難上加難。

02

崗位學歷門檻：整體與局部的差異

從整體數(shù)據(jù)來看，2026年國考中要求本科學歷的崗位比例有所上升，達到73.30%，比去年提高了近4個百分點。然而，深入分析具體崗位就會發(fā)現(xiàn)，學歷門檻其實在悄然抬高。明確要求“研究生及以上”的崗位占比為9.17%，雖比去年略低，但不少職位直接標明“僅限碩士研究生”。

對比去年的職位表，海事局、銀行分行、海關系統(tǒng)及邊防檢查總站等部門里，有30多個原本本科生可報考的崗位，如今都改為要求研究生學歷。這些崗位多為一級主任科員、一級行政執(zhí)法員、一級警長等基層職位。受影響較大的專業(yè)集中在經(jīng)濟金融、會計、計算機等熱門方向。

例如，中國人民銀行陜西省分行和北京市分行的一些一級主任科員崗位，去年標注“僅限本科”，今年則變?yōu)椤皟H限碩士研究生”。這表明，盡管本科生能報考的崗位總量變化不大，但優(yōu)質(zhì)崗位的門檻卻在不斷升高。

03

“鐵飯碗”競爭加劇，本科生壓力倍增

國考崗位的調(diào)整以及學歷要求的變化，讓本科生明顯感受到考公競爭壓力的持續(xù)增大。原本面向本科生的公務員崗位，如今越來越多地傾向于招收研究生。這一變化背后，一方面是就業(yè)市場對高學歷人才的偏好日益明顯，另一方面也反映出畢業(yè)生對穩(wěn)定工作的強烈渴望。

數(shù)據(jù)顯示，近七成的應屆生在求職時更傾向于選擇體制內(nèi)崗位，其中超過四成的人將國企作為目標。這種“求穩(wěn)”的心態(tài)使得國企招聘競爭愈發(fā)激烈，意向進入國有企業(yè)、機關或事業(yè)單位的應屆生比例進一步上升。

同時，高校中“本研倒掛”現(xiàn)象愈發(fā)突出，全國已有44所“雙一流”高校的研究生招生規(guī)模超過本科生。生源結(jié)構(gòu)的這種變化，進一步加劇了本就熱門的體制內(nèi)崗位的競爭激烈程度。例如，中國航空工業(yè)集團某下屬公司在2025/2026校園招聘中明確只招研究生，而在2024年時并無此硬性學歷規(guī)定。

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04

學歷：職場“敲門磚”的地位依舊穩(wěn)固

盡管本科生在國考中面臨的競爭壓力不斷增大，但學歷在求職過程中依然扮演著重要的“敲門磚”角色。事實上，國家公務員考試明顯向高學歷人才傾斜，2026年國考公告明確將應屆碩士、博士研究生的報考年齡放寬至43周歲以下，這充分顯示出對高學歷群體的政策優(yōu)待。

就業(yè)壓力持續(xù)存在，報考人數(shù)居高不下，使得學歷“內(nèi)卷”在公考領域成為普遍現(xiàn)象。部分基層崗位甚至將碩士研究生設為基本門檻，這不僅反映了人才素質(zhì)的整體提升，也凸顯出就業(yè)市場競爭的激烈程度。

與此同時，高�！翱佳袩帷背掷m(xù)升溫。多所院校的考研率和錄取人數(shù)近年來呈現(xiàn)增長態(tài)勢，例如桂林理工大學測繪地理信息學院等高校的考研率持續(xù)上升，這反映出畢業(yè)生通過提升學歷來增強自身競爭力的普遍心態(tài)。

總體而言，學歷在職業(yè)選擇中的影響力依然十分顯著。它不僅決定著個人能否進入理想職業(yè)的大門，也深刻影響著大眾的教育路徑和職業(yè)規(guī)劃。這也促使社會更加深入地思考，如何才能實現(xiàn)人才培養(yǎng)與實際需求的有效對接。對于這一現(xiàn)象，你又有怎樣的看法呢？

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