“老張，你這養(yǎng)老金單上寫著8000多？咱廠退休的能拿這么多？”車間里，工友們圍著剛辦完退休手續(xù)的張師傅，眼神里滿是羨慕。

2025年8月，60歲2個(gè)月的張師傅正式從浙江一家企業(yè)退休，拿到《退休人員基本養(yǎng)老金核定表》時(shí)，工齡41年、個(gè)人賬戶241803.97元、月領(lǐng)8063.4元的數(shù)字，讓他自己也感慨：“大半輩子的奮斗，值了！”

一、張師傅的“工齡賬”與“繳費(fèi)賬”

張師傅是土生土長(zhǎng)的浙江人，1965年6月出生，1984年9月進(jìn)了鎮(zhèn)上的國(guó)營(yíng)廠，從學(xué)徒工干到車間技術(shù)骨干，直到2025年8月退休。41年的職業(yè)生涯里，他見證了工廠的變遷，也攢下了厚厚的“養(yǎng)老底氣”：

? 累計(jì)繳費(fèi)年限：整整41年（實(shí)際繳費(fèi)33年8個(gè)月 + 視同繳費(fèi)7年4個(gè)月）。

? 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：241803.97元。

? 繳費(fèi)指數(shù)：全程平均繳費(fèi)指數(shù)1.2825

二、8000元養(yǎng)老金是怎么“湊”出來(lái)的？

浙江養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)貼等部分組成，每一筆都有明確的計(jì)算邏輯——

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：公平與激勵(lì)的平衡

公式：(退休上年度省在崗職工月平均繳費(fèi)工資 + 個(gè)人指數(shù)化月平均工資) ÷ 2 × 累計(jì)繳費(fèi)年限 × 1%

代入計(jì)算：(8310 + 10667) ÷ 2 × 41 × 1% = 9488.5 × 41 × 0.01 ≈ 3888 元。

2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：自己的錢自己

公式：{個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額} ÷ {計(jì)發(fā)月數(shù)}

代入計(jì)算：241803.97 ÷ 137.8 ≈ 1754 元。

這是“個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)備”的直接體現(xiàn)——年輕時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，退休后每月到手的“私房錢”就越多，相當(dāng)于把年輕時(shí)的“小投入”轉(zhuǎn)化為退休后的“穩(wěn)定現(xiàn)金流”。

3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金：老職工的“歷史貢獻(xiàn)補(bǔ)償”

公式：{退休上年度省在崗職工月平均工資} × 1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù) × 1997年12月31日前繳費(fèi)年限 × 1.4%

8130 × 1.28 × 7.33年 × 1.4% ≈ 1632元

4. 過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+補(bǔ)貼：政策的“暖心補(bǔ)丁”

過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：637.75元。這是浙江特有的調(diào)節(jié)項(xiàng)，結(jié)合“基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+繳費(fèi)指數(shù)×工齡×調(diào)節(jié)系數(shù)”，用于平衡區(qū)域差異和群體差異，讓養(yǎng)老待遇更具包容性。

480 + 1.28 × 41 × 3 ≈ 636元

基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼：150元。依據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)），多數(shù)浙江退休人員都能享受這筆普惠性補(bǔ)貼。

見分進(jìn)角補(bǔ)足：0.01元。系統(tǒng)四舍五入的小調(diào)整，讓金額呈現(xiàn)更規(guī)整。

把基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)貼等相加：3888 + 1754 + 1632 + 637 + 150 + 0.01 ≈ 8063 元。

三、8000元在浙江退休群體中是什么水平？

據(jù)浙江人社部門公開數(shù)據(jù)，2024年全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金約3500元（2025年隨政策調(diào)整略有上漲）。張師傅月領(lǐng)8000+，幾乎是平均水平的2倍多，在當(dāng)?shù)貙儆谥懈咚健?/p>

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