江西
佳能裁員補償引發(fā)網(wǎng)友稱贊，國內(nèi)大廠為何不能學習
最近，佳能中山工廠退出一事，引起了網(wǎng)友們的關(guān)注?，F(xiàn)在的話，賠償方案也已經(jīng)出來，不少人已經(jīng)收到了賠償?？梢哉f這一次佳能退出，也是把員工們都安頓好了，不會說讓員工失業(yè)之后，就會面臨各種困境。
對于賠償一事，員工爆料說是賠償2.5N+5個月工資+1.5萬。這么高的賠償，讓員工們也是感覺非常的暖心。所以都是好聚好散，在網(wǎng)上員工離職走之后，都是忍不住對公司的懷念，和公司各種告別。畢竟按照勞動法，只需要給N+1的賠償就可以了，不需要在給別的了。但佳能擔心失業(yè)的員工不好找工作，這才多給了那么多的賠償。
所以這件事情，才會在網(wǎng)上引起那么多的爭議。因為最近深圳另外一個大廠，也在面臨這個情況。就是公司沒有什么訂單了，員工從10月份開始，就是上五天八小時的班。每個月拿的就是底薪，扣除五險一金社保，到手就兩千左右。這么一點錢，很難讓員工維持生活。而廠里也不肯開除員工給予賠償，結(jié)果就引起了員工們的不滿，現(xiàn)在事情還沒有解決。
那么同樣是大廠，一個就好聚好散，另外一個就鬧得雞犬不寧。這也讓網(wǎng)友們?nèi)滩蛔⊥虏哿似饋?，說我們國內(nèi)這些大廠為何不能學習一下外企，去想辦法保障員工們的權(quán)益。哪怕公司能尊重下勞動法，也不至于會鬧到員工們集體維權(quán)。
不過不得不說，國內(nèi)有一些大廠做得還不錯的。比如華為的工廠，對待員工就非常的好。包括小米的工廠也是一樣，待遇都非常的優(yōu)秀。而胖東來，那就更不要說了。所以實際上也是有很多企業(yè)懂得保障員工們權(quán)益的。相信以后這樣的企業(yè)會越來越多，讓越來越多的員工能夠得到保障。
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