一位網(wǎng)友發(fā)文：自己有5年辦案經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)一下怎樣進(jìn)大廠監(jiān)察崗？他現(xiàn)在辭職的話可以進(jìn)地方企業(yè)的監(jiān)察部門，但是怕以后跳槽不好進(jìn)大廠。

評(píng)論區(qū)很多人不建議，并且提到了“反詐老陳”的遭遇。

也有人認(rèn)為不錯(cuò)，這位網(wǎng)友還是從“JW”出來(lái)的。人家提到了，在外面一切要靠自己，不要想著擺爛，擺爛只會(huì)讓自己被淘汰。

大喇叭這里正好有一位朋友從事此工作。他從大學(xué)偵查專業(yè)畢業(yè)后，過(guò)了法考目前在上海某大廠監(jiān)察合規(guī)部門就職。他說(shuō)：大廠監(jiān)察崗位確實(shí)喜歡招這方面有經(jīng)驗(yàn)的，但是招進(jìn)去的很多都是之前和這些大廠打過(guò)交道、共過(guò)事的本地人，除此之外，內(nèi)推的也不少。還有就是，你要能忍受大廠高強(qiáng)度的工作壓力。面試的時(shí)候，一般會(huì)問(wèn)到這兩個(gè)問(wèn)題，一是能不能接受大廠工作作息，第二個(gè)就直接問(wèn)你的能力和手段了。

下面是杭州某大廠對(duì)于此崗位的一個(gè)工作說(shuō)明和要求。最低要求本科學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

很多人好奇，大廠監(jiān)察崗位究竟是干什么的？

主要工作就是調(diào)查公司內(nèi)部貪污、舞弊等事項(xiàng)。要知道大廠內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員眾多，很多關(guān)鍵崗位會(huì)出現(xiàn)員工尋租的現(xiàn)象。比如：吃回扣、挪用資金、違規(guī)送禮、業(yè)績(jī)?cè)旒?、以?quán)謀私等，這些都是重點(diǎn)調(diào)查的方向。具體的工作，就是根據(jù)線索，得到大領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)開(kāi)展合法的調(diào)查、取證，證據(jù)確鑿之后移交、配合相關(guān)執(zhí)法部門，推進(jìn)案件的進(jìn)展。這里要重點(diǎn)介紹一個(gè)兄弟部門——審計(jì)，因?yàn)楹芏嘀匾€索都是哪里報(bào)送過(guò)來(lái)的，除此之外還有一個(gè)重要的渠道就是員工（供應(yīng)商）的舉報(bào)了。

需要說(shuō)明一下：近年來(lái)隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是AI的普及，監(jiān)察部門也構(gòu)建了數(shù)據(jù)大模型用于反腐。比如：異常行為監(jiān)測(cè)、采購(gòu)價(jià)格波動(dòng)預(yù)警等，可以實(shí)時(shí)識(shí)別潛在舞弊風(fēng)險(xiǎn)，讓公司的損失降低到最小。例如，曾經(jīng)某大廠技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)生篡改訓(xùn)練任務(wù)參數(shù)，內(nèi)控團(tuán)隊(duì)正是通過(guò)日志分析系統(tǒng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)代碼異常變更，及時(shí)介入避免了更大損失。

因?yàn)樯婕暗秸{(diào)查取證和相關(guān)執(zhí)法部門溝通，過(guò)程要合規(guī)合法，所以人員要對(duì)整個(gè)流程比較熟悉。因此才對(duì)崗位應(yīng)聘者要求有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（校招生除外）。

最后，分享一個(gè)某電商大廠監(jiān)察部合規(guī)崗應(yīng)屆生秋招的面經(jīng)吧。可以做個(gè)參考。

一面：

先做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。然后就是根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，你對(duì)“監(jiān)察部門保障企業(yè)廉潔合規(guī)”的理解是什么？分享最近一次處理復(fù)雜、有爭(zhēng)議問(wèn)題的經(jīng)歷，包括遇到的挫折、解決的思路。

二面：

這次對(duì)方是主管面，主要溝通內(nèi)容除了涉及到簡(jiǎn)歷、還是對(duì)對(duì)合規(guī)工作的理解、自己從事此項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)以及不足。你認(rèn)為監(jiān)察-合規(guī)方向最核心的非專業(yè)能力是什么？你的優(yōu)勢(shì)在哪里？描述一下你通過(guò)學(xué)習(xí)掌握調(diào)查或合規(guī)的相關(guān)知識(shí)，如何應(yīng)用在實(shí)踐中，舉例說(shuō)明。如果調(diào)查中遇到不配合的人員，你會(huì)如何溝通推進(jìn)？

三面：

HR面，專業(yè)知識(shí)會(huì)少很多。主要是查看你對(duì)此崗位的意愿度，然后對(duì)薪資有個(gè)初步說(shuō)明。

三面過(guò)后，就等待HR走流程了。接下來(lái)就是確定薪資、下Offer、背調(diào)、入職。

作者：大喇叭；編輯：思齊。