俞敏洪南極雞湯文繼續(xù)發(fā)酵，后續(xù)有員工爆料，老板看企鵝，員工在加班，絕非虛言。

這位員工在公司內(nèi)部的交流頻道中指出自己已經(jīng)深陷加班泥淖，陷入996單休苦循環(huán)，甚至每日不止10個小時。

雙休和八小時都成為“遙不可及的奢望”。

那么勞動法呢？勞動法去哪里了呢？

這位員工身在杭州，希望自己不愿意在“不合理的內(nèi)耗中”消磨自己的熱忱；既然老板鼓勵公開吐槽，就吐槽；俞敏洪還說，如果公司在不停傷害你，那么就不是好公司。

針對這種加班格局，有人就指出，國際加班聯(lián)盟去哪里了呢？

為什么中國大公司這么流行加班文化？

還美言什么“狼性文化”？美言什么“996是福報”？必須加班，公司才能活下去嗎？

搞得休息是偷懶，請假是犯罪？

俞敏洪南極煲“鼓勵吐槽”雞湯，轉(zhuǎn)頭杭州新東方員工就被秒封賬號！

這名課程顧問發(fā)全員信怒撕：每天加班超12小時、雙休成奢望、招生指標壓到喘不過氣，直言俞敏洪的“教育初心”“以人為本”全是空話。

結(jié)果信件秒刪、賬號被封，新東方回應(yīng)“舉報形式不合規(guī)”，網(wǎng)友炸了：“這就是鼓勵吐槽？雙標玩得溜！”俞敏洪至今沉默，這場職場權(quán)益大戰(zhàn)，你站員工還是新東方？

其實俞敏洪這次去南極不僅僅看了企鵝，他還挑戰(zhàn)了冬泳。

這是一個敢于嘗試新鮮事物的人，哪怕是進入花甲之后。有人說王石上山，敏洪下海。

然而今天的年輕人咋就不能學(xué)習俞敏洪這種挑戰(zhàn)自我的精神呢？

或許還是與整個經(jīng)濟大周期有關(guān)系。上升期，是肥豬都能飛起來。

而下降期，所有的心靈雞湯都將變成催吐劑。

（全文完）

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