這兩天乃悟看了個熱搜：

寧德時代給基層員工漲薪150元。

好事兒啊，企業(yè)只要給員工加工資，給股東分紅的，我都支持。當然，科興那種扎我三針，一些莫名其妙股東分500多個億的我不支持。

扯遠了，說回寧德時代。我查了一下，按去年年報，寧德時代員工13.2萬，人均薪酬23.63萬元。

這一次寧德時代漲薪針對的是JG1-JG6的普通一線職工，在去年年報里，寧德時代的生產(chǎn)員工數(shù)量是9.67萬人。

寧德時代新能源抖音號今年10月發(fā)布的招聘信息顯示，在寧德基地，1—3級的稅前月薪分別為6400元、6900元、7800元。其中，基本工資占比四成左右，分別為2600元、2700元、3050元。除了基本工資，工資構(gòu)成還包括津貼、獎金和加班費。

而Boss直聘上的信息顯示，寧德時代普工月工資，算上津貼、加班費、補助等等，總計在7500-8000元左右。其中基本工資是：

2310元。

至于寧德官抖和Boss直聘誰說得對乃悟不知道，就知道寧德當?shù)氐淖畹凸べY標準是2045元。

所以寧德時代至少比最低標準高了快300元！

這次漲薪的150塊錢進的是基本工資的池子。員工如果想多賺錢，就要靠各種夜班、加班、津貼來湊。由于加班費等的計算基礎(chǔ)是底薪，這次漲薪后員工大概每個月一共可以多拿300-500元工資，按照想象中每個月22個工作日計算，那就是每天多一頓沙縣。

今年寧德時代的業(yè)績非常好，前三季度營收逼近3000億，凈利潤高達490億，同比增長36.2%。這是員工和老板曾毓群一起創(chuàng)造的增長，什么大干一百天，什么896工作制都不重要。大家的辛苦曾老板看到了！

有媒體給算賬，說如果一線這小10萬員工每人最終月薪上漲500元，那么寧德每年的薪酬支出要多5.8個億。

更關(guān)鍵的是，這項制度還是明年1月1日開始執(zhí)行。以強有力的激勵，再搭配上寧德時代春節(jié)出勤一天獎勵200塊錢的政策，徹底給年底有心思跳槽的員工吃下了定心丸。實際上媒體們也是這么報道的。

雖然曾老板都說沒錯了，有人還是想進一步替工友們算一下。2024年，每一個寧德時代員工平均創(chuàng)造營收274萬元，平均凈利潤達到了38.4萬元。

網(wǎng)友們說，既然工友們干得這么好，就別5.8億了，把前三季度490億凈利潤的零頭90億發(fā)給大家行不行？這樣算下來每一位員工一個月多出6700多塊錢。

要我說各位不要太過分?。「＝ㄊ拿髂?月起最低工資標準平均上漲4%。我們曾總很喜歡金庸的小說，最喜歡的角色是令狐沖，以身作則，義薄云天，寧德時代不但從明年1月開始漲，而且一下子漲了6.5%：

你們還嫌不夠嗎？

看看評論區(qū)在迪子工作的網(wǎng)友吧！

再說了，好好干，那不是還有一個月能賺一萬多的嗎？

最陰陽怪氣的就是胡錫進，他說了句寧德漲薪，轉(zhuǎn)頭就呼吁高科技企業(yè)給員工們多漲漲工資，還說這些高科技企業(yè)對國民收入和就業(yè)帶動：

遠不如當年房地產(chǎn)。

不要總想房事了，已經(jīng)不是當年了。

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