近日，LinkedIn揭曉2025 Talent Awards系列獎項，時尚和生活方式零售商SHEIN（希音）斬獲“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”榮譽。在助力2026屆高校畢業(yè)生就業(yè)的“校招季”，獲得這一榮譽的SHEIN，更以“自主品牌+平臺”雙引擎模式下的全產業(yè)鏈崗位需求，積極推動應屆生的高質量就業(yè)。自9月份正式開啟秋季校招以來，已陸續(xù)走進華南、華北、華東、華中、西南等國內10余所高校開展入校宣講，并將更多面試官帶進學校，助應屆學生直通面試，目前已經吸引了大量優(yōu)秀人才應聘。

全產業(yè)鏈多崗位開放熱招

近日，在北京服裝學院通州校區(qū)，來自服裝設計、服裝工程、買手等專業(yè)的逾400名應屆生踴躍參與到SHEIN 2026屆校園招聘主題路演中。通過設置打卡區(qū)、全球潮流互動區(qū)、衣櫥趨勢展示區(qū)以及“簡歷問診”等豐富的現(xiàn)場互動區(qū)域，為求職學生們系統(tǒng)呈現(xiàn)了SHEIN的全球時尚視角、組織協(xié)作模式、崗位發(fā)展通路及人才成長機會?；顒又?，校企雙方還就課程共創(chuàng)、實踐基地等校企合作方向展開交流。

據(jù)SHEIN校招有關負責人介紹，自9月份正式開啟的國內校園招聘，開放了包括設計師、買手、企劃、招商等商品平臺類，以及信息技術類、服裝供應鏈類、國際物流與倉儲類、全球運營類等在內的全產業(yè)鏈崗位，工作地點包括廣州、深圳、肇慶、上海、南京等城市。目前已經吸引了大量優(yōu)秀人才應聘，部分崗位已經招滿，還有部分崗位還在熱招中，下一輪的春季招聘預計將在明年春節(jié)后開啟。

實際上，對于行業(yè)而言，長期以來受到職業(yè)院校的培養(yǎng)體系與產業(yè)實際崗位需求脫節(jié)的困擾，作為“鏈主”企業(yè)，SHEIN近年來在加大國內供應鏈數(shù)智化投入外，也在著力破解服裝產業(yè)結構性就業(yè)矛盾，以打通精準育人“最后一公里”。在面向院校的年輕人才培養(yǎng)方面，SHEIN已建立起“產業(yè)需求牽引—專業(yè)能力建?！n程體系重構—校企共同考核”的四位一體聯(lián)動機制，打造“培養(yǎng)即就業(yè)、就業(yè)即適配”的育人體系。目前，SHEIN已面向院校學員完成模塊化實踐課程體系的開發(fā)，面向院校教師完成基于真實業(yè)務場景的研修課程體系的開發(fā)，并基于此完成了來自全國20多所院校的教師培養(yǎng)工作。接下來將攜手部分院校共建產教評“微專業(yè)”，共同優(yōu)化專業(yè)設置，共享四大實訓中心，聯(lián)合培育具備設計創(chuàng)新、版型研發(fā)、工藝優(yōu)化等復合型能力的數(shù)字化服裝技術技能人才。

榮膺LinkedIn“全球人才吸引力雇主”獎

LinkedIn所頒發(fā)的2025 Talent Awards“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”獎項，被業(yè)內視為衡量企業(yè)全球雇主品牌競爭力與國際化人才吸引能力的重要參考。此次獲評，是對SHEIN在推進全球化人才戰(zhàn)略、構建多元包容團隊以及增強雇主品牌國際影響力方面持續(xù)努力的認可。

據(jù)業(yè)內不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，SHEIN已帶動服裝產業(yè)鏈上下游就業(yè)人員數(shù)達百萬級，并持續(xù)投資超百億元加大在國內特別是珠三角地區(qū)的智慧供應鏈投資。與此同時，SHEIN不斷深化“自主品牌+平臺”戰(zhàn)略，已帶動全國近400個城市產業(yè)帶的第三方商家和品牌出海。目前，SHEIN的業(yè)務已覆蓋全球超160個國家和地區(qū)，也在持續(xù)投入開展全球人才培養(yǎng)體系和跨文化協(xié)作機制構建，吸引并支持更多擁有全球視野的專業(yè)人才，來自不同文化與專業(yè)背景的員工在跨區(qū)域合作中共同推動業(yè)務發(fā)展，也為企業(yè)和品牌的全球化發(fā)展探索更多可能性。