前文回顧：

俞敏洪為南極來信事件危機公關(guān)，應該花了不少錢。我本來有點同情他了，但現(xiàn)在開始厭惡他。

2025年12月4日11點30分，杭州新東方一名課程顧問在釘釘全員群按下發(fā)送鍵。這封題為《別讓教育初心，耗在無序加班里》的長文，信中提供的細節(jié)刺眼：

“早9:30至晚21:30”的12小時工作制成為常態(tài)，“996單休”循環(huán)已持續(xù)數(shù)月；勞動合同上的雙休形同虛設，勞動法規(guī)定的8小時工作制淪為“奢望”…

這名員工引用俞敏洪南極來信中的原話“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，作為自己發(fā)聲的勇氣來源，卻因“公開吐槽”被秒刪帖、封賬號。

諷刺吧？

新東方杭州公司的回應冰冷如程序：“違反內(nèi)部舉報機制”。他們不否認加班事實，只追究“形式不正確”。仿佛在說：你可以流血，但不能弄臟地板。

1

俞敏洪的南極來信像“紅色喜劇”，課程顧問的吐槽信則形同黑色幽默。

就在兩周前，俞敏洪從南極發(fā)回一封992字的全員信，17次提“我”、5次提“南極”，描繪冰川閃光與企鵝越冬的團結(jié)。

現(xiàn)在我們知道，新東方員工當時真的在996加班。

俞敏洪事后道歉，稱用紅色字體是因“老一代紅色基因”，并強調(diào)“鼓勵吐槽”。

你是認真的嗎？

現(xiàn)實隨后上演了一出悖論：當員工真的依言“公開吐槽”，公司反手祭出“內(nèi)部機制”封殺。

這是什么公關(guān)套路？

新東方的確曾以“包容吐槽”聞名——2019年員工改編《釋放自我》痛批公司形式主義，俞敏洪還獎勵12萬元。而今，同樣的批判卻換來賬號封禁。難道“鼓勵吐槽”的真諦是：只準唱贊歌，不準挖瘡疤？

我只能說：新東方的公關(guān)能力挺強的啊。

2

新東方稱有“明確舉報機制”，但員工的長文已揭露機制虛設：

加班無償化、指標虛高、計劃朝令夕改…

當法律規(guī)定的8小時工作制被公然踐踏，公司卻只糾結(jié)“舉報流程不對”，像極了小偷被抓后辯解“你報警前沒先通知我”，這比喻ok嗎？

俞敏洪在訪談中宣稱“員工不怕我”“幾乎沒對普通員工發(fā)過火”?？扇缃?，封號行動比火更灼人。

新東方的真正問題已浮出水面：不是不會共情，而是不愿讓渡利益。

在這種系統(tǒng)性剝削下，勞動法成了擺設。企業(yè)違法成本太低，員工維權(quán)成本太高。新東方的處理方式很俞敏洪：996是潛規(guī)則，反抗是異類。

從南極冰川到杭州工位，新東方展現(xiàn)了兩種溫度。俞敏洪曾問：“時間的力量與堅守的意義是什么？”現(xiàn)在看，時間的力量是讓員工熬盡熱忱，堅守的意義是讓公司坐視不理。

如果連“公開吐槽”都要被機制絞殺，所謂“教育初心”能當?shù)昧苏鎲?？當員工說“愿光芒照進工位”時，新東方回應的是一道封hao陰影。

你無法不討厭俞敏洪。

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