原創(chuàng)大財可富司機

司機前段時間寫了《基金公司瘋卷實習生：月薪2萬起，畢業(yè)生50萬年薪！》，不少讀者留言說被金融圈的薪資內卷驚到。這幾年金融行業(yè)雖一直傳降薪限薪，但大多集中在公募、券商等機構的高管和中層，私募因為市場化程度高，只要能做出業(yè)績，薪酬向來不虧待員工。

隨著歲末臨近，公募基金校招戰(zhàn)場早已硝煙彌漫。日前，千億公募興銀基金的校招公告一落地，就有多位財經博主曝光了其校招薪資——量化/投研崗頂格能到28k×24薪，多數應屆生能拿到19-22W的首年總包，這波操作再次把金融圈校招的薪資競爭推向新高度。

公開資料顯示，興銀基金成立于2013年10月，由華福證券和國脈科技共同出資設立。截至2025年三季度末，公司公募管理規(guī)模1026億元。

興銀基金本次僅招考20人，崗位薪資實行“分層定價”，不同崗位差距懸殊。最吸睛的投研/量化崗，官方給出14-20k月薪、24薪總包18-25W的范圍，頂薪更是有28k×24薪，不過真正能拿到頂薪的應屆生鳳毛麟角，多數碩士上岸總包在19-22W。

需要注意的是，這部分薪資里有30%是績效獎金，而興銀基金雖有千億規(guī)模，但權益類業(yè)務規(guī)模僅40億出頭，占總規(guī)模不足5%。在權益類業(yè)務薄弱、投研團隊經驗尚淺的背景下，未來業(yè)績能不能支撐績效足額發(fā)放，要打一個大大的問號。

科技崗的待遇稍遜于投研崗，但勝在穩(wěn)健。應屆生月薪12-16k，首年總包15-20W，績效波動較小，年終大概能拿到2-4個月工資。

管培生崗位則按學歷和面試表現定檔，月薪10.5-14.9k，首年總包12-18W，輪崗期薪資不打折聽著誘人，但后期分流才是關鍵，分流到核心崗能漲薪，分到后臺崗基本持平。從興銀基金有限的權益類業(yè)務規(guī)模來看，能提供的核心崗位數量恐怕不多，大概率會有不少管培生最終流向后臺崗，所謂的“成長空間”可能要打折扣。

渠道/市場崗和后臺崗的薪資相對保守?；A月薪8-12k，首年綜合10-16W，做得好能沖18W，做得一般也有10W左右的保底，但績效波動大，畢竟收入直接和渠道開戶、基金銷售業(yè)績掛鉤。

運營、風控等后臺崗則走的是穩(wěn)定路線，月薪10-13k，綜合稅前11-15W，績效占比低，年終只有1-3個月工資，基本沒什么波動。勝在穩(wěn)定不加班，適合追求安穩(wěn)、不想承受業(yè)績壓力的同學，但成長性幾乎為零，大概率是“一眼望到頭”的工作狀態(tài)。

需要注意的是，近年來，興銀基金管理層一直處于動蕩中。今年8月30日，控股股東華福證券董事長黃德良接任興銀基金董事長，而在此之前，董事長之位已空缺數月，上任董事長吳若曼任職不足2年便離職。總經理崗位更是4年內換了4任，副總經理、財務總監(jiān)、督察長等關鍵崗位近一年也頻繁變動。

高管層不穩(wěn)定，對投研團隊的穩(wěn)定性、公司戰(zhàn)略的連貫性影響可想而知，應屆生入職后能不能遇到穩(wěn)定的帶教老師、職業(yè)發(fā)展路徑會不會受管理層變動影響，都是未知數。

看完興銀基金的校招薪資，再看看近年來公募薪資的真實變化會發(fā)現，薪酬不是全面漲或降，而是結構性分化。薪智平臺發(fā)布的《2025基金行業(yè)白皮書》顯示，2021到2024年行業(yè)整體漲薪率從7.4%跌至1.7%，2025年預測僅3.3%。

但核心崗持續(xù)看漲，2021年投研崗碩士起薪15-18W，2023年頭部公司沖到25-35W，2025年頭部公司核心崗甚至能到50W+，量化、深度學習等崗位環(huán)比還在漲5.5%，頂尖崗摸百萬年薪。而非核心崗就慘了，2021年后臺崗總包12-15W，但2025年興銀基金只給到11-15W，算上通脹實際購買力縮水。

招聘量方面，2023年Q4到2025年Q3公募招聘總量降了33.7%，但核心崗薪酬上漲5.3%，說明行業(yè)把錢花在“刀刃上”，不為通用型人才支付溢價。

再看招人標準，興銀基金要求管培生碩士及以上學歷，海外畢業(yè)生需在2025.9.1-2025.12.31畢業(yè)，投研崗要頭部實習經驗，科技崗看技術，管培生拼學歷和素養(yǎng)。筆面試考行測、金融專業(yè)知識、六級英語，還有性格測試，面試過三關，篩選不算苛刻但也不輕松。

司機認為，整體來看，興銀基金2026屆校招的薪資有誠意，但也有不少需要警惕的細節(jié)。千億規(guī)模+國有背景+中等偏上的核心崗薪資，對追求平臺穩(wěn)定性和行業(yè)起點的應屆生來說，是個不錯的選擇。但不能只被高薪數字沖昏頭腦，投研崗的績效壓力、管培生的分流風險、績效工資的發(fā)放周期、隱形的加班文化，這些都是需要一一核實的“必答題”。

另外，從行業(yè)趨勢來看，公募校招薪資沒有全面下降，核心崗依然是高薪賽道，但非核心崗的性價比越來越低。這也意味著應屆生選擇崗位時，不能再盲目追捧基金公司的光環(huán)，而要聚焦核心業(yè)務線，優(yōu)先選擇有成長性、薪資堅挺的崗位。

在行業(yè)擠泡沫的大背景下，只有能創(chuàng)造核心價值的崗位，才能持續(xù)享受高薪紅利。