最近，2025年度央企、國(guó)企和部分公務(wù)員單位的錄取名單正在陸續(xù)公布。

有家長(zhǎng)仔細(xì)研究名單，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：不少海外大學(xué)的畢業(yè)生，正扎堆進(jìn)入這些單位。

這就有點(diǎn)意思了。

如今國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)這么冷，一個(gè)編制崗位，就有成千上萬(wàn)人在搶。而這條本就不寬的獨(dú)木橋，現(xiàn)在還擠滿了“鍍金”回來(lái)的留學(xué)生。

不禁讓人想問(wèn)：這些留學(xué)生為什么能輕松上岸？之前不是說(shuō)“很多國(guó)企央企都不要留學(xué)生”“留學(xué)生回來(lái)不能考公考編”了嗎？現(xiàn)在又是什么情況？今天我們來(lái)聊聊。（了解更多可加V：amoshuojiaoyu）

用具體數(shù)據(jù)說(shuō)話：

留學(xué)生的“上岸”成績(jī)單太有實(shí)力！

話不多說(shuō)，我們直接來(lái)看下面的數(shù)據(jù)：

（一）國(guó)企央企：海外留學(xué)生成了“搶手人才”

國(guó)家電網(wǎng)作為世界500強(qiáng)排名第三的企業(yè)，吸引了不少海外學(xué)子，2025年兩批錄用留學(xué)生共計(jì)521人。

第一批錄用的317名留學(xué)生來(lái)自64所境外高校，主要分布在美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、中國(guó)香港、新加坡等地。

其中，來(lái)自英國(guó)高校的人數(shù)最多，達(dá)到104人；澳大利亞緊隨其后，有87人；中國(guó)香港高校有49人；新加坡高校則有44人。

再看中信銀行，2025年秋季招聘共招了4327人，其中留學(xué)生就有1346人，占了近三分之一。

從留學(xué)生來(lái)源地來(lái)看，英國(guó)的最多，有188人，占留學(xué)生總數(shù)的38.1%；澳大利亞121人，占24.5%；中國(guó)香港地區(qū)80人，占16.2%。

從畢業(yè)院校來(lái)看，錄用人數(shù)最多的三所學(xué)校分別是：香港大學(xué)、悉尼大學(xué)和新南威爾士大學(xué)。

（二）公務(wù)員：留學(xué)背景越來(lái)越受重視

中央部委也開(kāi)始青睞有留學(xué)背景的人才。比如財(cái)政部2025年的錄用名單中，有10人擁有海外碩士學(xué)位，占比12.5%，他們?nèi)慨厴I(yè)于英國(guó)、澳大利亞、新加坡、中國(guó)香港、日本、法國(guó)等地的高校。

國(guó)家金融監(jiān)督管理總局也招收了85名留學(xué)生。而中國(guó)人民銀行錄用的3510人中，有207人具有留學(xué)背景，占比約6%。

這些被錄用的留學(xué)生中，90%以上擁有碩士或博士學(xué)位，其中不乏畢業(yè)于世界名校的，例如英國(guó)的LSE、UCL，美國(guó)的哥倫比亞大學(xué)、紐約大學(xué)，澳大利亞的墨爾本大學(xué)，中國(guó)香港的港大、港中文，以及新加坡的新加坡國(guó)立大學(xué)和南洋理工大學(xué)等。

地方機(jī)關(guān)同樣如此。上海市公務(wù)員局公布的第一批錄用名單中，就有20多名擁有留學(xué)背景的畢業(yè)生，全部為碩士研究生學(xué)歷，來(lái)自UCL、愛(ài)丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、香港大學(xué)、悉尼大學(xué)等知名高校。

北京市各區(qū)的錄用名單也顯示，海淀區(qū)有格拉斯哥大學(xué)、南安普頓大學(xué)等校的留學(xué)生；豐臺(tái)區(qū)有布里斯托大學(xué)、伯明翰大學(xué)等校的留學(xué)生；東城區(qū)有利茲大學(xué)、布里斯托大學(xué)等校的留學(xué)生；西城區(qū)則有愛(ài)丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)等校的留學(xué)生。

選調(diào)生渠道收窄，

留學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)的路被堵死了？

今年，北京、廣東、山東等多個(gè)省市調(diào)整了選調(diào)生政策，不再面向部分海外高校招人。這讓不少人覺(jué)得：留學(xué)生想進(jìn)體制內(nèi)的路，是不是被“堵死”了？

其實(shí)并不是這樣。

選調(diào)生只是公務(wù)員選拔里的一種特殊渠道，錄用后直接擁有公務(wù)員編制。它主要是為了培養(yǎng)后備干部和機(jī)關(guān)高素質(zhì)人才，因此對(duì)候選人的背景門檻要求較高，選拔難度大，名額也相對(duì)較少。

雖然部分省市的選調(diào)生政策對(duì)留學(xué)生有所限制，但留學(xué)生依然可以通過(guò)考公務(wù)員、考事業(yè)編，以及進(jìn)入央企、國(guó)企等多種方式進(jìn)入體制內(nèi)工作。

比如公務(wù)員考試，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，只要擁有中國(guó)國(guó)籍，并符合相關(guān)報(bào)名條件，留學(xué)生一樣可以報(bào)考。國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的《2025年度國(guó)家公務(wù)員報(bào)考指南》中也明確寫道：“留學(xué)回國(guó)人員可以根據(jù)自身情況報(bào)考符合條件的職位?！?/p>

所以，不能因?yàn)檫x調(diào)生政策的收緊，就認(rèn)為留學(xué)生進(jìn)不了體制內(nèi)。

此外，網(wǎng)上還經(jīng)常有人說(shuō)“央企國(guó)企不要留學(xué)生”“留學(xué)生不能考公考編”……這些刻板印象也給不少留學(xué)生帶來(lái)了就業(yè)焦慮。

但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。從前面提到的2025年央企、國(guó)企以及公務(wù)員的錄用數(shù)據(jù)來(lái)看，留學(xué)生不僅有機(jī)會(huì)，而且被成功錄用的不在少數(shù)。

所以說(shuō)，體制內(nèi)的大門依然向留學(xué)生敞開(kāi)，大量崗位正等著符合條件的留學(xué)歸來(lái)者。

央國(guó)企與公務(wù)員招錄，

留學(xué)生為何成為“大贏家”？

如今，央企、國(guó)企和公務(wù)員的錄用名單上，留學(xué)生越來(lái)越多。而且，畢業(yè)院校排名越高，被錄用的機(jī)會(huì)也越大。

為什么體制內(nèi)這么歡迎留學(xué)生？

第一，國(guó)家政策支持。

2024年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見(jiàn)》明確提出，把留學(xué)回國(guó)人員納入國(guó)家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系，推動(dòng)他們“高質(zhì)量充分就業(yè)”。

這相當(dāng)于給留學(xué)生回國(guó)鋪路，也向用人單位傳遞了明確信號(hào)：留學(xué)人才是國(guó)家需要的重要力量。

第二，企業(yè)全球化需要國(guó)際化人才。

像國(guó)家電網(wǎng)這樣的央企，海外項(xiàng)目越來(lái)越多，必須和不同國(guó)家的企業(yè)打交道。留學(xué)生有海外經(jīng)歷，懂外語(yǔ)，也熟悉跨文化溝通，自然成為推動(dòng)國(guó)際合作的最佳人選。

第三，留學(xué)生自身有優(yōu)勢(shì)。

海外的留學(xué)經(jīng)歷，能讓留學(xué)生站在更廣的角度看問(wèn)題；外語(yǔ)也好，溝通無(wú)障礙；而且學(xué)歷背景強(qiáng)，多數(shù)留學(xué)生都畢業(yè)于國(guó)外名校，碩士博士不少，專業(yè)技術(shù)扎實(shí)。

這些特點(diǎn)，正中央企、國(guó)企對(duì)高素質(zhì)人才的需求，尤其在核心崗位和技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，留學(xué)生可以說(shuō)是大有可為。

不難看出，對(duì)于有留學(xué)意向，同時(shí)又計(jì)劃進(jìn)入體制內(nèi)工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是一個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)代。

全球化在加速，國(guó)家也更重視人才。留學(xué)和體制內(nèi)就業(yè)，未來(lái)只會(huì)越來(lái)越緊密。

所以，如果您家孩子打算留學(xué)后進(jìn)體制，選國(guó)家、選學(xué)校、選專業(yè)，一定要有遠(yuǎn)見(jiàn)，盯緊國(guó)家發(fā)展方向和市場(chǎng)真正需要的領(lǐng)域，挑有競(jìng)爭(zhēng)力、有前景的去學(xué)。

留學(xué)期間也別只顧讀書(shū)，多實(shí)踐、多鍛煉，提升綜合能力，攢足經(jīng)驗(yàn)。

回國(guó)后，要密切關(guān)注各類招聘信息，提前做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出 。

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