這是在問，在一家公司要不要待滿3年，此后才能跳槽，因為“人事說我工作不穩(wěn)定”“獵頭說在一家公司至少要待滿3年”“家里人說一兩年就跳槽不太好”......其實并沒有這個規(guī)定，對于跳槽的時間點和頻率，社會上甚至教科書中也沒有定義過。

顯然，這種“要在一家單位待滿3年才好”“不到3年不能跳槽”說辭，是誰的呢？

當然來自HR、獵頭、長輩、坐到領(lǐng)導位置上的人，類似說教。

目前公司的HR怕你離職，如此一說，你就待著不走了，至少再待一待，三年內(nèi)不再考慮其他公司和競爭對手伸來的橄欖枝了。

獵頭這么說，是為了打擊你的自信心，讓你聽她的話，用“別人都很穩(wěn)定”來引導你自感慚愧，從而在下次她幫你獲得面試機會時顯示她的本事，并且在整個招聘過程中掌握你的話語權(quán)。

長輩是為了讓你穩(wěn)定，怕你操心，更怕你跳槽過程中有個閃失，反而跳成了你事業(yè)上的滑鐵盧，比如新公司的試用期被辭退，比如跳槽不順反成了失業(yè)。

長輩當然也從自己的角度考慮，萬一你換個離家遠、要加班、責任重的工作，那回家或者關(guān)心他們的時間必然少了。事實也證明，子女跳槽加薪后，并不會給父母“加薪”。

類比的例子，這也是爺爺奶奶包括父母在內(nèi)的長輩，并不關(guān)心你的愛情卻只關(guān)心你的婚姻一樣，因為你的婚姻中愛情多一分還是少一分，對他們來說并沒有影響，橫豎是你找個對象結(jié)婚，然后生孩子。

新公司的HR也會驚訝于你未滿三年就跳槽，這是為了打擊你的自信心。用根本沒有的“3年不跳槽”的清規(guī)戒律，來當作社會通行規(guī)則，從而讓你覺得自己是特立獨行甚至犯了錯的人。此后才好在面試和談工資甚至你入職的過程中，掌控全程，讓你低薪就范。

所以，大家記著，沒有“在一家公司必須待滿3年才能跳槽”的說法。可以這么說，這在市場經(jīng)濟下就是純粹的忽悠言辭，屬于道德綁架的范疇。

你要知道，即使你待了3年，他們會繼續(xù)改成5年、8年、10年，繼續(xù)說你不穩(wěn)定。社會PUA你的說辭也會與時俱進，不同時期他們看怎么容易忽悠你，他們就怎么來。

等你在一家公司待了比如15年甚至20年再出去面試，他們會反過來繼續(xù)打擊你：“你怎么在一家公司待了這么久？”“你怎么從沒換過工作？”“你是不是上家待不下去？”“你是準備來我司養(yǎng)老嗎？”“你這正是不思進取”“你的崗位太安定了，你的技能恐怕已經(jīng)過時了”......舌頭打個滾，正反都他們說的，可謂巧舌如簧。千萬不要被他們忽悠了。

我們來看具體的例子。

“幽哥，您好，我學歷本科，畢業(yè)至今換過三份工作，”

實際上這是一位畢業(yè)了8年的星友，中間換過2次工作，八年跳槽兩次，根本就不算頻繁。這種情況也會被忽悠，大家接著看。

“第一份是在央企工作6年，因為是派遣合同無法轉(zhuǎn)正式員工，再加上年薪稅后12萬偏低，工作量大，福利補貼少，同學體制外基本20萬，就跳出來了?！?/p>

其實這里他自己首先被忽悠的是自己的內(nèi)心，也是錯誤認知，即使是外包合同，你在央企到手一年12萬，稅前已經(jīng)接近20萬，你那些體制外的同學也大多年薪20萬，跟你沒多大區(qū)別，但他們幾乎還沒有任何福利，動不動加班、裁員、不穩(wěn)定。第一次跳槽你主要是被自己的想象忽悠了，其次才是被同學的信息誤導了。

“后進入一家上市民企，工作一年，因公司后續(xù)無發(fā)展，兩年后可能解散，沒辦法繼續(xù)跳槽?！?/p>

既然是上市公司，盡管是民企，但還算穩(wěn)定，也不大會如你想的兩年后就解散，除非是海外上市。

即使解散，你也可以等待解散看看如何重組和變賣，經(jīng)歷下你的合同主體的變更，看看能獲得多少經(jīng)濟補償金，學習下這個被收購和股東變更的流程，你也不會失業(yè)，只是勞動合同的變更。

所以，體制外你這第一份工作的轉(zhuǎn)變，并不是你擔心的別人企業(yè)兩年后解散，你要走的原因主要是跟領(lǐng)導相處不好，更重要的原因是突然來到體制外的不適應(yīng)。這是本質(zhì)原因，去了哪家你都會待一年時最難受。這就會倉促的離開，下一家仍然會重蹈覆轍。

“目前所在上市公司，工作一年，因各種原因想跳槽國企?！?/p>

若然如此，還是一家上市公司，算規(guī)章制度和流程等相對健全，但是他待不住，原因自己都不愿意說，跳槽的動機只用“各種原因”來草率地待過，卻直接寫了目標“想跳槽進國企”。

國企的機會比較難碰到，甚至可遇不可求，因此并不可以用常見的“跳槽到國企”來描述，應(yīng)該說是找機會進國企，這才是形象的敘述。

這里的區(qū)別大家一想便知，假如你失業(yè)了，在體制外求職，一般1-3個月差不多能找到工作去上班。上下家間隔較短，可以視同跳槽。但是，如果你只盯著國企才愿意去，那你很有可能要找大半年甚至一兩年，才能獲得入職國企的機會。

這期間你失業(yè)好多個月，這就不算跳槽了，這叫在家捕捉甚至等待機會。有人等半輩子都沒等到這個機會，平時偶爾在打零工，這也是很多人一直不上班的原因之一，見《老公一直不去上班，怎么辦？》。

“已面試央企旗下子公司，相同職位，薪資可能漲幅20%，有可能發(fā)offer?！?/p>

你這是運氣好的，快有一個央企的入職意向了，我建議你加緊去。否則你下家體制外單位，還是會重蹈覆轍，待一年就要走人。你還是對體制外沒有適應(yīng)，畢竟之前6年國企經(jīng)歷影響巨大。

這次央企旗下公司還給你加薪了20%，要知道這20%，是基于你目前工資，已經(jīng)是比你的第三家、第二家尤其第一家公司高出了好多。短期兩年去體制外走一遭，年薪翻番了，你還有啥不滿意的呢？

“目前面試其他公司時HR說最近兩份工作都只做了一年不太穩(wěn)定，”

開頭說過了，這是HR尤其體制外私企民企的人事的說辭，他們慣用這個打壓手法，不僅僅對你，他們對大多數(shù)人都如此，“最近兩份工作都只做了一年不太穩(wěn)定”已經(jīng)是他們的口頭禪。你最近兩份工作都各做了五年，他們?nèi)匀粫f你不太穩(wěn)定。

“一般在公司至少呆滿3年才具備完整項目經(jīng)歷?！?/p>

這句應(yīng)該是你看了我某篇文章后你轉(zhuǎn)述的，不是那家HR的見解，HR哪里懂得項目周期是3年還是幾個月。

“從職業(yè)發(fā)展角度，我是否跳槽過于頻繁，有沒必要呆滿2年后再尋找跳槽機會？這次跳槽機會應(yīng)不應(yīng)該把握？”

當然現(xiàn)在就進這家央企為好，你要為了自己的職業(yè)發(fā)展，而不是看別人的職業(yè)發(fā)展。

都說25歲結(jié)婚最好，不代表28歲、35歲的人不可以結(jié)婚，都趕在或者穿越回到24歲那年的年底去結(jié)婚？荒唐。

不要用所謂的共性知識，去倒逼自己每天、每月、每年真實的人生。

再看一個例子。

如上這位學弟星友，情況就不同了，在中等城市體制外，已經(jīng)月薪稅前算一萬，確實可以待一待，畢竟才入職8個月。

那什么時候可以跳槽呢？已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，當然是啥時候拿到翻倍至少也是增長50%或者打分比目前高出10分的Offer，什么時候可以跳槽。

不過你要知道，最近這份才是看了我的文章海投達成的月薪一萬，他過去四年多必然也就好多家小企業(yè)銷售等工作，月薪三四五千。因此他現(xiàn)在根本不可能跳得動。他此刻來問是否要跳槽，他心里早就有數(shù)了，即跳不動，一跳就恢復(fù)過去幾千塊的工資，還很容易試用期被辭退。

他之所以來問何時再跳槽，是想得到我的首肯，即對他工資的肯定。也是他內(nèi)心的心理勝利法，他覺得這個工資還不錯，勉強通過試用期了真幸運。

其實沒有必要，這么低的工資沒啥值得驕傲的，盡管這份工資配他的學歷、城市、畢業(yè)年數(shù)等基本要素，算高的。

這位學弟，此刻就不適合繼續(xù)跳槽，因為學歷不夠，工作年限也不夠，工作技能也不夠，最好捂一捂，等三者皆有成長了，再去拿Offer跳槽。

最后，各位的跳槽，不要因為別人尤其HR的忽悠就做了改變；你的臥槽，也不要因為別人的風吹草動就心猿意馬。

在是否跳槽這個命題上，你所看到和聽說的規(guī)律，大多并不存在，只是對方忽悠你的一個方法。各位要有主心骨，根據(jù)自己當下的具體情況，來做出合適的決策為好。