一位大廠員工發(fā)文：我司年底大裁員，只有嫡系和孕婦才能“保命”吧。小組7個(gè)人走了4個(gè)，剩下2個(gè)嫡系和1個(gè)孕婦，其中那個(gè)孕婦就是我。我這也算是時(shí)來“孕”轉(zhuǎn)，沾了肚里小寶的好運(yùn)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果遇到公司大裁員，除非是全軍覆沒，否則作為+1，肯定優(yōu)先保嫡系下屬。如果有孕婦也不能裁，這里就體現(xiàn)不了+1的意識(shí)了，而是公司的要求。曾經(jīng)看過一位大廠女生的提問：假如正好被裁的時(shí)候，告知公司我懷孕了，公司還能裁我嗎？下面有一位自稱阿里HR的回答：

我會(huì)一哆嗦，內(nèi)心os：不好，這個(gè)搞不定了，但是也會(huì)打心底恭喜你：姐妹，良策??！

寫到這里，職場中有一個(gè)描述此種情況的詞語：“戰(zhàn)略性懷孕”。簡單來說，就是一些職場女性為了避開裁員的風(fēng)險(xiǎn)，選擇在關(guān)鍵時(shí)刻懷孕。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在女員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間是不能隨意解雇的。這樣一來，懷孕就像是拿到了一張“免裁”金牌。但大喇叭對(duì)于此并不認(rèn)同，“戰(zhàn)略性懷孕”本身就是一種調(diào)侃，現(xiàn)實(shí)中誰會(huì)為了不被裁而故意選擇懷孕，很多時(shí)候只是湊巧而已。

在大廠，懷孕最大的影響就是績效。一位朋友的真實(shí)經(jīng)歷：

孕早期天天出差各種飛，但是為了有個(gè)好績效和生完后好回歸（注：所在的項(xiàng)目邊緣化，懷孕的時(shí)候組內(nèi)有一波裁員，我就一度懷疑自己沒被裁就是因?yàn)樵衅冢?，身體吃得消的情況下加班卷工作。懷孕前三個(gè)月不穩(wěn)定對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)誰都沒有說，談年終績效的時(shí)候正好滿3個(gè)月，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)談績效的時(shí)候跟他透露了自己懷孕的消息。將近中午剛談完，晚上下班的時(shí)候差不多整個(gè)辦公室的同事都知道了。

從談完績效的第二天開始，我的身上就帶有了“孕婦標(biāo)簽”，干完手里剩余工作后，領(lǐng)導(dǎo)重新分配，重活累活我這里沒有了，先別高興，容易出成績的好活也挨不著我了。想跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我能干，身體還行，領(lǐng)導(dǎo)一句“孕期注意身體”直接打發(fā)我。時(shí)不時(shí)還要提防同事來瓜分我的好活，他們的理由是：“你安心待產(chǎn)”。

生完寶寶后產(chǎn)假歸來，我已經(jīng)工作差不多半年了，在聊年中績效的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)開頭一句“你休了個(gè)大長假回來......”。我就猜到自己的績效不會(huì)太好了。雖然如此，我在整個(gè)孕期中，第一次和第二次績效都還不錯(cuò)，這點(diǎn)+1算是比較有良心。

從自己的整個(gè)經(jīng)歷來看，懷孕至少影響2-3年，懷孕時(shí)候身體不適、生娃后休產(chǎn)假、產(chǎn)假回來哺乳期。但個(gè)人覺得在大廠生娃絕對(duì)是香的，哪怕沒有年終獎(jiǎng)，哪怕回來就跑路。畢竟產(chǎn)前假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，生育津貼等都是實(shí)打?qū)嵉?。我是生完自己待不下去離職的，本來以為哺乳期結(jié)束要邊緣化領(lǐng)“大禮包”，結(jié)果回來換組之后業(yè)務(wù)更核心更忙了，最后實(shí)在待不動(dòng)了，收拾一下“滾蛋”了。

大喇叭最后總結(jié)：都懷孕了就不要太執(zhí)著于想著拿好績效，繼續(xù)卷了。人總得要有舍有得吧，放過自己，放過孩子吧，錢是賺不完的。不要像下圖中這位大廠研發(fā)女員工那樣，上個(gè)月孕早期流產(chǎn)了，流產(chǎn)前一天還被+1拉著搞一個(gè)緊急demo，搞到快12點(diǎn)，她表示太高估自己的身體，現(xiàn)在后悔也沒用了?；謴?fù)后回來上班感覺腦子里的那根弦斷了，不想卷了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。