非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位需要給非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)嗎？

　　劉濤律師解答：

　　非全日制用工也需要繳納社保。

　　工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。在我國，建立勞動關(guān)系的用人單位必須為其職工辦理工傷保險(xiǎn)。用人單位在與非全日制用工的勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要及時(shí)為其申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率來為其繳納社保費(fèi)用。非全日制從業(yè)人員在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　劉濤律師補(bǔ)充：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

劉濤律師

北京天馳君泰（烏魯木齊）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，有多年一線司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉執(zhí)行領(lǐng)域的法律法規(guī)以及執(zhí)行領(lǐng)域的各流程節(jié)點(diǎn)，對如何通過執(zhí)行異議程序提高執(zhí)行到位率有獨(dú)特認(rèn)識。