養(yǎng)老金可能真的要大變天了，以后體制內(nèi)的人養(yǎng)老可能也要靠自己了。某些體制內(nèi)的小年輕還暢想著未來退休能拿高額養(yǎng)老金，現(xiàn)在看來是不大可能了。

今年的“十五五”釋放了一個重要信號，跟咱們每個人的未來都息息相關(guān)，那就是基本公共服務(wù)均等化。這是國家史無前例提出的一個詞，大白話就是，養(yǎng)老金服務(wù)以后不能走兩套模式了，無論你是體制內(nèi)的“鐵飯碗”，還是普通打工人，以后的養(yǎng)老金都大差不差了。

為什么會這樣呢？其實這背后有兩個核心邏輯：一個是國家想要給養(yǎng)老和財政減輕負擔(dān)，第二個是想讓所有人的養(yǎng)老待遇更加公平。

咱們先說說國家為啥要給養(yǎng)老和財政減負。不是國家摳門，是老齡化帶來的財政壓力太大，到了不得不解決的地步。當(dāng)前是什么情況？60歲以上的人口突破3億，占了總?cè)丝诘膬沙桑@已經(jīng)算是超級老齡化社會了。

而15~59歲的勞動人口較2020年減少了將近1億，干活的壯勞力減少，等著領(lǐng)養(yǎng)老金的人變多。另一邊，年輕人“斷繳”“少繳”成趨勢，社保基金僅通過補貼維持運作的可能性完全破裂。

要知道，90年代的國企改革前，單位分房子，子女上學(xué)包分配，看病有職工醫(yī)院，這樣的生活誰看了不覺得踏實？當(dāng)時大家都覺得歲月靜好，可隨著年齡的增大，這批職工慢慢退休了。光養(yǎng)這么多退休職工，再加上各種福利開銷，漸漸地企業(yè)扛不住了，企業(yè)賺的錢都搭進去了，再不改革，企業(yè)就得倒閉，員工的飯碗也保不住?，F(xiàn)在的情況不是一個企業(yè)在扛，是整個國家社保和財政體系在扛。

復(fù)旦大學(xué)有個教授曾經(jīng)在經(jīng)濟學(xué)期刊上發(fā)表過研究，說到了2020年，全國財政供養(yǎng)人員大概有6846萬人，占全國人口的5%，這也就意味著每20個人里就有一個人在吃公家飯。更麻煩的是老齡化的問題：現(xiàn)在離婚率大幅增加，出生率大幅減少，勞動力和領(lǐng)養(yǎng)老金的老人不成正比。有數(shù)據(jù)顯示，到了2025年，每兩個年輕人就得供養(yǎng)一個老人。交錢的人越來越少，拿錢的人卻越來越多，社保壓力能不大嗎？

這些年，國家是靠國有資本和財政補貼等辦法才保證了養(yǎng)老金的按時發(fā)放，但長遠來看，壓力還是不輕的。最近幾年的體制內(nèi)降薪、清退編外人員等等操作，都是在給財政減負；還有職工醫(yī)保統(tǒng)籌、開放三胎等等，都是為了緩解老齡化而出臺的政策。單個看好像都不痛不癢，但合在一起，卻是可以實實在在緩解養(yǎng)老壓力的，這是為了給我們提供基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障而做出的努力。

所以說，“十五五”相關(guān)規(guī)劃并不是要砸了誰的“鐵飯碗”，而是讓整個養(yǎng)老體系能夠健康良性地走下去，一碗水能端平。這是國家給我們最好的保障，也是時代給我們最實在的安全感。

最后，流水不爭先，爭的是滔滔不絕。關(guān)注我，祝您在這個浮躁的時代提升認知。