海的那邊是什么？

你不用告訴我

因為打工人還在加班

好在還有加班費慰藉疲憊的心

可是有的公司加班需要審批

那要是沒有經(jīng)過審批卻加了班

還有加班費嗎？

和小編一起來看個案例吧

●爭議焦點

未按照公司規(guī)章制度要求進行事前審批的事實加班，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

●案例分析

加班可以分為兩類，一類是用人單位安排勞動者加班，另一類是勞動者主動加班。

關(guān)于用人單位安排勞動者加班

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可見，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，是勞動法的強制性規(guī)定。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，不能成為阻卻勞動者主張加班工資的法定事由。

關(guān)于勞動者主動加班

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條“勞動者主張加班事實的應(yīng)當(dāng)就加班的事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但是如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了加班事實存在的證據(jù)，那么應(yīng)該由用人單位舉證，如果用人單位不提供證據(jù)，那就要承擔(dān)不利的法律后果。”

為了防止勞動者無效加班，用人單位可以通過規(guī)章制度對主動加班的情形進行限制，如實行加班審批制度，規(guī)范勞動者主動加班的行為。在此情形下，若勞動者主張加班工資，除需提供加班事實存在的證據(jù)外，還應(yīng)當(dāng)舉證證明已按照公司要求進行了加班審批。

本案中，焦某提交的證據(jù)顯示，其在2023年9月到2025年3月期間存在休息日上班及工作日延長工作時間的情形，且休息日加班和延時加班均系公司安排，已經(jīng)達(dá)到證明公司安排其加班且存在加班事實的證明目的。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定加班需要線上申請，但焦某系公司安排加班，并非主動加班，未經(jīng)審批并不足以構(gòu)成免除公司支付加班工資的阻卻事由。

公司應(yīng)按照法律規(guī)定向焦某支付加班工資。

●案件啟示

用人單位對加班事項進行管理是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定制定規(guī)章制度，合理行使用工管理權(quán)，不得違反法律規(guī)定，免除自身法定責(zé)任或排除勞動者權(quán)利；另一方面，勞動者應(yīng)當(dāng)遵循公司規(guī)章制度，履行相應(yīng)的加班申請和審批程序，在合法權(quán)益受到侵害時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，為依法維權(quán)提供依據(jù)。

案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會

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