11月25日，浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）與釘釘聯(lián)合發(fā)布《AI應(yīng)用工程師》學考認證體系，并推出“百萬AI應(yīng)用工程師培養(yǎng)計劃”。

該計劃旨在通過整合雙方資源，打造覆蓋AI技術(shù)培訓、實戰(zhàn)應(yīng)用及就業(yè)服務(wù)的全鏈條人才培養(yǎng)體系，為浙江省乃至全國的企業(yè)提供AI人才支撐。

浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會會長袁中偉表示，企業(yè)對AI人才的渴求很強烈，因此培訓產(chǎn)業(yè)與教育行業(yè)需協(xié)同合作，共同推進AI人才的培養(yǎng)和發(fā)展?！癆I應(yīng)用能力的培訓是重中之重，我們應(yīng)該聚焦開發(fā)和應(yīng)用AI agent（智能體）的培訓。”

為何和釘釘合作？袁中偉分析，釘釘?shù)膬?yōu)勢之一就是大幅降低了AI應(yīng)用的門檻，哪怕是沒有IT專業(yè)背景的員工，通過釘釘上的AI實戰(zhàn)化培訓，也可以成為AI應(yīng)用人才，把AI技術(shù)深度融入各類業(yè)務(wù)場景。

釘釘CTO朱鴻指出，2025年AI人才缺口達500萬，尤其是醫(yī)療、制造等領(lǐng)域，呈現(xiàn)AI人才“一才難求”的現(xiàn)象，企業(yè)急需能夠?qū)I技術(shù)與業(yè)務(wù)場景深度融合的復(fù)合型AI應(yīng)用人才。

面向AI時代的職業(yè)需求，釘釘和協(xié)會共同推出《AI應(yīng)用工程師》學考認證體系，旨在解決AI人才缺口的難題。該學考認證體系分為初級、中級和高級三級認證，面向“產(chǎn)供銷研人財法”各崗位員工提供AI領(lǐng)域的系統(tǒng)性培訓。個人可以通過參與學習，快速獲得AI應(yīng)用能力，從小白迅速成為“懂業(yè)務(wù)+通AI+能落地”的復(fù)合型人才。

釘釘CTO朱鴻透露稱，釘釘還聯(lián)合阿里云、通義實驗室等機構(gòu)共同開發(fā)了一套“理論+實戰(zhàn)”的AI課程體系，目標是培養(yǎng)100萬名AI應(yīng)用人才，促進AI時代的高質(zhì)量就業(yè)。

“每家企業(yè)需要至少一名AI應(yīng)用人才。”釘釘AI咨詢研究院副院長吳蕾認為，AI應(yīng)用工程師未來將成為企業(yè)或組織的AI中堅力量，他們是一群以搭建人工智能應(yīng)用為主要職責，具備綜合調(diào)用各類AI能力、熟練使用自然語言編程，完成辦公協(xié)同、業(yè)務(wù)推進智能化的人才。

阿里云研究中心副主任翟孝志認為，AI將催生大量“超級個體”與“超級組織”，對人才能力和組織形態(tài)提出全新要求，企業(yè)應(yīng)該有意識地基于人機協(xié)同的模式，重構(gòu)組織競爭力與員工能力。因此，未來的人才培養(yǎng)應(yīng)該聚焦于，培養(yǎng)員工使用AI替代重復(fù)性工作能力，轉(zhuǎn)向培養(yǎng)創(chuàng)新力、想象力、跨界思維等核心競爭力。企業(yè)內(nèi)部也要將AI視為戰(zhàn)略工具，而非簡單的技術(shù)補充，為全員搭建AI時代所需的新技能體系，推動組織進化適應(yīng)AI時代人機協(xié)同的新要求。

北大培文國際教育研究院院長孟家峰在演講中提出了“液態(tài)組織”的概念，他認為，AI智能的介入，會替代傳統(tǒng)科層制組織的低效流程，優(yōu)化人才匹配與流動，幫助組織成員快速適應(yīng)環(huán)境變化，通過實時數(shù)據(jù)驅(qū)動加速決策效率和響應(yīng)速度，向靈活結(jié)構(gòu)的組織轉(zhuǎn)變。

杭州天生不凡教育科技有限公司是釘釘重要的AI人才培養(yǎng)計劃合作伙伴，目前已經(jīng)服務(wù)超過5300家發(fā)展型企業(yè)，持續(xù)參訓學員近萬名，以企業(yè)經(jīng)營管理為核心切入點，幫助企業(yè)將戰(zhàn)略執(zhí)行過程可視化、可追蹤、可管控，借助AI實現(xiàn)咨詢落地閉環(huán)。“AI應(yīng)用工程師認證為企業(yè)高管和員工，提供了系統(tǒng)性學習路徑，不僅助力個人職業(yè)發(fā)展，也推動AI咨詢培訓機構(gòu)自身轉(zhuǎn)型升級。釘釘為我們提供課程支持、講師培訓、案例共享和生態(tài)協(xié)同，為我們提供成長空間，形成可持續(xù)的ToB服務(wù)新范式。”CEO高珉說道。

仙樂健康是一家全球知名的營養(yǎng)健康食品合同研發(fā)生產(chǎn)商，在全球擁有9個生產(chǎn)基地以及5個研發(fā)中心。數(shù)字化總監(jiān)翟驚卿介紹，當前，公司迫切需要提升現(xiàn)有員工的AI技能與數(shù)字化認知，以匹配業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的需要，并為迎接未來的市場機遇與挑戰(zhàn)做好充分準備。今年3月以來，仙樂健康與釘釘一起啟動“數(shù)智先鋒”專項培養(yǎng)計劃，已經(jīng)培養(yǎng)選拔出近百位數(shù)智先鋒骨干，幫助這批員工優(yōu)先習得AI應(yīng)用能力，并在團隊中成為AI影響力人員，帶動同事在釘釘上發(fā)揮AI價值。

賴云飛是西安建筑科技大學城市規(guī)劃專業(yè)2025屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，他原計劃進入建筑設(shè)計行業(yè)，但在行業(yè)整體下行的趨勢下，通過自學AI相關(guān)知識并通過釘釘AI應(yīng)用工程師認證課程，成功轉(zhuǎn)型為授客AI的AI產(chǎn)品經(jīng)理。通過釘釘?shù)腁I課程體系，賴云飛掌握了Agent構(gòu)建、工作流設(shè)計等AI實操能力，并將所學應(yīng)用于實際工作中，主導了公司AI陪練產(chǎn)品的2.0升級項目，提升了客戶使用效率?！霸贏I時代，跨專業(yè)、跨行業(yè)不再是天方夜譚，大學生更應(yīng)該趁早主動嘗試AI工具，在藍海行業(yè)中尋找就業(yè)新機會?！彼f。

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