據(jù)媒體報(bào)道，扎根中山長(zhǎng)達(dá)24年的日資企業(yè)中山佳能，于11月21日宣告停止經(jīng)營(yíng)。

根據(jù)公告，由于市場(chǎng)環(huán)境急劇變化（LBP 市場(chǎng)持續(xù)萎縮、中國(guó)國(guó)內(nèi) LBP 品牌快速崛起等），公司經(jīng)營(yíng)困難持續(xù)加劇，雖經(jīng)多方努力嘗試調(diào)整，公司仍無(wú)法扭轉(zhuǎn)局面，總部經(jīng)慎重研究，作出停止公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的艱難決定。（注：LBP 是佳能激光打印機(jī)的一個(gè)系列型號(hào)前綴。）

公告表示，深知關(guān)閉公司將給各位員工的生活和職業(yè)生涯帶來(lái)重大影響，對(duì)此，公司深感抱歉與不舍。

佳能中山承諾，將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)各項(xiàng)事宜，最大限度地保障各位員工的合法權(quán)益。官方還提到，將努力提供除法定標(biāo)準(zhǔn)外更優(yōu)的解決方案。

據(jù)公開(kāi)信息，佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司成立于 2001 年，是日本佳能株式會(huì)社在廣東省中山市設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)，該公司位于中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)，主要以生產(chǎn)彩色、黑白激光打印機(jī)為主，產(chǎn)品出口全球多地。

從單一黑白激光打印機(jī)起步，逐步擴(kuò)展至彩色打印機(jī)、多功能一體機(jī)和硒鼓部件，產(chǎn)品主要出口歐洲、北美和亞太，占佳能全球激光打印產(chǎn)能的35-40%。除自身業(yè)務(wù)外，還為惠普代工。近年來(lái)，其生產(chǎn)線逐步向越南轉(zhuǎn)移。

經(jīng)營(yíng)了24年的中山佳能無(wú)奈關(guān)閉，讓人唏噓，想當(dāng)年中山佳能有過(guò)高光輝煌的時(shí)刻。24年間，中山佳能累計(jì)生產(chǎn)1.1億臺(tái)打印機(jī)，見(jiàn)證了中國(guó)成為"世界工廠"的黃金時(shí)代。

• 更讓人關(guān)注的是，一家企業(yè)突然歇業(yè)，員工安置才是大事。而這一點(diǎn)，對(duì)于佳能來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不成問(wèn)題。公告特別強(qiáng)調(diào)，將努力提供除法定標(biāo)準(zhǔn)外更優(yōu)的解決方案。

這是一份3年前珠海工廠解散時(shí)，對(duì)全員發(fā)布的公告，作為參考。

關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同優(yōu)待方案的公告

全體員工:
大家好,經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商小組協(xié)商致，確定木次方案最終內(nèi)容,現(xiàn)就共通內(nèi)容說(shuō)明如下:
一、優(yōu)待方案
即日起到2022年1月23「17點(diǎn)(周門(mén))之前,自主選擇按照協(xié)商一致方式和公司解除勞動(dòng)合同，并簽署《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“解除協(xié)議”)的員工，公司將按如下標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償，
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(優(yōu)于法定)
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):N+1
“N”是指法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工公司工齡X員工月平均工資:“+1”是指相當(dāng)于代通知金(即1個(gè)月月平均工資)的金額,
“公司工齡”指員工在公司工作的年限(自入職日開(kāi)始計(jì)算至最后工作日2022年1月31日止)，每滿1年支付1個(gè)月月平均工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算:不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
“月平均工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于“前12個(gè)月”，以各位員工的2021年2月~2022年1月(含2021年7月、2022年1月支付的特別手當(dāng))作為計(jì)算期間，以下亦同，
·按照(勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，以3倍數(shù)額作為上限計(jì)算，且計(jì)算工齡的最高年限為12年，但公司決定本次優(yōu)待方案不設(shè)定該上限。
2、 崢嶸歲月，青春無(wú)悔-特別慰勞金:
①工齡不滿 10年，從2008年1月1日起算的公司工齡メ月平均工資X1.0
②工齡滿10年不滿20年:從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資X1.2
③工齡滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3
3.風(fēng)雨無(wú)懼，再創(chuàng)輝煌-就業(yè)支報(bào)金:
①工齡不滿5年:支付1個(gè)月月平均工資:
②工齡滿5年不滿10年:支付2個(gè)月月平均工資:③工齡滿 10年不滿15年;支付3個(gè)月月平均工資①工齡滿15年不滿20年，支付4個(gè)月月平均工資，⑤工齡滿 20年不滿25年:支付5個(gè)月月平均工資⑥工齡調(diào) 25 年不滿30年:支付6個(gè)月月平均工資
⑦工齡滿30年:支付7個(gè)月月平均工資,
4、新春回首，感動(dòng)常在-感懷銘記獎(jiǎng)金:全額支付2022年上下期兩次特別手當(dāng)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按照 2021年下期特別手當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，低于A2評(píng)價(jià)的一律按A2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付。
5. 閻家歡樂(lè)，幸福安康一一春節(jié)慰問(wèn)金:探親路費(fèi)1000元，春節(jié)紅包1000元。
就上述內(nèi)容，簽約時(shí)公司將根據(jù)各位員工的不同情況，分別制作試算明細(xì)表,具體金額以2月10日實(shí)際轉(zhuǎn)賬金額為準(zhǔn)。另外，公司將籌劃感思畢業(yè)儀式，屆時(shí)邀請(qǐng)員工及家屬參與。
二、特別說(shuō)明，
①上述優(yōu)待方案的有效限定期間為:即日起至1月23日17點(diǎn)(周日)截止。針對(duì)從即日起到2022年1月23日17點(diǎn)(周日)之間,員工自主選擇按照協(xié)商一致方式和公司解除勞動(dòng)合同，并簽署(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“解除協(xié)議”)的員工，公司將按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
②未在 2022年1月23日17點(diǎn)(周日)前與公司簽署解除協(xié)議的員工，上述優(yōu)待方案將不再適用,公司只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含木優(yōu)待方案第1項(xiàng)規(guī)定的相當(dāng)于代通知金的金額,即N+1).最后，公司再次衷心感謝全體員工多年來(lái)的辛勤付出，大家辛苦了!我們共同度過(guò)的32年，必將成為我們彼此最閃亮的青春與歲月記憶，誠(chéng)意祝福，深深感謝!
此致
佳能珠海有限公司
2022年1月16日

從上述內(nèi)容來(lái)看，有幾個(gè)關(guān)鍵詞，比如，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(優(yōu)于法定)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):N+1。另外，還設(shè)立了多種慰問(wèn)金及獎(jiǎng)金形式。總之一句話，分手快樂(lè)，讓人感動(dòng)得熱淚盈眶。

我們?cè)賮?lái)看看中山佳能，就在兩年前，佳能還是信心滿滿、熱血沸騰地聲稱要要繼續(xù)扎根中山火炬，也確實(shí)給當(dāng)?shù)貛?lái)不少經(jīng)濟(jì)效益和就業(yè)。

然而計(jì)劃沒(méi)有變化快，如今的中山佳能也進(jìn)入結(jié)業(yè)階段。再牛逼的企業(yè)也打不過(guò)時(shí)代的進(jìn)步，再次驗(yàn)證了“淘汰你的不是對(duì)手而是時(shí)代”這句話。

無(wú)紙化辦公的普及、云打印技術(shù)的興起，讓傳統(tǒng)打印設(shè)備需求持續(xù)下滑，行業(yè)面臨調(diào)整的壓力。加之國(guó)產(chǎn)辦公設(shè)備品牌聯(lián)想、得力、奔圖等企業(yè)的崛起，在政策支持與市場(chǎng)需求的雙重驅(qū)動(dòng)下快速上升，讓外資品牌的技術(shù)溢價(jià)空間不斷被壓縮。

當(dāng)然，人力成本、土地成本、環(huán)境成本等等上漲也有一定的促進(jìn)作用。總結(jié)一句話，任何時(shí)候，大勢(shì)不可為，任何事物從來(lái)不是不變的，變化才是我們永遠(yuǎn)應(yīng)該面對(duì)的常態(tài)。

中山佳能的謝幕，見(jiàn)證了一代人曾經(jīng)為之奮斗的青春，留下的除了感慨，還有哪些值得中國(guó)制造業(yè)借鑒的警示，值得深思。

對(duì)此，你怎么看呢？