最近一段時間，字節(jié)AI團隊Seed的核心成員喬思遠離職，隨后加入Meta的消息引發(fā)了業(yè)內關注，讓外界再度聚焦這場中美頭部企業(yè)之間的跨國AI人才戰(zhàn)。

這條新聞的熱度尚未過去，又一位字節(jié)相關的離職動態(tài)傳出，據報道，原TikTok主站視頻推薦算法負責人宋洋近日傳出離職，他的去向同樣是Meta，據悉他將全面接管Instagram Reels的推薦業(yè)務。

根據此前《晚點LatePost》的報道，包括喬思遠在內，Seed團隊今年陸續(xù)走了7位成員。不過，這些離開的成員并非都是被“挖角”，例如，豆包視覺多模態(tài)負責人楊建朝，據傳是家庭因素下的“提前退休”；而豆包大語言模型負責人喬木，則是因為一場“出軌風波”被辭退。

與“自然離職”派不同，喬思遠的離職顯得有些些“突?！保ㄓ邢⒎Q，是Meta給了喬思遠一個難以拒絕的offer），這位前Google DeepMind團隊成員，在年初才跟隨原DeepMind副總裁吳永輝一同加入字節(jié)。

加上宋洋近期的離職，連續(xù)兩起核心團隊成員的遷移，似乎在業(yè)內釋放了一個信號：在OpenAI和蘋果之后，字節(jié)跳動正成為Meta的下一份挖角名單。Meta今年以來在全球科技人才“搶購”中不斷釋放”鈔能力“，持續(xù)為AI人才開出了大額支票。

據了解，在組建全新的AI研究部門期間，扎克伯格為頂級研究員給出的薪酬包，達到了行業(yè)罕見的尺度?！禬ired》在此前披露，Meta向部分候選人開出的報價最高可達4年約3億美元，首年總包超過1億美元。

與此同時，字節(jié)跳動也已經站在了全球互聯網競爭的最前排。2025年一季度，字節(jié)營收約430億美元，首次在季度收入上超過Meta，使其成為“全球營收規(guī)模最大的社交媒體公司”。

近期的二級市場上，隨著風投機構今日資本（CapitalToday）從中銀集團手中購得一筆字節(jié)股權，按最新成交價計算，這家互聯網巨頭的估值被推升至約4800億美元。

在AI方向上，字節(jié)一邊通過Seed、持續(xù)招聘與股權激勵擴充隊伍規(guī)模，一邊在硅谷組建前沿團隊，中國互聯網企業(yè)已經將招攬人才的手伸到了美國企業(yè)的家門口。

隨著華人科技人才在硅谷占據了AI科技圈的半壁江山，中美科技巨頭們在硅谷的人才爭奪戰(zhàn)，正進入一個競爭激烈的“拉扯期”。

公開信息顯示，喬思遠本科畢業(yè)于上海交通大學，2021年從約翰·霍普金斯大學取得博士學位后加入Google，先后在Google Brain與Google DeepMind團隊從事AI研究。今年年初，隨著Deepmind副總裁吳永輝加入字節(jié)，并主導Seed團隊業(yè)務，喬思遠在同一時間點轉投字節(jié)。

如今，不到一年時間過去，喬思遠已經完成三家頭部AI大廠的“三級跳”。喬思遠并不是今年唯一被硅谷挖走的Seed成員。根據《晚點LatePost》報道，Seed團隊成員蔣路也在今年離職，隨后加入蘋果；他于2024年2月加入字節(jié)，負責視頻生成AI研發(fā)，此前是Google VideoPoet的項目研究負責人。

從喬思遠、蔣路等案例中不難發(fā)現，那些先在Google等硅谷大廠完成訓練、再在中國科技企業(yè)承擔大模型研發(fā)工作的中國研究員，正在成為中美科技公司同時爭搶的稀缺目標。

和喬思遠在Seed的研究屬性不同，宋洋在字節(jié)的重心主要在推薦系統和短視頻業(yè)務上。他早年參與CiteSeerX開發(fā)，之后先后在微軟雷德蒙德研究院和Google任職，2020年以副總裁級別加入快手，負責短視頻、直播、電商等多場景算法，2024年中加入TikTok，出任主站視頻推薦算法負責人。

不過，宋洋本人同樣有著人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI機器智能深度對話團隊的研究與工程經理，參與開發(fā)谷歌產品的高級對話引擎。但考慮到宋洋在快手和字節(jié)的工作履歷，Meta的這一輪“挖墻腳”，更多還是指向了內容推薦這一核心業(yè)務場景。

事實上，Meta偏好招聘來自硅谷的字節(jié)員工，并不是一件新鮮事?！禩he Information》此前的報道披露，自2024年7月以來，已有超過800名美國TikTok員工離職。數據公司Live Data Technologies的分析顯示，約10%離職員工選擇加入Meta，是TikTok離職員工入職最多的企業(yè)。

作為中美最頭部的AI/互聯網內容巨頭，Meta和字節(jié)的競爭多少有點“孿生兄弟”的即視感，從產品層到人才層完全“對齊”。不過，從更宏觀角度看，中美科技企業(yè)之間的“互挖”，是中國企業(yè)近年來在硅谷人才市場存在感不斷增強的體現。

據《金融時報》此前報道披露，中國AI公司在硅谷重點招募那些既有工程研發(fā)經驗、又熟悉中文語境和中國業(yè)務運營的工程師與研究員。阿里在加州Sunnyvale地區(qū)招聘AI應用科研人員，以推動其國際化數字商務與Accio搜索引擎項目；字節(jié)方面則在美國開展多個AI項目組，與中國/新加坡團隊協作開展模型研發(fā)工作。

硅谷科技圈投資顧問MichaelParekh，幾周前在一篇博客中提到了這樣一個場景：“一位在Meta公司工作的中國研究員表示，他經常接到字節(jié)、阿里和騰訊的招聘電話。他現在正在考慮加入這些公司，因為他們提供的薪酬待遇比他在Meta的薪水更高，而且他們的AI團隊中還有一些他在頂級AI會議上認識的杰出中國人才。“

但也有獵頭表示，在頂尖人才領域，“中國公司目前還無法與Meta及其美國競爭對手提供的數千萬美元甚至更高的薪酬相匹敵?！?/p>

不過，中國公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市場的“內卷”情況，過去一年中，像Meta這樣的“瘋狂玩家”，選擇帶著大把的鈔票鎖定業(yè)內頂尖人才。

今年上半年，Meta在AI人才市場上的激進行為不斷被曝光。《Wired》此前的報道稱，扎克伯格為組建新的MSL部門，向頂級研究人才提供的薪酬包“高達4年3億美元”，首年總報酬可超過1億美元。

據了解，在Meta內部，這些被稱為“自由球員級別合同”，來形容這些報價數字的夸張程度，而這些合同由CEO扎克伯格親自參與拍板。

不過，一位收到Meta Offer的OpenAI研究員曾向《Wired》透露，Meta的薪酬規(guī)模確實很誘人，但“這些薪酬方案的規(guī)模和結構被到處歪曲了?！盡eta公司發(fā)言人安迪·斯通也表達了類似的觀點，稱有些人“為了自己的利益，大大夸大了事實”。

盡管Meta給出合同的具體數字存在爭議，但“鈔能力”無疑是Meta在人才市場斬獲戰(zhàn)果的重要原因之一。據統計，Meta在這一輪招聘中至少從Anthropic、蘋果、谷歌、OpenAI等公司挖來了16名頂級科學家或工程師，高薪搶人直接推高了全行業(yè)AI研究員的薪資水平。

在這場高價挖角中，OpenAI和蘋果是Meta最早對準的兩個靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模型堆棧；后者則在終端側AI與設備生態(tài)整合上占據獨特位置。Meta先用1億美元級別獎金對OpenAI員工發(fā)起沖擊，再用另一份億元美金薪酬包挖走蘋果AI模型負責人龐若鳴。

今年9月，Meta還曾高薪挖來另一位SongYang——聽起來與剛剛離職的宋洋同名，實際上是來自OpenAI的華人研究員宋飏，業(yè)界稱他是“Meta從OpenAI挖來的最強大腦之一”。

另一方面，為了應對Meta的金錢攻勢，一些競爭對手們也選擇抬價留人。而在Meta內部，扎克伯格的人才收納計劃并不順利。據了解，Meta新組建的MSL在宣布成立不到兩個月，就已有至少三名研究員離職，其中兩人只在Meta待了幾周便“回流”回OpenAI。

OpenAI CEO奧特曼曾在給內部的一封流出備忘錄中批評Meta的挖角做法，稱這種以極端高薪為核心的策略“會帶來非常深層次的文化問題”，并強調“最后贏的會是‘傳教士’，而不是‘雇傭兵’”。

一些媒體評論將這種現象形容為“人才溜溜球”：Meta用極高薪酬把人“吸”過來，卻很難在組織、項目和文化層面留住他們。據《Business Insider》披露，曾有內部人士稱，MetaAI團隊近年來頻繁重組，項目方向屢次調整，導致部分加入MSL的研究員“感到預期與現實差距過大”。

這些質疑與輿論交織在一起，讓Meta被貼上了“靠砸錢堆人、但未必留得住人”的標簽，也為Meta的人才吸納計劃制造了障礙。如今，考慮到硅谷AI圈中，華人占據了頂尖人才池的半壁江山，進一步解釋了Meta瞄準字節(jié)跳動“挖角“的動機。

據《Newsweek》此前的報道披露，字節(jié)從2020年到2024年在美獲批的高技能簽證人數從163人增至997人，成為2024年“高技能簽證引進增速最快的科技公司之一”。從人才畫像看，字節(jié)在美國中有一支龐大的AI專家隊伍，這些研究員們這些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入灣區(qū)遍地華人AI圈的研究氛圍。

今年早些時候，在吳永輝加入字節(jié)時，就曾有報道披露，這位現任Seed掌門人目前常駐加州圣何塞，在北美領導Seed的業(yè)務開展。顯然，硅谷已然成為中美頭部企業(yè)在AI領域競爭的主戰(zhàn)場之一。

換言之，Meta和硅谷企業(yè)和字節(jié)“互挖”的動作，既是中美企業(yè)在硅谷關于AI科技人才的正面交鋒，也是華人群體在AI技術領域，逐漸占據主導地位的真實寫照。

硅谷的人才爭奪戰(zhàn)火蔓延到中美頭部企業(yè)間，背后是在全球AI產業(yè)競爭的格局中，中美都將AI人才視為“戰(zhàn)略資源”，而中國背景的科學家們在這其中的重要性更為凸顯。

美國白宮經濟顧問委員會今年1月發(fā)布的《AI人才報告》提到，人力資本是美國AI產業(yè)保持領先的關鍵，指出美國對高技能人才的需求遠超本土供給。與此同時，英偉達CEO黃仁勛的那句“世界上大約一半的AI研究人員是中國人”，也道出了美國AI體系對中國背景人才的依賴。

以Meta超級智能實驗室（MSL）為例，今年7月，硅谷投資人Deedy曾披露過一份Meta44人”頂尖天才“的絕密名單，有40%的人來自OpenAI，20%出自DeepMind，還有15%來自ScaleAI。而在這份名單中，有50%的成員來自中國。

果把視角拉回到MSL成立初期，華人研究員統治級地位更加凸顯。Deedy在另一條貼文中梳理了Meta公布的首批11名核心成員：全部是移民背景，其中7人本科畢業(yè)于清華、北大等中國高校。換句話說，Meta挖字節(jié)這件事，本質上算得上是華人AI圈的內部“活水”。

面對競爭對手的人才爭搶動作，過去一年里，字節(jié)也在AI業(yè)務上持續(xù)加碼員工福利與期權激勵。今年9月，字節(jié)跳動為Seed部門將推出新的期權發(fā)行計劃，主要面向大模型方向的研究員與工程師，按照績效與職級差異，每月可獲約9-13.5萬元等值期權，按月歸屬，連續(xù)18個月。

而在最近，字節(jié)在其大模型業(yè)務線啟動了名為“豆包長期激勵計劃”，該計劃覆蓋面進一步擴大，讓大模型／AI方向員工持有與公司估值掛鉤的長期激勵份額。對于正在面對國內外同行高價挖角的字節(jié)而言，這些舉措本質上都是“提高離職成本、增強團隊穩(wěn)定性”的防御動作。

另一方面，字節(jié)也在全球范圍內的人才市場上主動出擊。《China Daily》此前的報道披露，字節(jié)在今年年中啟動了秋季全球招聘計劃，開放超過5000個崗位，覆蓋研發(fā)、產品與管理等八大領域，其中研發(fā)崗位的招聘名額同比增加23%，“具備大模型相關經驗”被列為優(yōu)先項。

人才戰(zhàn)打到這個階段，公司的1號位也不能閑著，紛紛變成“說客”下場招攬。在宋洋的跳槽傳聞中，有媒體提到開“據傳扎克伯格親自打電話邀請”的細節(jié)，盡管這一說法尚未被證實，但相關報道顯示，早在MSL團隊的組建過程中，扎克伯格就已深度參與人才招募。

視角轉回字節(jié)這邊，《金融時報》此前報道稱，創(chuàng)始人張一鳴一直活躍于公司的AI戰(zhàn)略中，并親自參與從競爭對手公司挖掘中國的AI工程師和研究員。今年10月，張一鳴以聯合創(chuàng)始人身份在上海亮相“知春創(chuàng)新中心”開幕式，該中心旨在招募對計算機科學與AI感興趣的青年，培育出新一代的創(chuàng)新人才。

圖源：知春創(chuàng)新中心

除了扎克伯格和張一鳴，英偉達CEO黃仁勛也在今年10月向員工發(fā)布內部說明，承諾公司將繼續(xù)為H-1B簽證員工提供贊助，并承擔新增的10萬美元申請費。

“我們會承擔這些成本，因為人才是我們最關鍵的長期資產?！痹谡f明中，黃仁勛這樣強調人才在AI行業(yè)的重要性。

事實上，在中國企業(yè)“防御機制”下，Meta等美國企業(yè)的鈔能力究竟能發(fā)揮多大作用，還要打個問號。SecondTalent近期發(fā)布的數據顯示，中國高級AI算法工程師平均年薪已達16萬美元以上，與硅谷薪酬差距縮小至約15-20%。

如今的灣區(qū)，AI科技人才已經成為了了中美AI行業(yè)博弈的交火點，對于中國企業(yè)而言，他們既要防守Meta等對手的高價挖角，又要繼續(xù)向硅谷的研究員們拋出橄欖枝。人才稀缺的背景下，中美科技巨頭，本質上是在硅谷搶同一撥人。

可以預見的是，在未來幾年里，這股來自華人 AI 社群的“活水”仍不會停下，大量來自中國、在硅谷成名的研究員，已然身處這場跨國“人才爭奪戰(zhàn)”的漩渦中心。