這群人被稱為“灰色軍團(tuán)”。

在新西蘭，隨著生活成本不斷上升、年輕父母一邊工作一邊帶娃變得越來(lái)越吃力，如今越來(lái)越多祖父母加入了帶娃大軍，幫忙照看孫輩。

帶娃的祖母

Virginia Taylor今年69歲，是一名來(lái)自漢密爾頓的退休幼兒園老師。

Nickson是她的第11個(gè)孫輩，這些孩子年齡跨度從19歲到3歲半。

7個(gè)是她自己女兒的孩子，4個(gè)來(lái)自她的第二任丈夫 Phil。

Phil四年前去世了。

雖然有4個(gè)孫輩住在澳大利亞，但其他都在附近。

Taylor有很多稱呼：“Grandma”“Grandma Ginny””。

她有些孫子要固定帶，有些則是隨叫隨到。

她每周會(huì)固定帶Nickson或他哥哥一天，如果孩子父母工作忙不過(guò)來(lái)，或者只是需要喘口氣，她都會(huì)出手幫忙。

“如果我原本周末有安排，但他們要我?guī)兔Ш⒆?，我就?huì)改計(jì)劃?！?/strong>

她一直希望自己能是那種“親手帶”的外婆。

“我前夫去世時(shí)，我才36歲，家里三個(gè)孩子都很小。我的父母當(dāng)時(shí)非常幫忙。那時(shí)候我就知道，等我做奶奶了，我也會(huì)這么做。”

數(shù)十萬(wàn)祖輩幫忙帶娃

像Taylor這樣在新西蘭幫忙照顧孫輩的祖父母，其實(shí)有好幾十萬(wàn)人。

他們也經(jīng)常充當(dāng)“備用家長(zhǎng)”，替父母參加學(xué)?；顒?dòng)、帶孩子看醫(yī)生等。

懷卡托大學(xué)講師Caroline Day的博士研究專門(mén)關(guān)注“每周帶孫子超過(guò)10小時(shí)的在職祖父母”。

她說(shuō)，如今的祖父母，比過(guò)去任何一代都更深度參與孫輩的生活。

她表示，新西蘭缺少最新的官方數(shù)據(jù)，但有一項(xiàng)非正式調(diào)查顯示，55歲以下的祖父母里，有41%都在提供不同程度的帶娃支持。

類(lèi)似的祖母有很多

海外情況也類(lèi)似。

英國(guó)2023年的《Grandparent Army（祖父母軍團(tuán)）》報(bào)告指出，超過(guò)一半的英國(guó)祖父母平均每周幫忙8小時(shí)。

澳大利亞2022年的研究顯示，40%的祖父母為13歲以下孩子提供育兒幫助；如果最小的孫輩不到10歲，這個(gè)比例會(huì)升到63%。

歐洲的數(shù)據(jù)在40%到65%之間。

Day說(shuō)，原因很多。

一是大家壽命更長(zhǎng)，有更多體力和時(shí)間參與家庭。

二是托兒費(fèi)用太高。

“私立托兒所特別貴，甚至可以占父母收入的90%?！?/p>

雖然政府對(duì)3歲以上有補(bǔ)助，但很多媽媽想在孩子3歲前復(fù)工，就會(huì)出現(xiàn)空檔。

祖母通常是最可靠、最安心、最信任的人選。祖父一般會(huì)跟著祖母一起承擔(dān)。

Day自己有8個(gè)孫輩，17歲到4歲都有。

累并快樂(lè)著

她采訪的15位祖母各有原因：有的記得自己當(dāng)年帶孩子的辛苦；有的覺(jué)得女兒繼續(xù)工作對(duì)心理和身體都有好處；有的希望女兒事業(yè)能往前走。

更多的理由其實(shí)很簡(jiǎn)單：就是喜歡。

66歲的奧克蘭人Pam Brown已經(jīng)堅(jiān)持帶外孫Oscar六年了。

Oscar在澳洲出生，那兩年她每六周就飛過(guò)去一次。

后來(lái)孩子回新西蘭，她就把自己的工作時(shí)間調(diào)整成每周四天、每天加班工作，只為了空出星期五帶娃，還會(huì)讓外孫留宿。

她說(shuō)：“我真的很喜歡和他在一起，這段時(shí)間特別珍貴，而且也不是我單方面付出，他給我很多愛(ài)?！?/p>

當(dāng)然，累也是累的。

一位不愿透露姓名的七十多歲奶奶說(shuō)，她每周大概花30小時(shí)帶孫輩，年齡從3歲到7歲都有。

最小的最近開(kāi)始上托兒所一周三天，所以另外兩天還是她帶。

她的女兒是單親媽媽，工作時(shí)間很長(zhǎng)。

“我很喜歡幫她，也享受和孩子們的關(guān)系，但到了周五，我基本是累趴?！?/strong>

Plunket的首席護(hù)士Zoe Tipa則完全理解這種感受。

她也是4歲小男孩的Taua（南島毛利方言中“外祖母”），每隔一周孩子就會(huì)來(lái)家里住。

她說(shuō)，有工作的人當(dāng)然會(huì)想：“我還有沒(méi)有精力做這些？”

但當(dāng)孩子抱著她說(shuō)“我愛(ài)你Taua”，她立刻覺(jué)得一切都值得。

在工作中，她看到很多祖母承擔(dān)看護(hù)角色。

“他們不僅在實(shí)際層面幫了父母，還會(huì)給孩子帶來(lái)身份認(rèn)同、家庭文化和whakapapa（家族血脈）的連接?！?/p>

但她也承認(rèn)，育兒觀念的代溝是真實(shí)存在的，需要溝通。

“家里長(zhǎng)輩在whānau（家族）里的影響力都很大。意見(jiàn)不一樣時(shí)，需要靠協(xié)商、溝通和尊重來(lái)解決。記住最重要的是孩子?！?/p>

有人一邊工作一邊幫帶娃

并不是所有祖父母都退休了。有些人一邊工作，一邊帶孫輩。

例如Westport News的總編輯Lee Scanlon，正式工作是四天，但經(jīng)常超時(shí)。

“新聞從來(lái)不會(huì)停?！彼驼煞騅evin有四個(gè)孫輩，最小兩個(gè)住在附近。

她每周固定在下班后帶他們一天，周六下午也會(huì)帶大一點(diǎn)的孫子。

她自己小時(shí)候就是被祖父母帶大的?！八麄冋娴挠袝r(shí)間陪我，我很幸運(yùn)?！?/p>

既然祖父母承擔(dān)的育兒角色越來(lái)越重，一個(gè)問(wèn)題就出現(xiàn)了：要不要給他們發(fā)工資？

瑞典去年通過(guò)了法律，允許父母把部分帶薪育兒假“轉(zhuǎn)讓”給祖父母，用在孩子出生第一年，增加家庭靈活性。

有些祖父母覺(jué)得如果能補(bǔ)貼一點(diǎn)零花錢(qián)也不錯(cuò)，比如用在帶孩子出去玩的費(fèi)用上。

但更多人覺(jué)得，拿錢(qián)會(huì)破壞這種關(guān)系。

“孩子的親親就是我的報(bào)酬。”一位奶奶說(shuō)。

雙方溝通很重要

當(dāng)然，帶娃過(guò)程中也可能發(fā)生摩擦。

奧克蘭The Family Matters Centre的主任Jill Goldson給出的建議是：保持溝通。

“如果你開(kāi)始有一點(diǎn)點(diǎn)不滿，一定要談開(kāi)來(lái)，讓對(duì)話保持流動(dòng)。”她說(shuō)，每次溝通前最好先表達(dá)對(duì)對(duì)方的感謝。

當(dāng)出現(xiàn)育兒方式、飲食、零食、屏幕時(shí)間等分歧時(shí)，她建議雙方都先聽(tīng)，再表達(dá)，不要帶批判。

祖父母如果太多評(píng)價(jià)，會(huì)讓父母覺(jué)得又被當(dāng)成小孩；父母如果不尊重祖父母，也容易讓他們覺(jué)得意見(jiàn)被忽視。

Goldson說(shuō)，父母和祖父母在孩子生命中的角色不同，一個(gè)是日常照護(hù)，一個(gè)是情感經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)。

她的建議很簡(jiǎn)單：“不要假設(shè)，要確認(rèn)?！?/p>

定期問(wèn)一句：“這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)還行嗎？”

祖父母也可以坦白說(shuō)清楚自己在零食、汽油等方面的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

如果情況惡化到影響關(guān)系，那可能就需要專業(yè)協(xié)助了。

“關(guān)系一旦破裂，受影響最多的是孩子?！?/p>

ref:https://www.rnz.co.nz/life/relationships/family/how-grandparents-feel-about-being-the-go-to-childcare