“這是我人生中第一次中大獎，

沒想到卻成了我最糾結(jié)的時(shí)刻?！?/p>

一位實(shí)習(xí)生出差參加展會，

幸運(yùn)抽中價(jià)值三千元的GeForceRTX5060顯卡，

可沒等他高興很久，

卻收到了一條公司的通知……

上海小伙小金是8月底剛?cè)肼氁患夜镜膶?shí)習(xí)生，

11月14日，

他受公司委派前往蘇州，

參加一場由英偉達(dá)（NVIDIA）主辦的路演活動。

因?yàn)楫?dāng)天活動現(xiàn)場有多家企業(yè)參與，

為了烘托氣氛，

主辦方特地開設(shè)了一個面向現(xiàn)場觀眾的集章抽獎活動，

得集齊 9 個展位 logo 章才能參與。

小金不光自己集了章，

還順手幫同行沒去集章的同事也代領(lǐng)了一張。

讓小金沒想到的是，

下午開獎時(shí)，

主持人直接念了他的名字，

獎品是一張價(jià)值約 3000 元的 GeForce RTX 5060 顯卡。

這可是游戲玩家眼里的香餑餑，

小金一時(shí)間激動壞了。

可還沒等小金高興多久，

隨行同事就提議小金把顯卡賣掉換錢。

小金在拒絕后被同事威脅“財(cái)務(wù)已經(jīng)知道了，

你是代表公司出差，

路費(fèi)公司報(bào)的，顯卡該歸公司所有。”

一頭霧水的小金周一回公司問財(cái)務(wù)，

卻發(fā)現(xiàn)人家壓根不知道這事。

而之后公司高層專門開了兩次會，

多次約談他。

HR更是找他談話，

委婉暗示他“另謀高就”，

而在聽了人事的建議后，

11月19日晚，

小金主動提交了離職申請。

事件發(fā)生后，

“實(shí)習(xí)生中獎顯卡被要求上交”的話題引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

網(wǎng)友觀點(diǎn)呈現(xiàn)兩極分化。

支持公司的一方認(rèn)為：“既然是出差期間中的獎，代表的是公司，理應(yīng)上交?！?/p>

“如果每個出差員工都把獎品據(jù)為己有，對公司確實(shí)不公平?！?/p>

但更多網(wǎng)友表示質(zhì)疑：“吃相太難看了，這么大公司跟實(shí)習(xí)生搶一塊顯卡？”

“出差是工作，中獎是運(yùn)氣，這也要上交太不近人情！”

不得不說，

這家公司的格局未免也太小了，

太摳搜了。

員工在參加公司的工作途中，

如果是以公司單位名義參加抽獎，

抽中了獎品，

那確實(shí)算公司的的財(cái)產(chǎn)。

可小金是在工作中以個人名義參加抽中的，

那就應(yīng)該是個人的財(cái)產(chǎn)。

退一步講如果小金抽中的是個幾萬幾十萬的東西。

那么，

公司要求上交可以理解。

可問題是小金抽中的是個只值兩三千的顯卡，

這都要上交，

那未免也真是太摳門太雞賊了。

交不交顯卡這件事雖然小，

但卻反映了新一代職場人對傳統(tǒng)企業(yè)管理方式的質(zhì)疑。

現(xiàn)在的年輕人更看重工作的意義與尊嚴(yán)，

而非單純服從權(quán)威。

他們認(rèn)為，

合理的規(guī)定應(yīng)該遵守，

但不合理的規(guī)定就需要改變。

這場關(guān)于顯卡的爭議，

或許早已超越物品本身價(jià)值，

成為測試中國企業(yè)管理制度與人文關(guān)懷的試金石。

在新生代員工逐漸成為職場主力的今天，

企業(yè)的管理智慧正面臨前所未有的考驗(yàn)。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看小金被公司要求交顯卡的事件呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。