一般來說，北方冬天最難過的時期就是沒來暖氣，

但又需要暖氣的那幾天。

以前我所在的公司，

會在這段難熬時期給每個部門提供一兩臺小太陽。

小太陽這個東西，長得有點像風扇，

功能上，其實也可以類比風扇的效果，

只不過一般風扇吹出來的是冷風，

而小太陽發(fā)出來的是暖意。

小太陽這個發(fā)熱工具的效果，我并沒有做過全面的對比，

我只是知道，那幾天經(jīng)常聽到的消息大致可分為兩類，

第一，公司從用電安全角度出發(fā)，

在此期間，

統(tǒng)一使用安全系數(shù)更高的小太陽作為過渡性取暖設備，

并以建議的，基于達成必要共識態(tài)度，

希望大家暫緩使用個人大功率電器。

第二，大家對小太陽的態(tài)度是一致明確的，

沒有小太陽真不行，

小太陽的存在，幾乎可以確定是必要的。

若是論及事實性與必要性而言，

辦公室各區(qū)域的取暖條件，

總會因空間布局和功能不同而有所差異。

這是客觀存在的事實，需要被所有人理解和尊重。

因此，一個顯而易見的，

帶有明確共識的結論應運而出，

鑒于這樣的理解之下，

公司出于整體用電安全考慮，

在供暖過渡期統(tǒng)一配備了小太陽作為補充熱源，

而更需要溫暖的場所，

自然有著更為現(xiàn)實的方式，進行溫度上的補足，

這一措施，被完美的理解為旨在兼顧安全與保暖需求。

員工們對此表示理解，并將注意力集中在本職工作之上，

通常而言，不會產(chǎn)生任何的閑言碎語。

畢竟我們都知道，在職場中，維護專業(yè)和積極的溝通氛圍，

是每位員工的共同責任。

這里面所囊括的，是一個整體性所帶來的概念化意義，

也正因如此，公司范圍內(nèi)所有具備這一身份的人們，

必須要更傾向于就具體的工作問題尋求解決方案，

而非進行無益于工作本身的討論。

假設在這個問題上，我以老板的眼光來稍加點評的話，

那么這種專注于工作的態(tài)度，

必然有助于提升整個團隊的效率和凝聚力。

似乎是在某次午休時，我和同事聊起取暖的事。

同事在略微思考過后，若有所思的點了點頭，

然后侃侃而談起來，

他語調(diào)誠懇的認為，小太陽在過渡期起到了很好的作用，

并且特別強調(diào)了一件事，

那就是大家都很感激公司的安排。

與此同時，他也在短暫的停頓過后，

友善平和的，不帶有任何情緒色彩的語調(diào)提出，

如果未來能根據(jù)開放辦公區(qū)的面積，

配置更多或功率更匹配的取暖設備，

或許在我們這場“絕非試探而是理性探討”的，

僅僅作為討論供暖問題上的體驗可能會更好。

我看了看他，然后也學著他的模樣表達著我的態(tài)度，

其實我也認為這是一個非常建設性的想法。

當然在談及這個問題的時候，我總是善意的提醒同事，

雖然辦公室內(nèi)在這段特殊時期，不能使用大功率的發(fā)熱設備，

但比如類似暖水袋等物品，

往往也可在關鍵時刻解燃眉之急，

畢竟辦公打字，有時候手冷，影響效率，

如果僅僅是為手部進行保溫，從意圖上而言，

是為了更好的工作，而不是為了更好的享受來看，

似乎此等做法，也在能夠被理解的合理范疇之內(nèi)，

同事聽罷我的建議，若有所思的點了點頭，

我不知道當時他的想法究竟如何，

但事后沒多久，我便看到他買了最新款的，

既能暖手，又能暖別處的暖水袋時，

我相信他肯定聽進了我的建議，

并有針對性的進行升級。

而后發(fā)生的，

便是同事們之間開始積極的分享這套保暖小妙招，

暖水袋的頻繁出現(xiàn)，

正在以如同朋友圈里猛然冒出的好事那般，

明確體現(xiàn)了大家在特殊時期互幫互助，

積極應對困難的樂觀精神：

暖水袋的溫度雖然趕不上小太陽的力量，

但終究有些事實所投射的微妙微笑，

正在解釋了那些力量之外的大事小情。

暖氣來了之后，

小太陽和暖水袋都完成了它們的階段性使命。

在時候職員們回想起這段經(jīng)歷時，

大家總會不約而同的，

基于事實的理解為，

這是一個共同克服短暫困難的有趣記憶。

畢竟小太陽的溫暖，讓基于事實在說法層面上，

有著觸景生情的需求。

至于那些不值一提的小想法，

以及人人心中都有的小秘密，

既然是秘密，

那就不妨一笑而過吧。