把保溫杯帶到公司，卻連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)里面有不明液體。

2014年5月，杭州，受害者在一家科技公司任職，三次發(fā)現(xiàn)自己的保溫杯中有不明液體，當她上報公司查看監(jiān)控后，發(fā)現(xiàn)這是同事張某故意投放的精液時，她果斷報警并辭職。

可當她以公司未盡保護義務(wù)為由起訴時，法院卻認定公司已盡責，無需賠償。

同樣遭遇職場騷擾，深圳的李女士結(jié)果不同，她的上司長期發(fā)送露骨信息，公司接到投訴后卻以“證據(jù)不足”推諉，法院這次判決公司賠償四萬元。

相似遭遇，結(jié)果卻截然不同，關(guān)鍵在于企業(yè)是否真正履行了法定責任，杭州案件中，公司接報后立即報警、配合調(diào)查并辭退涉事員工；而深圳公司對舉報置之不理，正是這種不作為讓它承擔了法律責任。

2023年起實施的新版《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位必須建立反性騷擾制度，這意味著企業(yè)再不能以“個人行為”為借口推卸責任。

北京一名高校實習生就受益于這一變化，遭到同事騷擾后，學校積極介入，最初敷衍的企業(yè)最終道歉賠償，有組織支持，維權(quán)效果大不相同。

預(yù)防職場騷擾，企業(yè)應(yīng)該建立明確的投訴渠道，員工需要知道遇到問題該找誰、怎么找，而不是求助無門。

定期培訓不能流于形式，要讓每個員工清楚什么是性騷擾，如何防范，遇到情況怎么處理，而調(diào)查程序必須公正透明，接到投訴后迅速響應(yīng)，不偏袒、不拖延，給所有人一個交代。

這些措施不僅是法律要求，更是構(gòu)建安全職場環(huán)境的基礎(chǔ)，當員工不再為基本的安全感擔憂，團隊凝聚力和工作效率自然提升。

對個人而言遇到騷擾要保留證據(jù)，聊天記錄、郵件、監(jiān)控錄像都可能成為關(guān)鍵證據(jù)，及時向指定部門投訴，必要時報警。

看了上面這個案例，相信很多朋友心里都挺不是滋味的，同樣是被騷擾，結(jié)果卻因為公司的處理方式不同而天差地別，這事兒在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。

“公司事后處理得再漂亮，也彌補不了對受害者的傷害，關(guān)鍵是事前預(yù)防，公司有沒有做過反性騷擾培訓？有沒有明確的舉報通道？如果這些基本措施都沒有，那就該擔責?！?/p>

“杭州這個案子判得有點憋屈，雖然公司報警了，但那個勸撤案的部門領(lǐng)導，難道不代表公司的一種態(tài)度嗎？這明顯就是試圖息事寧人，會讓受害者更寒心?！?/p>

“2023年新法實施后，企業(yè)的責任更明確了，以后再發(fā)生類似事件，員工維權(quán)更有底氣了，杭州那個案子要是放在現(xiàn)在，判決結(jié)果或許會不一樣?！?/strong>

“最難的是證據(jù)！很多騷擾都是私下、突發(fā)的，沒有錄音錄像根本說不清，希望法律能對‘證據(jù)標準’有更細化的規(guī)定，體諒受害者的實際處境?！?/p>

“我們公司每年都有反騷擾培訓，制度里寫得清清楚楚，說白了，公司重不重視，看投入的資源和態(tài)度就知道，只要調(diào)查屬實的騷擾行為，公司必須零容忍，這是對全體員工負責?！?/strong>

“除了法律，更要改變的是職場文化，不能總讓受害者獨自承受壓力，旁觀者也應(yīng)該敢于站出來說話，一個眼神、一句過火的‘玩笑’，如果當時就有人制止，可能就不會發(fā)展到更嚴重的地步?！?/p>

如果你在職場遇到或目睹了性騷擾，你覺得最有效的應(yīng)對方式是什么？或者，你所在的公司有沒有讓你覺得真正起作用的反騷擾措施？歡迎在評論區(qū)分享你的看法和經(jīng)驗。

信源：點時新聞