拍桌開嘮）家人們！鹽城 S * 新能源這波操作，真是把打工人的底線按在地上摩擦啊！

快 3 年了！現(xiàn)在連上廁所都得打報告，一位技術(shù)骨干深夜吐槽，這話聽著都讓人心頭發(fā)緊！咱鹽城打工人上班是來搞生產(chǎn)的，不是來遭罪的啊！CTO 一句口頭指令：上班時段禁止離崗、禁止如廁，違者按 “怠工” 處理 —— 我的個親娘嘞！這是把勞動法當(dāng)空氣，把員工當(dāng)機器人了？

咱先掰扯掰扯規(guī)矩：勞動法第 36 條明明白白寫著，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利！上廁所這是人的基本生理需求，還能被公司給 “禁” 了？鹽城人社部門早有說法：用人單位再牛，也不能限制勞動者合理生理需求！就算是特殊崗位要限制，也得設(shè)輪換崗、說清休息次數(shù)，還得經(jīng)過工會或職工代表同意，不然就是 “克扣勞動條件”，純屬違法！

咱鹽城打工人可別忍氣吞聲！遇到這種事，記住 “三步維權(quán)法”：第一，固定證據(jù)！排班表、領(lǐng)導(dǎo)口頭指令的錄音、工作群里的通知截圖，全都存好，別讓公司耍賴；第二，現(xiàn)場投訴！直接打 12333，或者在 “江蘇智慧人社” APP 上提交訴求，一鍵就能轉(zhuǎn)交給鹽城勞動監(jiān)察，按規(guī)定他們 5 個工作日內(nèi)就得到場核查；第三，事后仲裁！要是因為這事兒身體出了問題，或者被逼得沒法離職，直接主張經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療費，還能要精神賠償，仲裁時效是一年，別錯過了時間！

說句實在的，膀胱不是打卡機，尊嚴(yán)更不是 KPI！今天咱對 “上廁所被限制” 這種事睜一只眼閉一只眼，明天公司說不定就敢出更離譜的規(guī)定。鹽城勞動監(jiān)察大隊，這事兒真得管管了！咱鹽城是講道理、守規(guī)矩的城市，不能讓這種違法操作壞了咱鹽城的用工環(huán)境！

鹽城的家人們，要是你們也遇到過類似的奇葩規(guī)定，評論區(qū)里說說，咱一起給打工人撐撐腰！

毒舌鳴哥不杜撰，犀利觀點論江蘇

鳴哥一直秉承傳遞正能量，為民發(fā)聲的初心，聚焦江蘇民生大小事。家人們有新聞素材隨時甩過來，鳴哥專挑監(jiān)管漏洞、邏輯 bug 和荒誕操作懟，讓咱老百姓看明白背后的門道，也讓某些裝聾作啞的部門知道互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，糊弄得了一時，糊弄不了千萬雙老百姓盯著的眼睛！關(guān)注鳴哥觀江蘇，下次咱接著扒，保證每篇都讓背后的貓膩無處可藏，讓是非曲直一目了然～

文章撰寫：鳴哥觀江蘇 素材來源：網(wǎng)絡(luò)

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