「嗶哩嗶哩」

年輕人文化社區(qū)和視頻平臺(tái)

涵蓋生活、游戲、知識(shí)、音樂等圈層

匯聚海量?jī)?yōu)質(zhì)視頻內(nèi)容

滿足用戶多元化興趣愛好

現(xiàn)在嗶哩嗶哩招人啦！

輕松氛圍+大廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

二次元濃度高哦~

心動(dòng)的童鞋快來看看吧！

嗶哩嗶哩 | 番劇運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生

職位描述

1. 負(fù)責(zé)番劇頻道內(nèi)容日常運(yùn)營(yíng)

2. 針對(duì)節(jié)目?jī)?nèi)容，完成文案撰寫

3. 協(xié)助完成活動(dòng)搭建、資源投放

4. 對(duì)內(nèi)容安全有一定的敏感度

職位要求

1. 本科或本科以上學(xué)歷，新聞、中文及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 資深視頻網(wǎng)站用戶優(yōu)先

3. 能使用圖片處理工具，具有作圖能力

4. 認(rèn)真，仔細(xì)，踏實(shí)，務(wù)實(shí)、中文基礎(chǔ)扎實(shí)

5. 對(duì)ACG文化有一定了解，熟悉了解當(dāng)下的梗文化

實(shí)習(xí)地點(diǎn)

薪酬福利

200-250/天

截止日期

2026/12/02

嗶哩嗶哩 | 音樂版權(quán)實(shí)習(xí)生

職位描述

1. 協(xié)助梳理版權(quán)曲庫(kù)、新歌上架、版權(quán)清理，音樂制作對(duì)接等；深度參與各項(xiàng)目、各環(huán)節(jié)和各部門的協(xié)作

2. 協(xié)助音樂宣發(fā)、各類資源入駐及內(nèi)容物料梳理

3. 協(xié)助報(bào)表梳理核查，收入計(jì)算入庫(kù)

4. 協(xié)助市場(chǎng)洞察以及各IP/藝人/短視頻趨勢(shì)調(diào)研

職位要求

1. 細(xì)心負(fù)責(zé)，樂于學(xué)習(xí)，有好奇心，有抗壓能力，容易相處，積極合作

2. 有編程基礎(chǔ)，有數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先

3. 有日語基礎(chǔ)，英語流利，有音樂素養(yǎng)，音樂制作基礎(chǔ)，良好審美者優(yōu)先

4. 熱愛音樂，有興趣深入了解音樂版權(quán)&制作，調(diào)研各平臺(tái)/IP/藝人趨勢(shì)

5. PPT、excel、PS技能熟練，熟練運(yùn)用的視頻、圖片及音頻處理軟件

6. 熟悉b站、抖音、微博、 YouTube等國(guó)內(nèi)外主流視頻及社交平臺(tái)

實(shí)習(xí)地點(diǎn)

薪酬福利

200-300/天

截止日期

2025/12/02

嗶哩嗶哩 | 多屏產(chǎn)品實(shí)習(xí)生

職位描述

1. 深度參與B站 TV 端產(chǎn)品功能迭代：完成需求分析、原型設(shè)計(jì)、PRD撰寫全流程，主導(dǎo)至少1個(gè)功能模塊從0到1落地

2. 大屏用戶行為研究：通過用戶訪談、問卷調(diào)研等方式洞察家庭場(chǎng)景需求，輸出可落地的優(yōu)化方案

3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：運(yùn)用SQL進(jìn)行用戶行為數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建看板監(jiān)控核心指標(biāo)，為版本迭代提供量化依據(jù)4. 跨部門協(xié)同推進(jìn)：聯(lián)動(dòng)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、UED團(tuán)隊(duì)確保項(xiàng)目高效落地

職位要求

1. 硬性門檻：本科及以上在校生（計(jì)算機(jī)/交互設(shè)計(jì)/新媒體優(yōu)先），每周到崗≥4天，持續(xù)6個(gè)月

2. 完整產(chǎn)品方法論：掌握用戶故事地圖、流程圖、原型設(shè)計(jì)工具（Axure/Figma）

3. 數(shù)據(jù)敏感度：具備基礎(chǔ)SQL查詢能力，能獨(dú)立完成漏斗分析和AB測(cè)試設(shè)計(jì)

加分項(xiàng)：

1. 對(duì)會(huì)員商業(yè)模式有一定興趣，熟悉常見的會(huì)員服務(wù)內(nèi)容和付費(fèi)方式，有一定的商業(yè)思維認(rèn)知

2. 有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實(shí)習(xí)經(jīng)歷

3. 熟悉電視端交互特性

4. 深度 B 站用戶

實(shí)習(xí)地點(diǎn)

薪酬福利

200-250/天

截止日期

2025/12/02