在許多企業(yè)將性別平等停留在口號、把女性賦能視作“形象工程”時,諾亞財富用一份實打?qū)嵉臉s譽給出了不一樣的答案。在2025年「520社會責(zé)任日」仲夏夜活動中,其“女性員工賦能計劃”歷經(jīng)近102萬人次網(wǎng)絡(luò)票選與21位跨行業(yè)專家評審的雙重檢驗,成功斬獲“Her Impact-女性影響力”優(yōu)秀案例。這份榮譽,不僅是諾亞財富汪靜波女士堅持女性發(fā)展事業(yè)理念的結(jié)果,更展現(xiàn)了諾亞將性別平等融入ESG戰(zhàn)略核心的積極意義。

諾亞財富的“女性員工賦能計劃”通過系統(tǒng)性培訓(xùn)、多元化發(fā)展平臺和包容性文化建設(shè),為女性員工掃清職業(yè)發(fā)展障礙,激發(fā)無限潛能。

該計劃作為諾亞ESG戰(zhàn)略核心組成部分,通過制度保障、能力建設(shè)、跨界聯(lián)動三維度賦能女性發(fā)展。

據(jù)今年披露的《2024諾亞可持續(xù)發(fā)展報告》中顯示,諾亞員工女性占比達(dá)61%、董事女性占比達(dá)63%。諾亞已將性別平等、多元用工原則全面融入集團(tuán)招聘錄用、員工培訓(xùn)和發(fā)展的各個環(huán)節(jié),致力于吸引和雇傭擁有不同文化背景和專業(yè)技能的人才,創(chuàng)造性別平衡、文化多元的員工隊伍。

諾亞財富創(chuàng)始人汪靜波女士在諾亞可持續(xù)發(fā)展報告中的理念,恰是此次獲獎的最佳注腳:“我們關(guān)注女性的成長與突破,鼓勵在職女性不斷向上、彼此鏈接、跨越邊界?！蔽磥?諾亞財富將始終致力于深化ESG理念,推動責(zé)任投資,賦能每一位員工的成長與發(fā)展,凝聚向善的力量,為所有利益相關(guān)方及社會創(chuàng)造更長遠(yuǎn)的可持續(xù)價值。