“職場(chǎng)需要敬業(yè)精神，但更需要合法邊界”

近日，江蘇蘇州一公司發(fā)文對(duì)一名“連續(xù)工作一天一夜”的員工給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。《獎(jiǎng)勵(lì)通知》顯示，CNC車(chē)床員工孫某在項(xiàng)目交期緊張期間，主動(dòng)請(qǐng)示連軸工作，“從當(dāng)天白班連夜班”，同時(shí)操作兩臺(tái)機(jī)床，最終保質(zhì)保量完成任務(wù)。為此，公司決定給予其600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并“呼吁大家向他學(xué)習(xí)”。此舉在社交平臺(tái)曝光后，迅速引發(fā)公眾熱議。

員工主動(dòng)加班、保質(zhì)保量完成任務(wù)，其敬業(yè)態(tài)度值得肯定。但公司將“連續(xù)工作一天一夜”當(dāng)成正面典型宣揚(yáng)，顯然觸碰法律紅線。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

“連續(xù)工作一天一夜”顯然遠(yuǎn)超法定上限，即便員工自愿，企業(yè)也不能讓違法行為“合法化”。用金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)變相鼓勵(lì)超負(fù)荷加班，本質(zhì)是漠視勞動(dòng)者健康與權(quán)益，這種扭曲的“推崇超負(fù)荷加班”邏輯，早已不適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境。

工作的核心是創(chuàng)造價(jià)值，而非比拼工作時(shí)長(zhǎng)。如今，勞動(dòng)者愈發(fā)看重權(quán)益與健康，公眾對(duì)過(guò)度加班的反感，本質(zhì)是對(duì)“拿健康換工作”的抵制。企業(yè)激勵(lì)員工本無(wú)可厚非，但將違法加班包裝成“奉獻(xiàn)精神”，只會(huì)給員工施加無(wú)形壓力，讓職場(chǎng)陷入“比誰(shuí)加班時(shí)間更長(zhǎng)”的內(nèi)耗，最終影響團(tuán)隊(duì)效率與企業(yè)口碑。

于企業(yè)而言，短期來(lái)看，超負(fù)荷加班或許能獲得一時(shí)利益，但長(zhǎng)期來(lái)看，這既違反法律規(guī)定，也透支員工信任與健康，最終會(huì)影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。真正有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，不會(huì)把員工當(dāng)“工具人”，而是通過(guò)優(yōu)化流程、完善管理提升效率，用人文關(guān)懷與合法激勵(lì)留住人心。

于個(gè)人而言，健康是職業(yè)生涯的基石，沒(méi)了健康，再高的業(yè)績(jī)、再多的獎(jiǎng)勵(lì)都毫無(wú)意義。畢竟，真正的敬業(yè)，應(yīng)體現(xiàn)在效率提升與責(zé)任擔(dān)當(dāng)上。

職場(chǎng)需要敬業(yè)精神，但更需要合法邊界。尊重法律底線、善待每一位員工，才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展之道，那些違背法律的“榜樣”，早該丟棄了。

（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓靜

二審：王亞平

三審：王長(zhǎng)善