1997年12月1日起施行的《山東省勞動廳、省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標準的通知》一直未被明確廢止、也沒有新的標準。2020年山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于延長部分行政規(guī)范性文件有效期的通知》（魯人社字〔2020〕177號）明確《關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標準的通知》（魯勞發(fā)〔1997〕360號）規(guī)范性文件登記號SDPR-2020-0140007，延長有效期至2025年12月31日。近日，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行部分行政規(guī)范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號）再次將其延長五年至2030年12月31日，規(guī)范性文件登記號為SDPR-2025-0140006。微信 公眾號“勞動法專業(yè)律師”予以轉(zhuǎn)發(fā)夜班津貼的山東省及全國文件供參考。

山東省勞動廳、省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標準的通知

魯勞發(fā)〔1997〕360號

各市、地勞動局、財政局，省直有關(guān)部門：

根據(jù)幾年的物價情況和城鎮(zhèn)居民收入消費水平，確定對企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標準作如下調(diào)整：

實行三班制生產(chǎn)的企業(yè)，從事大夜班生產(chǎn)的工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，夜班津貼標準為每天十元；從事中班生產(chǎn)的工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，標準為七元。實行兩班制生產(chǎn)的企業(yè)，工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，享受中班津貼的，其標準為七元。

企業(yè)所屬的事業(yè)單位實行三班制、兩班制工作的，可以比照上述標準執(zhí)行。

調(diào)整后的標準，從一九九七年十二月一日起執(zhí)行。所需資金列入成本。

關(guān)于對青島市勞動和社會保障局《關(guān)于中、夜班津貼發(fā)放標準問題的請求》的批復(fù)

魯勞社函〔2004〕11號

青島市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于中、夜班津貼發(fā)放標準問題的請示》（青勞社〔2003〕144號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

山東省勞動廳、山東省財政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)工人夜班津貼標準的通知》（魯勞發(fā)〔1997〕360號）尚未廢止，實行三班制生產(chǎn)的企業(yè)，仍須按該《通知》規(guī)定的標準執(zhí)行夜班津貼。

勞動和社會保障部國家發(fā)展和改革委員會財政部

關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知

勞社部發(fā)〔2006〕24號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、發(fā)展改革委（經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)委、煤炭局）、財政廳（局）：

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2005〕18號）精神，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)就調(diào)整煤礦井下工人崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執(zhí)行范圍

井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標準

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：15-30元/工；

2、井下輔助工：10-20元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）班中餐補貼：6-10元/工。

班中餐補貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班：6-10元/工；

2、后夜班：8-12元/工。

三、調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源

調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業(yè)成本中列支。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。

四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施

各類煤炭企業(yè)要認真執(zhí)行國家關(guān)于井下艱苦崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，切實落實井下人員的相關(guān)待遇。企業(yè)發(fā)放的井下艱苦崗位津貼不得低于各地確定的標準。實行噸煤工資含量計件制的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合職工出勤情況，在噸煤工資以外發(fā)放井下艱苦崗位津貼。企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關(guān)系。

各類煤炭企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，切實保證職工的身體健康。

五、有關(guān)工作要求

各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在上述標準區(qū)間內(nèi)，綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業(yè)環(huán)境，合理確定本地區(qū)煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標準，在2個月內(nèi)提出本地區(qū)調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的具體意見，并分別報送勞動保障部、發(fā)展改革委、財政部備案。

二００六年七月十二日

溫馨提示：轉(zhuǎn)載請注明來源于微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”。

-勞動法專業(yè)律師-

一個專注于勞動用工領(lǐng)域的微信公眾號，只分享有價值的勞動用工信息。本號竭盡全力確保每一條推文的真實性，但關(guān)于專業(yè)問題僅代表作者在特定時期的觀點，不代表本號及作者的永久觀點。推文點擊原文鏈接可以查看推文出處，請關(guān)注者自行核實推文的效力及價值。聯(lián)系作者可在微信后臺留言。

勞動法專業(yè)律師