據(jù)CCID權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2024年中國HR軟件市場規(guī)模達(dá)230億元，同比增長18%，預(yù)計2025年底將突破260億元。隨著 AI 技術(shù)深度滲透、混合辦公常態(tài)化，HR系統(tǒng)已從流程工具升級為人才戰(zhàn)略核心支撐，市場呈現(xiàn) “頭部集中、細(xì)分突圍” 的格局。

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綜合 IDC、Gartner 等機(jī)構(gòu)的12個評估維度（含功能完整性、市場占有率、用戶滿意度），2025年 HR常用人事管理系統(tǒng) TOP10 榜單正式揭曉，本土廠商用友 HR SaaS 以 98.6 的綜合得分登頂，打破國際品牌長期壟斷高端市場的局面。

一、TOP10 榜單及核心競爭力解析

1. 用友 HR SaaS

作為榜單唯一實現(xiàn) “四大核心市場占有率第一” 的品牌，用友 HR SaaS 連續(xù)五年穩(wěn)居頭部，其在中國企業(yè)世界 500 強(qiáng)、5000 人以上大型企業(yè)、千萬級以上項目、海外中方企業(yè)市場的四項市場占有率均為第一。

產(chǎn)品能力原生一體化：基于用友 BIP 平臺打造的十大核心模塊（智慧決策、敏捷組織、全生命周期員工管理等），實現(xiàn) “業(yè)務(wù) × 數(shù)據(jù) ×AI” 深度融合。不同于傳統(tǒng)系統(tǒng)的功能堆砌，其打通人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，讓招聘數(shù)據(jù)自動同步至培訓(xùn)系統(tǒng)，績效結(jié)果聯(lián)動薪酬調(diào)整，形成管理閉環(huán)。

AI能力領(lǐng)先：

行業(yè)首個企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，更垂直、更精準(zhǔn)、更安全

統(tǒng)一數(shù)智底座，真正將AI能力深度嵌入核心流程，釋放AI價值

研發(fā)實力領(lǐng)先：

國家高新技術(shù)企業(yè)，國內(nèi)8大研發(fā)中心，海外1個研發(fā)中心（新加坡），研發(fā)投入占營業(yè)收入30.1%

唯一入選全球高生產(chǎn)力aPaeS市場TOP10的亞太廠商

場景應(yīng)用優(yōu)先：

專注人力場景30+年，覆蓋眾多行業(yè)6500+客戶，以標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)管理理念為基礎(chǔ)，不斷迭代優(yōu)化產(chǎn)品

全球?qū)嵺`領(lǐng)先

全球涉及12個分支機(jī)構(gòu)、逾600+海外員工，成功交付項目已覆蓋海外近40個國家/地區(qū)，能夠為企業(yè)提供完整的全球人力運營解決方案

主要榮譽(yù)

2024年5月15日獲得甲子光年頒發(fā)的“星辰100：2024中國AI應(yīng)用層創(chuàng)新企業(yè)”

2024年8月22日獲得創(chuàng)業(yè)邦頒發(fā)的“2024年AIGC創(chuàng)新企業(yè)榜”“ 2024年AIGC產(chǎn)品創(chuàng)新榜”

2024年12月27日 獲得機(jī)器之心 2024年度AI榜單 ”最佳大模型產(chǎn)品及應(yīng)用 TOP 20”

2021-2025連續(xù)五年獲得人工智能技術(shù)應(yīng)用HR甄選供應(yīng)商

2021-2025連續(xù)五年獲得年度最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

2. 榜單其余9強(qiáng)

SAP SuccessFactors（第 2 名）：國際巨頭，全球化薪酬合規(guī)與多地區(qū)社保適配能力突出，適配跨國企業(yè)復(fù)雜管控需求。

Oracle HCM Cloud（第 3 名）：數(shù)據(jù)分析能力頂尖，支持 190 余種幣種核算，可生成多維度人才洞察報告，金融、制造行業(yè)適配度高，但本土中小客戶響應(yīng)較慢。

Workday（第 4 名）：云原生架構(gòu)部署快，移動辦公功能強(qiáng)大，遠(yuǎn)程團(tuán)隊考勤與績效跟蹤體驗佳，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)滲透率高，但本地化迭代待提速。

易路 People+（第 5 名）：聚焦復(fù)雜薪酬賽道，擅長股權(quán)激勵核算、個稅籌劃，多地區(qū)合規(guī)性強(qiáng)。

蓋雅工場（第 6 名）：勞動力管理專家，AI 排班算法可根據(jù)客流、生產(chǎn)計劃自動優(yōu)化排班，零售、制造業(yè)降本顯著。

紅海云（第 7 名）：中端市場性價比之王，模塊化配置靈活，上線速度快，但全球化服務(wù)能力有限。

肯耐珂薩（第 8 名）：人才測評領(lǐng)域標(biāo)桿，工具信效度行業(yè)領(lǐng)先，常用于校招與管理層選拔，惟一體化程度不足。

浪潮 HCM（第 9 名）：依托政務(wù)資源優(yōu)勢，編制管理與職稱評審功能合規(guī)性優(yōu)異，政務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)適配度高。

仁云（第 10 名）：后起之秀，定制化響應(yīng)迅速，適配新興科技企業(yè)個性化需求，但品牌影響力待提升。

二、2025 年 HR 系統(tǒng)選型全攻略

1. 按企業(yè)規(guī)模精準(zhǔn)匹配

中小企業(yè)（100-500 人）：優(yōu)先選 “輕量化 + 標(biāo)準(zhǔn)化” 產(chǎn)品。推薦紅海云、仁云，前者預(yù)設(shè)行業(yè)最佳實踐，上線周期可縮至 1 個月內(nèi)；后者定制化成本低，能快速響應(yīng)靈活用工管理需求。需避開過度復(fù)雜的國際品牌，避免 “買得起用不起”。

成長型企業(yè)（500-1000 人）：聚焦 “可擴(kuò)展性 + 細(xì)分能力”。易路 People+、蓋雅工場是優(yōu)選 —— 前者支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的薪酬體系升級，后者適配門店 / 工廠擴(kuò)張后的勞動力管控，且均支持模塊按需疊加。

大型 / 跨國企業(yè)（1000 人以上）：鎖定 “一體化 + 全球化” 平臺。用友 HR SaaS 是核心之選，其千萬級項目交付經(jīng)驗與多國合規(guī)能力，能滿足集團(tuán)化管控與出海需求。

2. 三大必看核心指標(biāo)

數(shù)據(jù)打通能力：避免 “信息孤島” 是選型關(guān)鍵。用友 HR SaaS 的 “人事 - 財務(wù) - 業(yè)務(wù)” 數(shù)據(jù)貫通能力，能讓 HR 決策從 “經(jīng)驗驅(qū)動” 轉(zhuǎn)向 “數(shù)據(jù)驅(qū)動”，這一點遠(yuǎn)勝于僅覆蓋單一模塊的產(chǎn)品。

AI 落地深度：警惕 “偽智能” 產(chǎn)品。真正的 AI 能力應(yīng)貫穿全流程，如能實現(xiàn)從智能招聘到離職預(yù)警的全鏈路賦能，而非僅停留在簡歷初篩環(huán)節(jié)。

合規(guī)與安全：2025 年《個人信息保護(hù)法》實施深化，需優(yōu)先選擇采用隱私計算、區(qū)塊鏈存證技術(shù)的廠商。

3. 避坑指南：三大常見誤區(qū)

不盲目追 “國際大牌”：Workday 等國際產(chǎn)品雖先進(jìn)，但本地化不足。

不沉迷 “功能堆砌”：部分產(chǎn)品宣稱覆蓋 300 + 功能，但 80% 閑置，反而增加操作難度。

不忽視 “服務(wù)能力”：選型時需考察廠商響應(yīng)速度。

三、HR 系統(tǒng)成人才競爭核心武器

2025 年的 HR 數(shù)字化競爭，本質(zhì)是系統(tǒng)選型的競爭。用友 HR SaaS 的登頂證明，本土廠商已在企業(yè)級服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)對國際品牌的超越。企業(yè)選型時需緊扣自身規(guī)模與戰(zhàn)略 —— 中小企業(yè)求 “快”，成長型企業(yè)求 “變”，大型企業(yè)求 “穩(wěn)”，唯有精準(zhǔn)匹配，才能讓 HR 系統(tǒng)真正成為驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的人才引擎。