本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題：

1. 面試反問(wèn)環(huán)節(jié)為何不能忽視？

2.針對(duì)不同面試環(huán)節(jié)該如何提問(wèn)？

3. 面試反問(wèn)需避開(kāi)哪些雷區(qū)？

哈嘍大家好呀！

今天小青來(lái)和大家聊聊面試收尾的終極加分項(xiàng)——反問(wèn)環(huán)節(jié)！有沒(méi)有寶子和我一樣，面試環(huán)節(jié)前期聊得順風(fēng)順?biāo)僧?dāng)面試官拋出那句“你有什么想問(wèn)的嗎”，瞬間大腦一片空白，不知道該問(wèn)什么問(wèn)題才能給面試官留下深刻的印象。

講真的！面試反問(wèn)環(huán)節(jié)從來(lái)不是走過(guò)場(chǎng)的客套話，反而藏著面試官的隱性考察。

你的主動(dòng)性、對(duì)崗位的關(guān)注度、甚至深層的思考能力，都能通過(guò)這幾句話看出來(lái)。一句高質(zhì)量的提問(wèn)，能瞬間讓面試官對(duì)你刮目相看。今天就把我踩坑后總結(jié)的反問(wèn)秘籍分享給大家，按不同場(chǎng)景精準(zhǔn)提問(wèn)，輕松把收尾題變成加分項(xiàng)！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

面對(duì)不同面試官提問(wèn)方向大不相同！

很多友友們踩雷，都是因?yàn)闆](méi)分清面試官的身份，不管對(duì)業(yè)務(wù)主管還是HR，都問(wèn)一樣的問(wèn)題。其實(shí)兩者的考察重點(diǎn)完全不同，找對(duì)方向才能精準(zhǔn)加分！

業(yè)務(wù)面的面試官，比如未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人，他們更關(guān)心你能不能干活、能不能融入團(tuán)隊(duì)，所以提問(wèn)要聚焦崗位核心、團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)、能力要求，展現(xiàn)你對(duì)工作本身的深度關(guān)注，讓他覺(jué)得你是帶著思考來(lái)的，以便入職后能快速上手。

而對(duì)于HR面試官，更關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰、能否適配公司文化，所以提問(wèn)要瞄準(zhǔn)培養(yǎng)路徑、考核標(biāo)準(zhǔn)、組織文化，體現(xiàn)你對(duì)自己的職業(yè)有規(guī)劃，不是隨便找份工作，而是真心想長(zhǎng)期發(fā)展。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

針對(duì)不同場(chǎng)景的高分反問(wèn)案例

光說(shuō)理論太抽象，小青給大家整理了超實(shí)用的案例，尤其適合應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位的寶子，直接照搬不踩雷！

（一）針對(duì)業(yè)務(wù)面試官

①“如果我有幸加入團(tuán)隊(duì)，未來(lái)3-6個(gè)月的核心目標(biāo)是什么？我需要重點(diǎn)聚焦哪些工作，才能更好地幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)？”

②“目前團(tuán)隊(duì)在推進(jìn)工作中，面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？這個(gè)崗位在解決這些挑戰(zhàn)中，會(huì)承擔(dān)什么樣的角色？”

③“您覺(jué)得要做好這個(gè)崗位，最核心的3項(xiàng)能力是什么？如果我入職，您希望我在短期內(nèi)重點(diǎn)提升哪方面的能力？”

比如說(shuō)友友們面試運(yùn)營(yíng)崗的時(shí)候，可以問(wèn)業(yè)務(wù)主管“團(tuán)隊(duì)目前推進(jìn)用戶增長(zhǎng)時(shí)，遇到的最大難題是什么”這類(lèi)事關(guān)業(yè)務(wù)核心且能夠凸顯專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題。讓主管能夠打開(kāi)話匣子，去聊了更多具體的問(wèn)題，讓他能夠看出你解決問(wèn)題的意識(shí)，不是只懂執(zhí)行。

（二）給回答融入真實(shí)的情緒

別一上來(lái)就問(wèn)薪資。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題可以等HR主動(dòng)提，或者在復(fù)試時(shí)提問(wèn)。也別問(wèn)公司的福利待遇如何，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)在官網(wǎng)上都能了解到?？梢栽囋囘@幾個(gè)問(wèn)題，展現(xiàn)你的規(guī)劃感和適配度：

①“這個(gè)崗位的晉升通道是怎樣的？從初級(jí)到中級(jí)，需要滿足哪些具體的考核標(biāo)準(zhǔn)？”

②“公司對(duì)這個(gè)崗位的新人，會(huì)有哪些培訓(xùn)和帶教機(jī)制？比如有沒(méi)有導(dǎo)師帶、會(huì)安排哪些系統(tǒng)的學(xué)習(xí)？”

③“團(tuán)隊(duì)的工作氛圍更偏向高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，還是靈活創(chuàng)新的風(fēng)格？日常溝通和協(xié)作的模式是怎樣的？”

這些問(wèn)題不僅能幫你了解公司的實(shí)際情況，避免入職后踩坑，更能讓HR覺(jué)得你對(duì)自己負(fù)責(zé)、有長(zhǎng)期發(fā)展的想法，相對(duì)于那些只問(wèn)薪資的候選人，好感度直接翻倍！

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避坑提醒：這3類(lèi)問(wèn)題千萬(wàn)別問(wèn)！

除了知道怎么問(wèn)，更要知道別問(wèn)什么，這3類(lèi)問(wèn)題堪稱(chēng)反向扣分王，再想問(wèn)也別開(kāi)口：

①別問(wèn)簡(jiǎn)歷上有的信息：比如“這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是什么”“公司主要做什么業(yè)務(wù)”，面試官會(huì)覺(jué)得你連5分鐘的功課都懶得做；

②別過(guò)早問(wèn)及薪資福利：除非HR主動(dòng)和你談，否則初試就問(wèn)薪資，會(huì)顯得你只看重回報(bào)，不看重付出。

③別問(wèn)沒(méi)意義的客套話：比如“您覺(jué)得我今天表現(xiàn)怎么樣”“我能拿到offer嗎”，這類(lèi)問(wèn)題不僅讓面試官很難回答，還顯得你很不自信。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

反問(wèn)是主動(dòng)發(fā)聲，不是被動(dòng)應(yīng)答

其實(shí)面試反問(wèn)，本質(zhì)上是你和面試官平等交流的機(jī)會(huì)，不是被動(dòng)接受考核，而是主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)。找對(duì)提問(wèn)方向，既能摸清崗位的真實(shí)情況，避免入職后發(fā)現(xiàn)貨不對(duì)板，又能亮出你的思考能力、誠(chéng)意和規(guī)劃，讓面試官記住你。

就像我現(xiàn)在幫公司面試新人，遇到那些能提出高質(zhì)量問(wèn)題的候選人，哪怕前面表現(xiàn)稍顯普通，也會(huì)多給機(jī)會(huì)；而那些表示沒(méi)有什么想問(wèn)的人，哪怕前面聊得不錯(cuò)，也會(huì)覺(jué)得他沒(méi)什么誠(chéng)意，很快就忘了。

友友們，面試前花5分鐘，根據(jù)面試官的身份準(zhǔn)備2-3個(gè)問(wèn)題，記在小本子上，到了反問(wèn)環(huán)節(jié)從容開(kāi)口，通過(guò)率真的會(huì)大大提升！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

其實(shí)我剛畢業(yè)找工作時(shí)，也栽過(guò)不少次跟頭。印象最深的一次是面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)崗，前面聊項(xiàng)目和能力時(shí)都挺順暢，到了反問(wèn)環(huán)節(jié)，我腦子一懵，直接問(wèn)了一句“這個(gè)崗位一個(gè)月能拿多少錢(qián)？”，面試官當(dāng)時(shí)表情就有點(diǎn)微妙，后面也沒(méi)收到offer。后來(lái)和做HR的朋友吐槽，才知道那句隨口的提問(wèn)，在面試官眼里就是只看重薪資、對(duì)工作本身沒(méi)興趣的信號(hào)，直接讓我的努力前功盡棄了。

所以說(shuō)，求職的寶子們要拒絕反問(wèn)擺爛！因?yàn)槊嬖嚪磫?wèn)從來(lái)不是可有可無(wú)的環(huán)節(jié)，而是逆風(fēng)翻盤(pán)的加分項(xiàng)。與其臨場(chǎng)慌神說(shuō)不出話，或是問(wèn)錯(cuò)問(wèn)題拉低印象分，不如提前花點(diǎn)時(shí)間備好能夠讓面試官眼前一亮的問(wèn)題，讓面試官看到你的思考和誠(chéng)意，輕松拿捏面試主動(dòng)權(quán)！

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最后，求職路上難免有迷茫，大家別焦慮！小青會(huì)一直陪伴你成長(zhǎng)，幫你解鎖更多面試干貨！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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