近日，鹽城市第二屆人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在鹽都區(qū)都U+樂業(yè)空間開賽，一批聚焦就業(yè)熱點的創(chuàng)新亮點集中亮相，為區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。

比賽現(xiàn)場，全市15支隊伍同臺競技，在“5分鐘項目演示+3分鐘答辯”的限時比拼中各展所長。各參賽團隊以清晰的邏輯架構(gòu)和創(chuàng)新的服務理念，全面展現(xiàn)鹽城人力資源服務的前沿探索，贏得現(xiàn)場150余名觀眾的陣陣掌聲。

此次大賽由鹽城市人社局主辦，鹽都區(qū)人社局、鹽城高新區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、鹽城市人力資源服務保障協(xié)會承辦，江蘇銀行鹽城分行協(xié)辦。大賽打破賽事與市場的壁壘，構(gòu)建“政府搭臺、企業(yè)唱戲、從業(yè)者受益”的高效聯(lián)動格局，賽前通過“實地走訪+線上問卷”雙渠道調(diào)研，精準摸清重點企業(yè)用工痛點，并定向邀請產(chǎn)業(yè)鏈上下游45家人力資源服務機構(gòu)全程深度參與。

活動期間，鹽城高新區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園圍繞“用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化”“技能人才儲備”“靈活用工需求”等核心訴求，與參賽項目團隊展開一對一精準對接，思想碰撞間凝聚多項合作共識。

大賽現(xiàn)場，以AI、數(shù)字化賦能人力資源工作的項目占到近一半?！盎贏I大數(shù)據(jù)分析，可實現(xiàn)人崗精準對接，以及可視化監(jiān)控業(yè)務流程。針對季節(jié)性用工沖擊、交付時效壓力、風險識別困難等業(yè)務痛點，通過AI面試可實現(xiàn)效率提升和標準管理?！薄癆I面試能以相同的評估標準，‘無偏見’的算法，提高招聘效率和質(zhì)量，但也有其局限，它無法完全理解人類復雜的情感和非語言溝通能力?！爆F(xiàn)場對AI的討論熱烈而深入，既有對技術應用優(yōu)勢的肯定，也有對其局限性的理性探討，不少從業(yè)者還提出了AI與人工協(xié)同互補的實踐思路。

作為大賽評委，省人力資源服務行業(yè)協(xié)會會長高輝原認為，目前，AI智能招聘并不少見，AI代表的是一種趨勢，人力資源服務行業(yè)勢必要乘勢而上，所有從業(yè)人員都要熟練掌握AI技術，發(fā)揮AI的作用，以AI技術助力人力資源服務工作。

通訊員 嚴葉雨 顧名軒