近日，兩場圍繞招商銀行的勞動爭議仲裁，因其揭露的銀行業(yè)“陰陽外包” 亂象而引發(fā)廣泛關注。前員工王鳴（化名） 與吳剛（化名），分別與招商銀行宜昌分行、黃岡分行及其外包服務公司的勞動爭議案，最終均以申請人全部仲裁請求被駁回告終。這些裁決，不僅是個體維權的一次次挫敗，更清晰地照見了在“假外包、真用工” 模式下，勞動者權益保障與金融業(yè)務合規(guī)性的雙重困境。

核心爭議：是“銀行核心業(yè)務骨干”還是“外包輔助人員”？

案件的焦點高度集中：勞動者與招商銀行之間，是否存在事實勞動關系？

王鳴案中，他主張自2022年8月5日入職以來，一直在招商銀行辦公場所，使用銀行系統(tǒng)，以銀行員工身份獨立從事信用卡客戶預審、資料審核、授信審批、卡片激活，以及車貸客戶資料預審、額度審批、合同簽訂、貸款發(fā)放、貸后管理等全部核心業(yè)務環(huán)節(jié)。

吳剛案則揭示了更長期、更深入的業(yè)務滲透。他自2018年5月16日入職，長期以招商銀行員工身份，獨立從事信用卡營銷獲客、貸前調查、客戶資料審核與錄入、代表銀行與客戶簽訂合約、貸中輔助審核、貸后客戶投訴處理等全流程核心業(yè)務，并全面負責宜昌分行信用卡團隊的日常管理、人員招聘與培訓。

兩名勞動者均接受銀行直屬領導的直接管理與工作安排，工牌、工服、銀行系統(tǒng)操作權限一應俱全。

而招商銀行則均出示了與外包公司簽訂的《外包協(xié)議》，堅稱他們是外包公司員工，其從事的工作屬于協(xié)議中約定的“零售市場營銷支持”與“業(yè)務轉介紹” 等輔助性服務范疇，銀行與其不存在勞動關系。

仲裁裁決：形式大于實質的認定

仲裁委員會的裁決采納了銀行方的觀點。其核心邏輯高度一致：銀行與外包公司簽訂的是“業(yè)務外包合同”；勞動者與外包公司簽訂了勞動合同，且從事的是外包公司承接的業(yè)務。因此，勞動關系歸屬于外包公司。

這一認定，引出了一個關鍵質疑：當勞動者實際從事信用卡與車貸業(yè)務全鏈條核心工作，與外包協(xié)議約定的“轉介紹”輔助角色完全不符時，為何仲裁裁決仍僅以“一紙合同”作為認定勞動關系的唯一準繩？

勞動者在庭審中清晰地指出，他們的工作是獨立經辦核心業(yè)務，全程并無“轉介紹”行為。這已不僅僅是管理從屬性的問題，而是合同約定與實際履行存在根本性的“陰陽”背離。仲裁庭對此“名實不符”的實質問題未作深究，采取了 “形式重于實質” 的審查標準。

“違法外包”的幽靈：仲裁庭為何視而不見？

更具沖擊力的是，此類案件暴露出一個潛在的、系統(tǒng)性的金融合規(guī)雷區(qū)。根據國家金融監(jiān)督管理總局（原銀保監(jiān)會）發(fā)布的《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務監(jiān)督管理辦法》第七十一條以及《關于進一步促進信用卡業(yè)務規(guī)范健康發(fā)展的通知》均明確規(guī)定：信用卡的發(fā)卡營銷、領用合同簽約、授信審批、交易監(jiān)測等核心業(yè)務環(huán)節(jié)，必須通過銀行自營渠道實施，不得外包。

王鳴與吳剛所從事的，正是這些被明令禁止外包的核心業(yè)務。這就帶來了一個更尖銳的問題：招商銀行將核心業(yè)務系統(tǒng)性交由無金融資質的外包人員經辦，是否構成了“違法外包”？面對如此明確的監(jiān)管紅線，仲裁裁決為何未能予以審查和回應？

如果銀行的外包協(xié)議是有效的，那么勞動者以銀行員工身份直接經辦信貸業(yè)務的行為，是否構成了對客戶的誤導？如果他們的工作是銀行授權的，那么銀行的行為則直接踩踏了金融監(jiān)管的紅線。無論從哪個角度看，這種“陰陽合同”模式都蘊含著巨大的法律與金融風險，為客戶信息泄露與信貸資產安全埋下隱患。

勞動者的系統(tǒng)性困境與維權困局

本案是“假外包、真用工”模式下勞動者維權難的典型樣本。在這種架構下：

● 責任主體被懸空：勞動者在現(xiàn)實中接受用工單位（銀行）的全面管理，在法律上卻只能向往往缺乏償付能力的外包公司主張權利。吳剛案中，招商銀行總行甚至以“不與最基層分行員工建立勞動關系”為由，將責任推卸得一干二凈。

● 權益保障被架空：本應基于其實際貢獻和薪資水平計算的加班費、年休假工資、經濟補償?shù)葯嘁?，在復雜的外包鏈條中被輕易否定。外包公司試圖以遠低于其正常收入水平的基數(shù)作為加班費計算標準，進一步侵蝕勞動者合法權益。

● 維權成本極高：勞動者需同時對抗財大氣粗的實際用工單位和“殼化”的外包公司，舉證艱難，程序復雜。勞動者提供了大量證據，包括系統(tǒng)權限錄屏、管理記錄、薪資流水等，仍難以撼動“合同形式”的壁壘。

仲裁在本案中的處理方式，未能穿透復雜的外包形式，觸及勞動管理的實質，這無疑助長了企業(yè)通過“外包馬甲”規(guī)避法定責任的僥幸心理。

評論：誰來彌合“法律形式”與“用工實質”的鴻溝？

案件的敗訴，并非故事的終點，而是一系列更深層次問題的開端。

●對勞動仲裁與司法實踐而言，在審理此類案件時，是否應更多借鑒“事實優(yōu)先原則” ，綜合考量用工單位對勞動者是否存在指揮管理、勞動紀律約束、報酬決定等實質性控制因素？當外包協(xié)議內容與實際工作嚴重不符時，是否應追究其以合法形式掩蓋非法目的的責任？

● 對金融監(jiān)管而言，當銀行的“陰陽外包” 行為已在勞動爭議中被反復揭露，且涉嫌違反多項金融監(jiān)管法規(guī)時，監(jiān)管部門是否應主動介入，對其中涉及的違規(guī)業(yè)務外包進行徹查與問責？國家金融監(jiān)督管理總局湖北監(jiān)管局已受理相關舉報，其調查結論備受關注。

● 對企業(yè)與社會而言，招商銀行通過其工會全資控股的公司，再控制外包公司的隱秘關聯(lián)關系（吳剛在庭審中揭露），是否構成了更為復雜的利益輸送與風險隔離？這種“自己人外包給自己”的模式，是否已觸及公司治理與公平競爭的底線？

當外包成為規(guī)避責任的“法律戲法”，當仲裁裁決與公眾的公平觀感產生巨大落差，我們迫切需要法律執(zhí)行與監(jiān)管的強力糾偏。勞動者的尊嚴與權益，金融體系的穩(wěn)定與安全，不應也不該犧牲在“陰陽合同”的灰色地帶之中。

“陰陽外包”之下，勞動者的權益如何保障？

金融安全的底線由誰守護？

程序正義與實質正義，您認為在此案中應如何權衡？

期待您的高見。

來源：楚商匯

編輯：澤潤生民?

審核：劍強

出品：湖北楚商匯文化傳媒