我們都知道，火箭隊(duì)本賽季的進(jìn)攻相當(dāng)不錯(cuò)。賽季至今，得分效率和各項(xiàng)得分手段都很均衡。那么，要說(shuō)具體強(qiáng)在哪里，可不是短短幾句話就能說(shuō)完的，所以，在打完十幾場(chǎng)比賽后，我們今天來(lái)分析一下。

目前，火箭隊(duì)的場(chǎng)均得分聯(lián)盟第三，相比于上賽季的中游又明顯提升。而且，進(jìn)攻效率賽季至今穩(wěn)居聯(lián)盟前五。最讓人驚喜的，還是三分球命中率，領(lǐng)跑全聯(lián)盟！

而且，火箭隊(duì)近幾個(gè)賽季一直出色的籃板球，本賽季依舊強(qiáng)勢(shì)，目前場(chǎng)均籃板數(shù)僅僅落后步行者0.3個(gè)。雖然落后，但若是結(jié)合兩隊(duì)情況，其實(shí)火箭隊(duì)還是更勝一籌的。因?yàn)椴叫姓弑举惣镜亩辔缓诵娜标?，整體命中率很糟糕。命中率糟糕，就意味著打鐵頻繁，打鐵多自然就意味著籃板球更多。畢竟火箭隊(duì)的三分命中率42%，領(lǐng)跑全聯(lián)盟?？吹饺智?，很多火箭球迷可能又想起了哈登時(shí)期的‘魔球打法’，實(shí)際上，火箭隊(duì)現(xiàn)階段早就不是魔球打法了。之前的魔球，場(chǎng)均三分出手和命中率都排在聯(lián)盟前十，但本賽季的場(chǎng)均三分出手?jǐn)?shù)為29.8次，聯(lián)盟最低，場(chǎng)均命中12.9記三分，聯(lián)盟第19位。

所以能看得出來(lái)，火箭本賽季的打法和之前的魔球大相徑庭。本賽季，火箭隊(duì)對(duì)于三分球的選擇更加穩(wěn)妥。寧愿不出手，也要保證命中率，是火箭本賽季三分戰(zhàn)術(shù)最重要的一環(huán)。這一點(diǎn)從球員的表現(xiàn)就能看出。特別是塔里·伊森，這一點(diǎn)尤為明顯。在新賽季初的前兩場(chǎng)比賽，伊森的表現(xiàn)堪稱災(zāi)難。但后面狀態(tài)回暖，現(xiàn)在成了火箭隊(duì)投籃效率最高的球員。賽季至今，伊森的三分命中率高達(dá)51.2%，當(dāng)然樣本較小，賽季至今里有多個(gè)球員的命中率都超過(guò)了5成。但在他前面的，大多都不是以三分作為常規(guī)進(jìn)攻手段的，比如珀?duì)柼貭柸置新?0%聯(lián)盟第一，但場(chǎng)均只命中1個(gè)三分。

而伊森則能以51.2%的命中率，場(chǎng)均命中2.4個(gè)三分，結(jié)合命中率和產(chǎn)量絕對(duì)能排在聯(lián)盟第一檔。而隊(duì)內(nèi)的杜蘭特就更不用說(shuō)了，一直都不是一個(gè)迷戀魔球的超巨。賽季至今以超過(guò)40%的命中率扔進(jìn)1.7個(gè)三分球。除了三分，翻看火箭隊(duì)的整體數(shù)據(jù)，還有一點(diǎn)需要關(guān)注，那就是罰球。賽季至今火箭隊(duì)場(chǎng)均命中29.3次罰球聯(lián)盟第三，靠著出色的進(jìn)攻籃板和強(qiáng)硬的打法，罰球絕對(duì)是火箭隊(duì)本賽季的重要進(jìn)攻手段。而除了籃板球，杜蘭特的到來(lái)和申京的升級(jí)是關(guān)鍵。賽季至今申京場(chǎng)均7.8次罰球生涯新高，杜蘭特場(chǎng)均7.9次，是2013-14賽季以來(lái)新高。而罰球命中率，相比于上賽季同樣提升了很多，排在聯(lián)盟前列。

這些是進(jìn)攻，還有防守?；@板球自不必多說(shuō)，而在限制對(duì)手罰球方面，火箭隊(duì)做得也很出色。實(shí)際上自烏度卡成為球隊(duì)主教練以后，火箭隊(duì)的防守風(fēng)格就一直比較出色，但之前的防守風(fēng)格有些激進(jìn)，導(dǎo)致在控制犯規(guī)方面做得不好。而本賽季，火箭隊(duì)限制對(duì)手罰球次數(shù)排在聯(lián)盟前五，可以說(shuō)是有質(zhì)的提升。這一點(diǎn)得益于火箭隊(duì)的防守策略，大量使用2-3聯(lián)防，確實(shí)給對(duì)手更多的三分機(jī)會(huì)，但整體的防守紀(jì)律性很不錯(cuò)，不會(huì)出現(xiàn)太多的失位犯規(guī)，對(duì)手的罰球自然也會(huì)少很多。加上防守效果也不錯(cuò)，整體防守效率依然排在前十。所以不出意外的話，火箭隊(duì)在本賽季的大部分時(shí)間都會(huì)展開(kāi)2-3聯(lián)防戰(zhàn)術(shù)。

唯一的缺陷，是火箭隊(duì)的失誤率，但現(xiàn)階段因?yàn)榉陡ダ氐娜毕?，以及球?duì)的整體薪金空間限制，沒(méi)有什么好辦法。但經(jīng)過(guò)更多場(chǎng)次的磨合和嘗試，可能會(huì)盡可能的掩蓋這一缺陷……