什么？

麥麥和奔馳竟然也能聯(lián)名！

甚至連王楚欽也來(lái)代言：

“開(kāi)上我的車(chē)，接上我的堡”

這波“麥馳（Match）”的跨界合作

讓麥當(dāng)勞的品牌活力再度刷屏

麥門(mén)信徒齊呼：

“好！”

圖源/網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)在

這個(gè)深耕中國(guó)35年、

擁有超20萬(wàn)員工的“餐飲巨頭”——

麥當(dāng)勞招招招人啦！

辦公室崗位、五險(xiǎn)一金13薪！

多地有崗、寶藏外企！

麥門(mén)信徒速速投遞~

例：麥當(dāng)勞 紐約大學(xué)

金拱門(mén)70年：

從芝加哥到中國(guó)萬(wàn)店，不止是快餐帝國(guó)

麥當(dāng)勞（McDonald's Corp）創(chuàng)立于1955年，總部位于美國(guó)芝加哥，由雷?克洛克正式奠定現(xiàn)代連鎖經(jīng)營(yíng)模式，標(biāo)志性的“金拱門(mén)”已成為全球最具辨識(shí)度的品牌符號(hào)之一。

圖源/網(wǎng)絡(luò)

1990年，中國(guó)內(nèi)地第一家麥當(dāng)勞餐廳在深圳東門(mén)開(kāi)業(yè)，如今已邁入“金拱門(mén)模式”的本土化深耕階段——截至2024年末，中國(guó)餐廳數(shù)量達(dá)6820家，較八年前增長(zhǎng)三倍，2025年更計(jì)劃新開(kāi)1000家門(mén)店，向“萬(wàn)店愿景”加速邁進(jìn)。

圖源/麥當(dāng)勞中國(guó)官網(wǎng)

作為全球連鎖快餐領(lǐng)軍者，麥當(dāng)勞的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在：注重建設(shè)全球化與本土化融合的供應(yīng)鏈與運(yùn)營(yíng)體系；將可持續(xù)發(fā)展與消費(fèi)者需求深度綁定，打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；利用數(shù)字化賦能與人才生態(tài)構(gòu)建支撐運(yùn)營(yíng)效率提升與組織能力迭代，以適配行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮。

全球版圖+本土“麥鏈”：全球門(mén)店超43477家，覆蓋100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)；90%以上食材實(shí)現(xiàn)本地采購(gòu)，從農(nóng)場(chǎng)到餐桌的“麥鏈”供應(yīng)鏈，讓新鮮有保障。

綠色創(chuàng)新雙引擎：平均每年推出超100個(gè)新品，更以“綠色增長(zhǎng)”引領(lǐng)行業(yè)——中國(guó)已建成超3400家LEED認(rèn)證綠色餐廳（規(guī)模全球第一）。

數(shù)字化+就業(yè)賦能：RGM Boss系統(tǒng)已為20萬(wàn)餐廳員工每天節(jié)約2小時(shí)事務(wù)性工作；通過(guò)“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”攜手全國(guó)超550所高校，3年助力2萬(wàn)多名年輕人就業(yè)。

15次“杰出雇主”認(rèn)證！

麥當(dāng)勞的福利&成長(zhǎng)有多香？

麥當(dāng)勞于今年(2025年)斬獲第15次“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，是餐飲行業(yè)首個(gè)連續(xù)15年獲此殊榮的品牌，其“有保障、有溫度、有路徑”的體系，更是戳中了不少求職者的需求。

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薪酬不卷還透明

薪資結(jié)構(gòu)靈活適配崗位

餐廳運(yùn)營(yíng)崗有計(jì)時(shí)/計(jì)件薪；數(shù)字化、供應(yīng)鏈等職能崗走月薪制，疊加工時(shí)補(bǔ)貼、崗位津貼、帶店津貼；餐廳銷(xiāo)售崗還能拿無(wú)上限提成；核心崗更有年終13薪。

保障機(jī)制不打折扣

全職員工全額繳五險(xiǎn)一金，兼職及退休返聘人員配商業(yè)保險(xiǎn)；法定節(jié)假日上班，全職享3倍工資、兼職享2倍工資，工作滿6個(gè)月還能領(lǐng)年資獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)屆生薪資有競(jìng)爭(zhēng)力

比餐飲行業(yè)平均水平高，尤其是數(shù)字化、供應(yīng)鏈等核心職能崗，年度調(diào)薪直接跟績(jī)效掛鉤，有付出有回報(bào)~

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福利戳中打工人

餐飲福利超實(shí)在

員工享5折吃漢堡，親屬同行7.5折，周六在崗能領(lǐng)免費(fèi)餐食，新品上市還能搶先嘗鮮，實(shí)現(xiàn)“麥門(mén)干飯自由”。

健康與假期雙守護(hù)

除了法定年假，還有福利年假、十年長(zhǎng)期服務(wù)假；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+意外險(xiǎn)配齊，全員能免費(fèi)用EAP心理咨詢，情緒調(diào)節(jié)、職場(chǎng)溝通問(wèn)題都能解。

細(xì)節(jié)里藏著人文關(guān)懷

定期開(kāi)員工大會(huì)、組織團(tuán)建，干滿年限有周年服務(wù)獎(jiǎng)，還有購(gòu)物惠購(gòu)計(jì)劃；退休人員能走“退休返聘”通道，彈性排班適配身體狀況，餐飲折扣、節(jié)日福利也不少。

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成長(zhǎng)路徑很清晰

培訓(xùn)體系超完善

以“漢堡大學(xué)”為核心，全國(guó)設(shè)16個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，每年近1萬(wàn)名學(xué)員線下參訓(xùn)；線上“麥麥e學(xué)”平臺(tái)覆蓋超20萬(wàn)員工，2024年光培訓(xùn)就投入超300萬(wàn)小時(shí)。

晉升不看“出身”

推行“內(nèi)部提拔優(yōu)先”，普通員工能順著“餐廳員工→訓(xùn)練員→管理組→店長(zhǎng)”的路徑往上走，菁英、英才計(jì)劃3年已幫3000多名青年員工晉升。

校企合作幫應(yīng)屆生落地

和全國(guó)超550所高校合作，建實(shí)習(xí)基地、開(kāi)定制課程，應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也能快速適配職場(chǎng)，少走彎路。

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