“今后跟著師傅好好學(xué)，爭取早日獨當(dāng)一面！”

11月4日，濟北管理區(qū)曲104站會議室里暖意融融，3名返崗員工鄭重簽下導(dǎo)師帶徒協(xié)議，分別與主任技師毛光明、責(zé)任技師王龍飛結(jié)成幫扶對子，標志著站內(nèi)新一輪技能傳承工作正式啟動。

此次簽約的3名返崗員工均有一定一線工作基礎(chǔ)，但面對當(dāng)前智能化采油設(shè)備升級、安全操作標準提升的新要求，在專業(yè)技能和實操經(jīng)驗上仍有提升空間?！胺祶徣藛T是站內(nèi)的重要力量，幫助她們快速跟上崗位節(jié)奏、提升技能水平，是保障生產(chǎn)安全高效運行的關(guān)鍵?！闭鹃L王岐介紹，為確保帶徒實效，站內(nèi)選定經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的主任技師毛光明和責(zé)任技師王龍飛擔(dān)任導(dǎo)師，針對性制定培養(yǎng)計劃。

“既然當(dāng)了師傅，就得把真本事毫無保留的傳下去?！睋碛?0年一線操作經(jīng)驗的主任技師毛光明，擅長解決注采設(shè)備排查、高效生產(chǎn)調(diào)控等難題，此次負責(zé)兩名員工的帶教工作。他表示，帶徒不僅要教操作技能，更要傳安全理念、授工作方法，會根據(jù)徒弟的基礎(chǔ)情況制定“一人一策”培養(yǎng)方案，從理論知識鞏固、實操技能打磨到應(yīng)急能力提升，進行全方位指導(dǎo)。

責(zé)任技師王龍飛在硫化氫治理、設(shè)備日常維護等領(lǐng)域經(jīng)驗頗豐，此次對接一名返崗員工?！皫煾殿I(lǐng)進門，修行靠個人，但師傅的引導(dǎo)至關(guān)”王龍飛說，他會采用“理論+實操”的教學(xué)方式，平時在工作現(xiàn)場手把手教學(xué)，定期組織技能小測試，幫助徒弟快速掌握崗位核心技能，熟悉操作規(guī)范。

簽約現(xiàn)場，返崗員工陳春紅表態(tài)：“特別感謝站里提供的學(xué)習(xí)機會，我們一定珍惜機遇，主動請教、刻苦鉆研，盡快把技能學(xué)扎實，不辜負師傅們的教導(dǎo)和站里的期望?！?/p>

此次導(dǎo)師帶徒協(xié)議明確了雙方職責(zé)與培養(yǎng)目標，約定為期2年的帶教周期，期滿后將通過理論考試、實操考核等方式進行綜合驗收?！拔覀兿Ｍㄟ^這種‘傳幫帶’模式，讓技能人才快速成長，在站內(nèi)形成‘比學(xué)趕超’的良好氛圍，為采油生產(chǎn)注入新活力?！蓖踽硎?，后續(xù)站內(nèi)還將根據(jù)培養(yǎng)情況，動態(tài)優(yōu)化帶教方案，確保導(dǎo)師帶徒取的實效。 （作者/陳春紅）