離過職的都看過離職證明吧？在辦理一些手續(xù)或者進入進公司的時候可能會用上，一般來講，離職證明僅需明確勞動合同期限、解除 / 終止日期、工作崗位、工作年限這四項法定內(nèi)容。

其核心作用是證明勞動關(guān)系終結(jié)，不該額外增加對員工的工作評價，更不應(yīng)該額外添加負(fù)面表述，這超出了法定范圍，但有些公司老板不懂這個，員工走的時候還要惡心一把。

有網(wǎng)友就遇到這種情況，他勸大家，大家以后千萬不要去這種公司，離職都讓你不痛快!

這是怎么回事呢？我們來看看這個離職證明是怎么寫的：

該員工在職期間，能基本完成本職工作任務(wù)，在日常工作溝通中較為關(guān)注勞動相關(guān)法律法規(guī)條款?，F(xiàn)因該員工主動提出網(wǎng)職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，我公司已嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及公司制度，積極配合辦理完畢全部離職手續(xù),雙方勞動關(guān)系已于2025年11月7日正式解除。

因為加了這句，給人印象就是這個員工會動不動就投訴，會用法律武器來維護這身利益，這在一些公司人事看來就是刺頭，是不好惹很難纏的主兒，自然會對該員工的求職產(chǎn)生負(fù)面影響。

很顯然，這份帶有主動評價的離職證明是不合格的，不符合《勞動合同法實施條例》的要求，也不合法，勞動者可要求公司修改或重開，必要的話還可通過法律途徑維權(quán)。

對于這點，有人站老板方，表示只有開過公司的人，才會懂這家公司是多么無奈才會這樣做，招人謹(jǐn)慎點吧。

還有人站員工這方，質(zhì)疑連自己的權(quán)益都不維護的人能維護公司的利益？還有人表示太棒了，拿著這個去起訴他，你會有意外驚喜，直接去仲裁，還要繼續(xù)賠你錢。

更多的人認(rèn)為這個離職證明是不合理的，員工可以利用這個證明給老板一點教訓(xùn)，讓他懂得如何開離職證明，也可以讓后來者離職時不收這份委屈，不被欺負(fù)。

因為離職證明開的不合格導(dǎo)致收到處分的公司不少，北京一鏈數(shù)云科技有限公司因在離職證明中記載員工 “嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”（后被認(rèn)定為違法解除），被法院判令重新出具離職證明并賠償經(jīng)濟損失。

還有北京的楊先生，公司為其開具的離職證明中部分內(nèi)容與實際工作單位不符，導(dǎo)致他在辦理公積金追繳時被主管部門指出“離職證明存在問題”。

有人說和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是“你來，共創(chuàng)佳績；你走，彼此祝?！?。眼下一些企業(yè)動輒用離職證明對員工泄私憤、使絆子，此風(fēng)絕不可長。想要杜絕這種現(xiàn)象，光靠企業(yè)經(jīng)營者的良心遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。

還是需要加強法律監(jiān)督，對這種故意使絆子的用人單位給予處罰，才能讓深刻理解這種做法是錯誤的，是不可再犯的。