「問題的提出」

公司給了N+1或2N勞動(dòng)者就只能走嗎？

「法律解答」

都什么時(shí)代了，用人單位的版本和套路得與時(shí)俱進(jìn)，不然真的得交學(xué)費(fèi)，交的只剩褲衩子了。

勞動(dòng)者也不要被用人單位傻傻的騙了。

用人單位給N+1讓勞動(dòng)者立即走有兩種情況。

第一種，解除勞動(dòng)合同需要符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的三種情形。

第二種，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，勞動(dòng)者同意的。

倘若不滿足上述兩種情形之一，那么用人單位就有大麻煩了，構(gòu)成違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以主張的不是N+1也不是2N，賠償上限由一裁兩審的機(jī)構(gòu)決定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》 第十八條　用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。 用人單位、勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

說得通俗點(diǎn)，拖得越久越不利，成本越大。到了這個(gè)份上，用人單位要么認(rèn)栽早賠早好，要么硬扛到底學(xué)費(fèi)日積月累……

法律日新月異，不學(xué)習(xí)，不更新，交學(xué)費(fèi)只是時(shí)間問題。

當(dāng)然了。勞動(dòng)者想要主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也不是僅依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定就可以直接主張繼續(xù)履行，風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比。

正所謂：風(fēng)浪越大魚越貴。（具體可參考，）

說得通俗點(diǎn)，發(fā)生了此等矛盾，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，版本更新了嗎？功課做好了嗎？

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