20251101
2025年10月30日，在某儲能技術(shù)公司，我們?yōu)樾聠T工舉辦的入職輔導(dǎo)活動中，開展了一場別開生面的“生涯游戲工作坊”，引導(dǎo)大家在角色體驗(yàn)中探索職業(yè)與人生的關(guān)聯(lián)。三個小時里，每位參與者沉浸于不同的人生劇本，他們分別組隊扮演了錢多多、唐爾、海曉博、司鑫鑫、小六子和萬金油，展開了一場關(guān)于選擇、價值觀與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)的生動演繹。
司鑫鑫，一個被設(shè)定為“含著金鑰匙出生”的角色，從一開始就展現(xiàn)出對財富的強(qiáng)烈渴望與支配欲。在游戲過程中，他不僅精準(zhǔn)掌控自己的消費(fèi)節(jié)奏，還在他人求助時，提出“2倍回報”的條件，甚至遠(yuǎn)高于銀行1.5倍的利率，呈現(xiàn)出鮮明的現(xiàn)實(shí)博弈色彩。過程中，每次抽取人生事件的時候，也是穩(wěn)穩(wěn)的人生贏家，總能錦鯉附身，確實(shí)棒棒噠。
海曉博與錢多多組成的“夫妻檔”，則展現(xiàn)了親密關(guān)系中的默契與張力。拍賣環(huán)節(jié)中，太太舉手后先生仍繼續(xù)加價，太太立馬橫眉冷對，先生趕緊sorry，sorry，這一幕，讓人忍俊不禁，既有輕松調(diào)侃，也透露出彼此信任的底色。而當(dāng)錢多多決定獨(dú)立競拍一件物品的時候，她強(qiáng)調(diào)說，“女性要隨時有自己的資產(chǎn)”，海曉博也選擇了尊重與支持，映射出當(dāng)代夫妻關(guān)系中關(guān)于獨(dú)立與共融的思考。
小六子的經(jīng)歷則讓人唏噓。因未能在“人生低谷”環(huán)節(jié)的規(guī)定時間內(nèi)完成決策，最終遺憾出局。這一幕隨時提醒我們：時機(jī)不等人，錯失的機(jī)遇往往不會重來，尤其是在面對風(fēng)險和危機(jī)的時候，每一刻都是那么重要和關(guān)鍵，確實(shí)值得認(rèn)真對待。
萬金油在拍賣環(huán)節(jié)，始終堅持自己“魂牽夢繞的愿望”。盡管在游戲中，團(tuán)隊小伙伴很是不理解，但還是共同支持完成這個決策，始終沒有放棄價值觀的堅持。同時，他們的團(tuán)結(jié)和共同努力，讓他們在這個人生中，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在職業(yè)回報環(huán)節(jié)也為他贏得了全場最高的收益，或許這也印證了“堅守初心”的力量。
唐爾的游戲軌跡，成了一場令人唏噓的現(xiàn)實(shí)隱喻。出身僅有10個金幣的他，開局便為自己選擇了“快遞員”的角色。當(dāng)?shù)谝惠喗粨Q與學(xué)歷失之交臂，他的上升通道仿佛被提前鎖定。此后，他越是努力掙脫，卻仿佛在泥潭中陷得越深，如同陷入無解的循環(huán)。然而，即便在這樣的絕境中，他依然沒有放棄，在即將出局的邊緣，他扛起巨額銀行貸款，負(fù)重前行。那場拍賣會，成了他無言的痛楚：他渴望為疲憊的生命拍下“健康”，卻只能在富二代“驗(yàn)資入場”的規(guī)則前默不作聲。游戲落幕，他帶著-128元的負(fù)資產(chǎn)，平靜地接受了這個結(jié)局。他的故事仿佛也冷靜地揭示了一個真相：在人生的牌局上，有時選擇比努力更關(guān)鍵，因?yàn)椴⒎莾A其所有的拼搏，都能換來圓滿。
整場游戲節(jié)奏緊湊卻并不跌宕，價值觀的沖突隱藏在平靜的表象之下，豪宅僅以3元成交，健康的身體也只拍出14元，并未出現(xiàn)大起大落的戲劇性轉(zhuǎn)折，但每個角色都在過程中守住了自己的堅持。
值得一提的是，游戲開始時，大多數(shù)參與者都表達(dá)了對“有錢有閑、游山玩水”的向往。這一代的年輕人，似乎比以往更渴望在自由與現(xiàn)實(shí)中找到屬于自己的平衡點(diǎn)。然而，當(dāng)被問及如何規(guī)劃通往這種理想生活的路徑時，許多人卻陷入沉思，他們能清晰地勾勒出理想生活的輪廓，卻想象不出自己未來35歲具體的樣子。
這種“想象力的斷層”或許比游戲中的任何結(jié)果都更值得玩味。它仿佛是這個時代的一個隱喻：在充斥著無限可能性的今天，長期的確定性卻在消減。他們懷揣著對自由的熾熱渴望，卻在現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜系統(tǒng)中，尚未找到那條能將眼前選擇與長遠(yuǎn)愿景串聯(lián)起來的清晰線索。
這恰恰凸顯了此類生涯游戲工作坊的價值所在。它作為一個安全的“模擬場”，讓年輕的參與者們得以窺見：生活并非線性前進(jìn)，每一個關(guān)于職業(yè)、財富與健康的微觀決策，都將如蝴蝶效應(yīng)般，悄然塑造著未來那個“35歲的自己”。游戲的終點(diǎn)，無論是像萬金油那樣的高分收獲，還是像唐爾那樣的負(fù)債前行，其意義都在于激發(fā)一種“具身”的預(yù)見性，它不是提供一個標(biāo)準(zhǔn)答案，而是喚醒一種主動規(guī)劃的意識，讓關(guān)于未來的想象，從模糊的愿景，落地為一系列可被思考、討論與掌控的當(dāng)下選擇。
工作坊在深度的體驗(yàn)與反思中落幕，但探索并未止步?；顒拥奈猜暎覀儼l(fā)布了下一階段的任務(wù)：借助斯坦福大學(xué)“設(shè)計人生”的經(jīng)典工具，“奧德賽計劃”，引導(dǎo)大家構(gòu)思未來三年在公司的個人發(fā)展藍(lán)圖。
這套方法論鼓勵像設(shè)計師一樣，為自己規(guī)劃多種可能的人生版本，將抽象愿景轉(zhuǎn)化為具象的行動路徑。游戲中的抉擇與結(jié)果猶在眼前，此刻的規(guī)劃便更顯踏實(shí)。無論是司鑫鑫對資源的敏銳，萬金油對價值的堅守，還是唐爾在困境中的韌性，這些在游戲中閃現(xiàn)的特質(zhì)，都將成為每位成員繪制自身“奧德賽”之旅的獨(dú)特素材。
從模擬場回歸現(xiàn)實(shí)，從游戲幣到職業(yè)路徑，思考的錨點(diǎn)最終落在了行動之上。 這場生涯游戲，終究是為了讓大家更清醒、更勇敢、更積極的書寫自己未來的劇本。
#游戲化工作坊 #眾晟悅納 #新員工培養(yǎng) #新員工入職 #奧德賽計劃