近日，前程無憂因向求職者推送“您的簡歷已被查看0次 多家企業(yè)等待溝通”提示引發(fā)討論。有用戶反饋，此類信息未明確說明企業(yè)未溝通的具體原因，易引發(fā)求職焦慮，甚至被質(zhì)疑存在“心理施壓”傾向。平臺客服回應(yīng)稱，該信息為系統(tǒng)自動推送的引流內(nèi)容，用戶可自主選擇拒收或忽略。這一事件讓公眾再次關(guān)注招聘平臺的用戶體驗與商業(yè)邏輯平衡問題。

在傳統(tǒng)招聘平臺因信息透明度、用戶觸達方式頻受討論時，國內(nèi)新晉招聘平臺蜂媒招聘網(wǎng)以“零會員費+返利激勵”模式給出另一種解法。其核心是通過重構(gòu)行業(yè)價值分配鏈，讓企業(yè)、求職者、傳播者三方在免費框架下實現(xiàn)共贏。具體來看，企業(yè)端用戶免費發(fā)招聘，求職者免費看信息還能賺平臺返利獎勵，雙方分享招聘信息均可以實現(xiàn)社群裂變并獲取平臺的返利收益。

為支撐這一免費模式，蜂媒招聘網(wǎng)在技術(shù)與服務(wù)設(shè)計上做了多重探索。企業(yè)端免費發(fā)布信息后可以自己轉(zhuǎn)發(fā)或者分享給公司的內(nèi)部員工，企業(yè)端是既招人又能賺社群裂變收益，且參與分享的內(nèi)部員工也能賺到裂變收益，完美的跳出了“招人是老板的事”這個怪圈，讓人人都能是企業(yè)的HR。而在求職者用戶端，求職者通過把自己的簡歷投遞/分享給企業(yè)，可以實現(xiàn)“一石三鳥”。當簡歷被HR查看時能賺到平臺的第一筆返利收益，且可能將這個HR納入自己的社群裂變版圖內(nèi)。以后，當這個HR再去打開別的求職者簡歷時，平臺也會給用戶社群裂變返利獎勵。此類模式，可以通過熟人傳播，強化信息的可靠度，提高信息的傳播率。通過三級裂變傳播體系，用戶每成功邀請一名新用戶，可終身享受其后續(xù)行為產(chǎn)生的社群收益，既降低獲客成本，又激勵用戶自發(fā)推廣。

在保持核心功能免費的基礎(chǔ)上，蜂媒招聘網(wǎng)通過分層設(shè)計平衡服務(wù)邊界。免費發(fā)布職位、無限量獲取簡歷等全面開放，確保用戶無門檻使用。目前，蜂媒招聘網(wǎng)正推進“兩免三返利”模式，試圖將返利機制與用工服務(wù)更深度融合。這場圍繞“免費”與“體驗”的探索，不僅是蜂媒的生存課題，也為整個招聘行業(yè)提供了“去中心化激勵”的新參考。如何在保持用戶黏性的同時維持運營活力，仍是所有平臺需要長期解答的命題。