「問(wèn)題的提出」

公司能否以合作方項(xiàng)目到期為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系？

「法律解答」

需要依據(jù)具體情況而定。

此等情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由通常為“客觀情況發(fā)生重大變化”。如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”在實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，譬如用人單位根據(jù)發(fā)展需求而自主作出的經(jīng)營(yíng)決策，如調(diào)整組織架構(gòu)、裁撤部門(mén)崗位、關(guān)閉門(mén)店或停業(yè)等，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化。

相對(duì)于疫情前，這類案件的裁判口徑開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣谟萌藛挝�，不再一刀切的認(rèn)為只要是出于公司意志的決定就不能適用該條款。但并不意味著用人單位可以濫用該等情形，裁審機(jī)構(gòu)仍會(huì)審查用人單位解除依據(jù)的合理性、必要性并且是否盡到協(xié)商、善意履行合同的義務(wù)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

換而言之，倘若經(jīng)審查用人單位存在濫用合作方合同到期、公司經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整等針對(duì)性的對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施，那么仍有不予支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行的情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，何某工作崗位存在的客觀基礎(chǔ)是某信息科技有限公司與某汽車公司的合作項(xiàng)目�，F(xiàn)合作項(xiàng)目因協(xié)議到期而終止，符合“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，且該情形導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同在事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行，公司依法多次與何某就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議。故公司依法與何某解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及“代通金”，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除。

參考案例：2025年度上海二中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接10大典型案例

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見(jiàn)或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問(wèn)題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。