博士的待遇差距，比我們想象的要大得多。

近日，一則關(guān)于某博士后工作站招聘待遇低的話題引發(fā)廣泛關(guān)注，以至于很多畢業(yè)生疑惑：博士就這么不值錢了嗎？

此事還要從安徽某高校的一場招聘會說起，畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)上吐槽，遇到一家公司不要本科生，就連計算機碩士投簡歷都不要，然后附加其他條件……

這種現(xiàn)象其實見怪不怪，在其他高校也是如此，這幾天多所985高校都舉行了大廠專場招聘會，下面排隊投遞簡歷的都是清一色的博士生。

可評論區(qū)另外一位畢業(yè)生曬出的一則招聘信息則引發(fā)了更大的關(guān)注和討論，安徽某公司的博士后工作站招聘博士，開出的薪酬待遇是月薪6000，最多也就10000元。

而且條件還不簡單，除了指定化工或者皮革化學專業(yè)外，還要求年齡35歲以下，獲得博士學位不超過三年，招聘人數(shù)6人，崗位是在站博士或者企業(yè)的研發(fā)人員。

大家看到這個待遇沒法淡定，有人調(diào)侃：

博士看了這6000的工資，已經(jīng)饞得走不動了！

都認為該招聘待遇不合理，投入多年時間成本取得的博士學位，最后就是這樣的結(jié)果嗎？雖然該公司位于一個五線城市，生活成本可能不高，但6000元的待遇還是太低了。

能設(shè)立博士后工作站，招聘博士人才的公司，往往都是有技術(shù)門檻的企業(yè)，部分產(chǎn)品在市場肯定有絕對的主導地位，按理說效益都不錯，這樣的公司為何會開出這樣的待遇呢？

記得2025年上半年的時候，浙江448家企業(yè)推出了4800多個博士后工作崗位，這些崗位的年薪都集中在30萬元至60萬元之間，最高甚至可達200萬元。

如此懸殊的待遇，說明博士后招聘市場中存在的巨大差異。

薪資現(xiàn)狀：博士后待遇的天壤之別

當前我國博士后薪資水平呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢。一方面，像江浙滬等經(jīng)濟發(fā)達省市，為博士后人才提供了極具吸引力的薪酬待遇。

另一方面，部分地區(qū)博士后工作站的薪資卻停留在較低水平。月薪6000元的博士后崗位年收入僅7.2萬元，甚至不及一些城市本科畢業(yè)生的起薪。

這種差距不僅體現(xiàn)在不同單位之間，也反映在不同學科領(lǐng)域上。根據(jù)市場調(diào)研，熱門學科的博士后薪資普遍高于基礎(chǔ)學科。

人工智能、生物醫(yī)藥等熱門領(lǐng)域的博士后年薪可達50萬元以上，而傳統(tǒng)文科領(lǐng)域往往僅在10-20萬元之間，但理工科博士10萬以內(nèi)確實不多見！

如何選擇適合自己的崗位？

面對多元化的博士招聘市場，博士畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身條件和職業(yè)規(guī)劃，做出明智選擇。明確個人定位是關(guān)鍵，學術(shù)導向型和研究應(yīng)用型人才適合不同的發(fā)展路徑。

對于熱愛學術(shù)研究、追求自由探索的博士，高校和科研院所提供的博士后崗位可能更為適合。這些單位通常學術(shù)氛圍濃厚，研究自由度較高。

而對于希望將研究成果轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品或服務(wù)，追求更高經(jīng)濟回報的博士，企業(yè)博士后或“校企雙聘”模式值得考慮。

以浙江企業(yè)提供的博士后崗位為例，這些崗位通常薪酬更高，且直接面向產(chǎn)業(yè)需求。

但無論如何，月薪6000都是讓人難以認同的待遇，有的在讀博士助學金也不止這個數(shù)，這樣的招聘會有人投簡歷嗎？