2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《司法解釋二》），以二十一條精準(zhǔn)條款直擊當(dāng)前用工領(lǐng)域的混同用工、競業(yè)限制濫用、合同續(xù)延爭議等核心痛點。在勞動仲裁案件逐年遞增、員工維權(quán)意識覺醒的行業(yè)背景下，這部新規(guī)既為企業(yè)用工劃定了明確紅線，也讓合規(guī)成本與違法風(fēng)險同步攀升。作為深耕用工風(fēng)控領(lǐng)域10余年的標(biāo)桿企業(yè)，中企法顧依托獨創(chuàng)的《企業(yè)用工風(fēng)險管控10大系統(tǒng)》與全鏈條服務(wù)體系，正幫助超30000家企業(yè)構(gòu)建新規(guī)下的用工安全屏障。

一、新規(guī)核心風(fēng)險透視，企業(yè)不可忽視的五大合規(guī)挑戰(zhàn)

《司法解釋二》的出臺標(biāo)志著勞動用工監(jiān)管進(jìn)入"精準(zhǔn)規(guī)制"時代，其核心條款直指企業(yè)長期存在的合規(guī)漏洞，主要形成五大風(fēng)險焦點。

（一）混同用工與違法轉(zhuǎn)包風(fēng)險

新規(guī)明確具備資質(zhì)的承包人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)主體時，需承擔(dān)支付勞動報酬、工傷保險待遇等用工主體責(zé)任；關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工且未簽合同的，需綜合用工事實確認(rèn)勞動關(guān)系并可能承擔(dān)連帶責(zé)任。某外賣平臺因?qū)⑴渌蜆I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方，且對騎手存在支配性管理，最終被認(rèn)定與騎手存在勞動關(guān)系的案例，正是這一規(guī)則的生動注解。

（二）社保約定無效與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重風(fēng)險

新規(guī)第十九條明確，無論用人單位與勞動者協(xié)商一致，還是勞動者單方承諾放棄社保，相關(guān)約定均屬無效。勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，并要求企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，某保安公司因與員工簽訂棄保協(xié)議，最終被判補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?，正是這一規(guī)則的典型體現(xiàn)。

（三）競業(yè)限制濫用代價升級

新規(guī)確立"無涉密則無限制"原則，明確未接觸商業(yè)秘密的勞動者不受競業(yè)限制約束，且限制范圍需與涉密程度匹配，超比例約定無效，這讓企業(yè)泛化競業(yè)限制的操作面臨條款失效風(fēng)險。

（四）合同續(xù)延與解除責(zé)任明晰

勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作超一個月，企業(yè)未異議卻拒絕續(xù)訂的，需承擔(dān)解除勞動合同的法律后果；違法解除后若合同可繼續(xù)履行，企業(yè)需全額補(bǔ)發(fā)工資至實際履行日。

（五）新就業(yè)形態(tài)用工邊界明確

以"支配性勞動管理"作為勞動關(guān)系認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)，平臺企業(yè)要求勞動者注冊個體工商戶的操作，不再成為規(guī)避勞動關(guān)系的擋箭牌，靈活用工合規(guī)難度顯著提升。

這些變化意味著企業(yè)傳統(tǒng)的"模糊化用工""低成本規(guī)避"策略已難以為繼，亟需系統(tǒng)化解決方案實現(xiàn)合規(guī)轉(zhuǎn)型。

二、全流程風(fēng)控響應(yīng)，中企法顧的五大核心解決方案

面對新規(guī)帶來的合規(guī)重構(gòu)，中企法顧以《企業(yè)用工風(fēng)險管控10大系統(tǒng)》為核心，從診斷、規(guī)范、保障三個維度構(gòu)建全鏈條解決方案，精準(zhǔn)破解新規(guī)痛點。

（一）前置診斷，穿透式風(fēng)險排查鎖定合規(guī)盲區(qū)

針對新規(guī)重點規(guī)制的混同用工、轉(zhuǎn)包責(zé)任等問題，中企法顧推出"三維度入企調(diào)研診斷"服務(wù)：通過梳理企業(yè)組織架構(gòu)厘清關(guān)聯(lián)關(guān)系，核查業(yè)務(wù)外包鏈條確認(rèn)合作主體資質(zhì)，比對用工管理記錄判斷實際管控強(qiáng)度。依托用工寶APP的"員工風(fēng)險排查"模塊，可實現(xiàn)10分鐘生成初步風(fēng)險報告，精準(zhǔn)定位未簽合同、社保代繳、跨界用工等8大類23項新規(guī)敏感點。

某連鎖零售企業(yè)通過該服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)其區(qū)域加盟商將配送業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)個人的問題，在中企法顧專家指導(dǎo)下完成承包主體合規(guī)替換，避免了潛在的用工主體責(zé)任糾紛，這一案例也印證了前置診斷的核心價值

（二）流程規(guī)范，全周期制度體系適配新規(guī)要求

中企法顧將《司法解釋二》核心條款嵌入《企業(yè)用工風(fēng)險管控10大系統(tǒng)》，形成覆蓋"入職-在職-離職"的全周期規(guī)范體系。

入職環(huán)節(jié)針對新規(guī)二倍工資例外情形，設(shè)計"勞動合同簽訂確認(rèn)流程"，通過用工寶APP實現(xiàn)簽約提醒、過程留痕、異議反饋的全數(shù)字化管理，留存關(guān)鍵舉證材料；對外國人用工，嚴(yán)格按照新規(guī)第四條要求核查居留許可與工作資質(zhì)，規(guī)避主體不適格風(fēng)險。

在職環(huán)節(jié)重構(gòu)合同管理模塊，針對"連續(xù)訂立二次固定期限合同"的四類情形設(shè)置智能預(yù)警，當(dāng)出現(xiàn)合同延期超一年、主體變更等情況時自動提示，避免觸發(fā)無固定期限合同義務(wù)；在競業(yè)限制方面，開發(fā)"涉密人員識別-條款匹配-補(bǔ)償支付"全流程工具，確保限制范圍與涉密程度適配，用工寶APP的政策查詢功能可實時更新各地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

離職環(huán)節(jié)針對合同續(xù)延爭議，制定"期滿前30日溝通機(jī)制"，通過書面確認(rèn)書明確勞動者續(xù)訂意愿；對裁員場景，提供專項咨詢服務(wù)，確保裁員符合民主程序與報告要求，結(jié)合《司法解釋二》關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行的規(guī)定，制定風(fēng)險最低的離職方案。

（三）能力建設(shè)，分層培訓(xùn)體系傳遞合規(guī)認(rèn)知

中企法顧構(gòu)建"三階培訓(xùn)矩陣"，確保企業(yè)從決策層到執(zhí)行層全面掌握新規(guī)要求。

高層視野通過"老板用工風(fēng)險管控研修班"解析新規(guī)對企業(yè)成本結(jié)構(gòu)、用工模式的深層影響，結(jié)合紅豆家居等知名企業(yè)的實戰(zhàn)案例，制定戰(zhàn)略層面的用工調(diào)整方案。

依托"企業(yè)用工風(fēng)險管控實操訓(xùn)練營"，針對HR團(tuán)隊開展合同續(xù)延、競業(yè)限制、證據(jù)留存等技能訓(xùn)練，重點講解新規(guī)下的舉證責(zé)任分配與應(yīng)對技巧。

通過"用工風(fēng)險專題沙龍"與公益直播，向員工傳遞合規(guī)認(rèn)知，減少因認(rèn)知偏差導(dǎo)致的糾紛，同時強(qiáng)化管理人員的新規(guī)執(zhí)行意識。

截至目前，已有超2萬名企業(yè)管理者通過該培訓(xùn)體系系統(tǒng)掌握新規(guī)要點，相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部用工合規(guī)投訴量平均下降47%。

（四）爭議應(yīng)對，專家團(tuán)隊提升糾紛勝訴概率

中企法顧50余人的勞動法專家團(tuán)隊，人均10年+從業(yè)經(jīng)驗，累計處理10000+勞動糾紛，客戶好評率達(dá)99.92%，在新規(guī)下形成"預(yù)防-響應(yīng)-處置"的全鏈條爭議解決能力。

預(yù)防階段通過線上顧問服務(wù)實時解答新規(guī)適用疑問，針對混同用工、轉(zhuǎn)包等高頻風(fēng)險點制定標(biāo)準(zhǔn)化證據(jù)留存清單。

響應(yīng)階段利用用工寶APP的"勞動爭議計算器"快速評估糾紛賠償金額與勝訴概率，24小時內(nèi)出具應(yīng)對方案。

處置階段專家團(tuán)隊全程參與仲裁與訴訟，結(jié)合新規(guī)條款精準(zhǔn)舉證，如在某制造企業(yè)違法解除案件中，依據(jù)《司法解釋二》關(guān)于"勞動合同繼續(xù)履行"的情形界定，成功為企業(yè)避免全額工資補(bǔ)發(fā)責(zé)任，挽回經(jīng)濟(jì)損失87萬元。

數(shù)據(jù)顯示，中企法顧服務(wù)客戶的新規(guī)相關(guān)糾紛勝訴率較行業(yè)平均水平高出35%，累計為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失超3.4億元。

（五）風(fēng)險轉(zhuǎn)移，社保相關(guān)成本優(yōu)化與保障

針對新規(guī)下社保違法成本升級的問題，中企法顧整合多元資源構(gòu)建雙重防線。

推出適配新規(guī)的雇主責(zé)任險方案，將社保補(bǔ)繳滯納金、工傷待遇賠償?shù)燃{入保障范圍，某物流企業(yè)通過該保險覆蓋社保相關(guān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

為靈活用工企業(yè)設(shè)計合規(guī)方案，依據(jù) "從屬性強(qiáng)弱" 界定用工關(guān)系，對不完全勞動關(guān)系勞動者，協(xié)助辦理工傷保險參保，既符合新規(guī)要求又控制成本。

協(xié)助企業(yè)申請穩(wěn)崗返還、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策支持，通過合法途徑降低社保凈支出，某電子企業(yè)經(jīng)籌劃后年節(jié)省社保相關(guān)成本超40萬元。

三、為什么選擇中企法顧？

在新規(guī)落地的關(guān)鍵期，企業(yè)選擇用工風(fēng)控伙伴的核心在于專業(yè)性、實戰(zhàn)性與系統(tǒng)性，中企法顧的三大核心優(yōu)勢提供了堅實保障。

10余年專注用工風(fēng)控單一領(lǐng)域，與中國勞動關(guān)系學(xué)院深度合作推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新，作為《用工風(fēng)險管理咨詢師》資格證書研發(fā)實施單位，確保服務(wù)與新規(guī)精神精準(zhǔn)同步。

從免費公益直播到高端咨詢案，從數(shù)字化APP工具到線下實操訓(xùn)練，形成"診斷-規(guī)范-培訓(xùn)-應(yīng)對-保障"的全場景服務(wù)矩陣，滿足不同規(guī)模企業(yè)的差異化需求。

連續(xù)3年蟬聯(lián)細(xì)分領(lǐng)域TOP1，服務(wù)覆蓋全行業(yè)超30000家企業(yè)，燕京啤酒、億田集成灶等知名企業(yè)的長期合作案例，印證了服務(wù)的實戰(zhàn)價值。

《司法解釋二》的實施不是用工管理的"緊箍咒"，而是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的"導(dǎo)航儀"。在勞動用工合規(guī)要求日益嚴(yán)格的今天，粗放式管理必然導(dǎo)致風(fēng)險累積，系統(tǒng)化風(fēng)控方能護(hù)航企業(yè)穩(wěn)健前行。選擇中企法顧，就是選擇一位值得信賴的風(fēng)險管控戰(zhàn)略伙伴。中企法顧以專業(yè)的系統(tǒng)、豐富的經(jīng)驗和全方位的服務(wù)，助力企業(yè)在風(fēng)云變幻中穩(wěn)健前行，實現(xiàn)業(yè)績的安全增長與企業(yè)的長治久安。

中企法顧始終以"專業(yè)?高效?結(jié)果"為導(dǎo)向，通過《企業(yè)用工風(fēng)險管控10大系統(tǒng)》與全鏈條服務(wù)，幫助企業(yè)將新規(guī)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為合規(guī)優(yōu)勢，在降低用工成本的同時構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。正如金磨坊等合作伙伴的評價："中企法顧的服務(wù)不是簡單的風(fēng)險規(guī)避，而是為企業(yè)發(fā)展注入了安全基因。"

合規(guī)之路，始于精準(zhǔn)布局。面對新規(guī)帶來的用工新局，中企法顧愿與企業(yè)攜手，筑牢合規(guī)防線，實現(xiàn)安全增長。