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不少人存在這樣的誤解，覺得書記是村里的一把手，村里人員的任用與去留，全由書記一人決定。但實際上并非如此，書記對村級事務確實負有領導責任，但并非能隨心所欲地決定誰上誰下、誰去誰留。
村民委員會作為群眾自主選舉產(chǎn)生的自治組織，依據(jù)《村民委員會組織法》第十一條規(guī)定：村民委員會主任、副主任及委員，均由村民直接投票選舉產(chǎn)生。任何組織或個人都無權指定、委派或撤換村民委員會成員。
主任、副主任以及委員這些職位，均是通過村民投票選舉產(chǎn)生的。除非相關人員出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，且依法定程序處理，否則任何人（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）都無權隨意讓人員離職。
以會計、出納等崗位的變動為例，這些屬于村集體經(jīng)濟組織的人事任免與調(diào)動范疇。通常需經(jīng)過成員代表會議或理事會研究討論后才能決定。書記個人同樣沒有獨斷專行的權力。
再如文書、保潔員、護林員等崗位，多數(shù)屬于聘用或勞務關系。若這些崗位人員不兼任委員，且適用《勞動合同法》的話，確實可以進行調(diào)整，但必須遵循法律與程序。也就是說，人員的去留依然只能依法決定，隨意替換人員的行為肯定是違法的。若遇到此類情況，依法進行投訴、舉報、仲裁或訴訟都是可行的途徑。
因此，擔任村書記的人，應將精力放在引領村集體走向團結與富裕上，而非利用職權謀取私利或作威作福。作為普通村民或村委成員，都有權依法監(jiān)督村領導的行事方式。一旦發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應及時依法維護村集體的利益。
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